Um membro da equipe é resistente ao feedback sobre seu desempenho. Como você pode enfrentar esse desafio de maneira eficaz?
Quando um membro da equipe recua no feedback de desempenho, é crucial promover um diálogo construtivo. Aqui estão as estratégias para transformar a resistência em receptividade:
- Certifique-se de que o feedback seja específico e acionável , concentrando-se em comportamentos e não em traços de personalidade.
- Crie um espaço seguro para discussão, sendo empático e ouvindo ativamente sua perspectiva.
- Defina expectativas claras e metas colaborativas para melhoria, oferecendo suporte e recursos.
Como você aborda a resistência ao feedback em sua equipe? Compartilhe sua experiência.
Um membro da equipe é resistente ao feedback sobre seu desempenho. Como você pode enfrentar esse desafio de maneira eficaz?
Quando um membro da equipe recua no feedback de desempenho, é crucial promover um diálogo construtivo. Aqui estão as estratégias para transformar a resistência em receptividade:
- Certifique-se de que o feedback seja específico e acionável , concentrando-se em comportamentos e não em traços de personalidade.
- Crie um espaço seguro para discussão, sendo empático e ouvindo ativamente sua perspectiva.
- Defina expectativas claras e metas colaborativas para melhoria, oferecendo suporte e recursos.
Como você aborda a resistência ao feedback em sua equipe? Compartilhe sua experiência.
-
Address resistance by building trust, choosing the right time, being specific, encouraging dialogue, framing feedback as developmental, collaborating on solutions, and following up regularly. This approach fosters a positive culture of improvement and open communication. 🌟💬
-
Quando um membro cria uma resistência ao feedback, eu tento inicialmente demonstrar um espaço pra que ele possa falar o que está sentindo sobre aquela crítica, e porque não concorda. Mas também peço que ele pense no porque esse feedback o desperta esse sentimento e reatividade! Além disso, gosto de estimular a pensar e entender que o feedback está sendo dada porque acredito na possibilidade de melhoria, na importância disso pro seu desenvolvimento, e justamente por ser alguém que importa pro time o feedback é dado! Pra possibilitar as mudanças necessárias pra continuar caminhando juntos como equipe!
-
A resistência ao feedback geralmente acontece quanto existe uma divergência entre os pontos de vista sobre o desempenho entre os empregados e a liderança. Portanto entendo que alguns pontos são importantes como: 1 - Os feedback devem acontecer com frequência definida, antes do fechamento geral do desempenho do empregado. 2 - O feedback deve ser claro, com exemplos dos comportamento ou pontos que causaram o desempenho inadequado. 3 - Ações devem ser traçadas para que possa haver a recuperação de desempenho por pare do empregado. 4 - Acompanhamento da evolução do desempenho utilizando comunicação clara.
-
Build trust and offer clear, specific, and empathetic feedback. Address behaviors, not personal attributes. Listen actively, offer solutions, and follow up regularly to show continuous support and improvement. Maintain positivity and a constructive approach to ease resistance over time. 🌟📈
-
Feedback é um recurso excelente para a equipe, mas deve ser realizado com cuidado. Feedback é direcionado à pessoa, não ao trabalho. O termo correto para o trabalho é crítica ou elogio. Feedback se refere à pessoa, enquanto crítica se refere aos trabalhos. Os tipos de feedback são positivo ou negativo, e podem ser falsos ou verdadeiros. Todos deveriam ser verdadeiros, mas isso não acontece. Dar feedback falso pode acarretar tragédias na vida profissional do colaborador, pois ele não mudará, acreditando que está agindo corretamente. Feedback é uma fotografia do profissional. Cabe a ele mudar essa imagem. Por isso, feedback não tem réplica; é necessário promover mudança de comportamento ou atitude.