O que você faz se sua entrevista informativa não está rendendo os resultados desejados?

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Quando você está navegando no mercado de trabalho, as entrevistas informativas podem ser uma ferramenta poderosa para expandir sua rede de contatos e obter insights do setor. No entanto, se essas reuniões não estão dando os resultados esperados, é crucial reavaliar sua abordagem. Talvez você não esteja se conectando com as pessoas certas, ou suas perguntas podem não ter profundidade. É importante lembrar que o objetivo de uma entrevista informativa não é garantir uma oferta de emprego, mas construir relacionamentos e aprender. Portanto, se você não está vendo os resultados desejados, é hora de refinar sua estratégia.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 5 contribuições. Saiba mais

1 Reavaliar Metas

Se suas entrevistas informativas não forem frutíferas, dê um passo atrás e reavalie seus objetivos. Defina claramente o que você espera alcançar com essas conversas. Você está procurando conhecimento específico do setor, orientação sobre planos de carreira ou conexões com potenciais candidatos a emprego? Depois de ter uma compreensão clara de seus objetivos, você pode adaptar sua abordagem para garantir que suas perguntas estejam alinhadas com suas metas e que você esteja se encontrando com os profissionais certos que podem fornecer os insights que você procura.

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Amanda Goodall

The Coolest Executive Resume Writer EVER - Host of Job Hunt Nevada - Labor Market Nerd … and sometimes called The Job Market’s Optimistic Doomcaster | Want Interviews? Text 631-479-9033 | ❤️ Mom to 9
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Not gonna lie... if informational interviews don't yield much - this isn't the company you are looking for. On the flip side, you should already know what you need to know about the company. JOB wise - well... you need to know as much as possible before you even apply. Informational interviews- I'm not a fan to be quite honest... if you can't get what you need from the start, move on. This is unlikely to be the company you want to work for.

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Ramendu Rai

Manager HR-Talent Acquisition II Hiring || Pharma&Healthcare /Aerospace Engineering /Non-IT/LI Recruiters (MSP/VMS)
(editado)
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If an informational interview isn't yielding desired results, consider adjusting your approach, asking more targeted questions, seeking additional contacts, or exploring alternative networking avenues.

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2 Melhore a preparação

A preparação é a chave para uma entrevista informativa bem-sucedida. Pesquise a pessoa com quem você está se encontrando e sua empresa para fazer perguntas informadas que demonstrem seu interesse e iniciativa. Essa preparação também inclui o desenvolvimento de uma lista de perguntas abertas e instigantes, permitindo uma conversa mais profunda além das informações básicas da empresa. Ao estar bem preparado, você demonstra respeito pelo tempo do entrevistado e prepara o terreno para uma troca mais significativa.

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Maiya Litvina 🦄

𝐇𝐞𝐥𝐩 𝐲𝐨𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐝 𝐚 𝐣𝐨𝐛 🧞 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 Recruiting agency IT and Digital | Career Consultant💡 5500+ closed IT jobs | 𝟏𝟓𝟎+ 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬 🔝 IT recruiting, HR consulting, HR manager
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To further enhance your preparation for an informational interview, practice your questions with a friend or mentor to refine your delivery and ensure clarity. This rehearsal can help you adjust your phrasing and timing, making your actual conversation flow more naturally. Additionally, consider the sequence of your questions to build a logical and engaging narrative. Start with broader questions about the industry and the company, then gradually move to more specific questions about the interviewee’s role and experiences. This structured approach not only keeps the conversation focused but also helps you uncover valuable insights.

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3 Acompanhamento eficaz

O acompanhamento efetivo após uma entrevista informativa pode fazer uma diferença significativa. Envie uma nota de agradecimento personalizada expressando gratidão por seu tempo e mencionando pontos específicos da conversa que você achou valiosos. Isso não só mostra seu apreço, mas também reforça a conexão feita durante a entrevista. Além disso, mantenha as linhas de comunicação abertas, compartilhando artigos ou informações relevantes para a discussão, o que pode ajudar a promover um relacionamento profissional contínuo.

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4 Expandir Rede

Expandir sua rede pode aumentar as chances de ter entrevistas informativas mais bem-sucedidas. Participe de eventos do setor, participe de associações profissionais e conecte-se com ex-alunos de sua escola para conhecer novos contatos. Cada nova conexão pode levar a introduções a outras pessoas em sua rede, ampliando seu alcance e potencialmente levando a entrevistas informativas mais produtivas com profissionais que podem oferecer os insights e conselhos que você está procurando.

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Shanta Naimi CPCC

🏆Certified Career & Leadership Coach | Helping professionals get hired w/o endless applications! Former PwC & UN | 15+ yrs in HR, recruiting & business dev. | Ranked Top Coaches in Rome | Free Career Clarity Call link👇
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In my experience, informational interviews themselves can be a great opportunity to help expand your network. I always suggest asking the person you're speaking to if there are 2-3 other people they can introduce you to e.g. in the particular technical field, industry, company of interest to you. It's quite possible they may know someone, or know someone who knows someone. You also have nothing to lose by asking, and it can go a long way in connecting you with the right people!

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5 Ajustar expectativas

É importante gerenciar suas expectativas quando se trata de entrevistas informativas. Essas reuniões são sobre aprendizado e networking, não necessariamente sobre receber uma oferta de emprego no local. Ajuste suas expectativas para se concentrar na construção de relacionamentos profissionais de longo prazo, em vez de perspectivas imediatas de emprego. Essa mudança de mentalidade pode mudar a maneira como você percebe o sucesso de suas entrevistas informativas e levar a resultados mais positivos a longo prazo.

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6 Busque Feedback

Se você não está consistentemente alcançando os resultados desejados de suas entrevistas informativas, considere buscar feedback. Você pode pedir informações diretamente dos profissionais com quem se encontrou ou recorrer a mentores e colegas para obter suas perspectivas. Eles podem fornecer insights valiosos sobre como você pode melhorar sua abordagem, como refinar suas habilidades de comunicação ou ajustar os tipos de perguntas que você faz, levando a entrevistas futuras mais eficazes.

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7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Carolyn Parry

👉 I coach stressed, lost and unfulfilled achievers to create sustainable career happiness and success without burning out. 🏆 Award-winning Career & Life Coach | Author | Writer | TEDx | FRSA, FHEA, FCDI, RCDP | NED
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A great way to structure the conversation is to use a why, what, how, next steps approach to help you identify what to say and ask. For instance, ask yourself: Why do I want this conversation, and why did I choose this person specifically? (This creates your intro comments). What is it you want to gain from the conversation? (Helps you to focus on what answers you are seeking). How can you ensure you are well prepared for work in this area? (Elicits clear advice) What are the next steps I should take (helps to ensure you have a clear plan to move forward). Good luck!

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1 Reavaliar Metas

2 Melhore a preparação

3 Acompanhamento eficaz

4 Expandir Rede

5 Ajustar expectativas

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