O que você faz se sua grande sessão de grupo não tem diversidade e inclusão?

1 Reconhecer o viés

Reconhecer o viés inconsciente é o primeiro passo para criar uma sessão de grupo grande mais inclusiva. Todo mundo tem vieses, mas estar ciente deles permite mitigar seu impacto. Reflita sobre a composição do seu grupo e considere se certas vozes estão sub-representadas. Se sim, busque entender por que isso acontece. Existem barreiras à participação de algumas pessoas? O processo de recrutamento ou seleção está favorecendo inadvertidamente determinados grupos? Ao fazer essas perguntas, você pode começar a abordar as questões subjacentes que contribuem para a falta de diversidade e inclusão.

2 Convide a Diversidade

Depois de reconhecer as lacunas, convide ativamente a diversidade para suas sessões. Isso pode significar alcançar comunidades sub-representadas e incentivar sua participação. Não se trata apenas de números; trata-se de garantir que uma variedade de experiências e pontos de vista estejam presentes. Isso pode exigir alterar a forma como você anuncia suas sessões ou oferecer apoio, como assistência para crianças ou transporte, para reduzir as barreiras de participação. Lembre-se, a diversidade enriquece a conversa e leva a soluções mais inovadoras.

4 Promover a Inclusão

Criar uma atmosfera inclusiva vai além de apenas ter participantes diversos; trata-se de garantir que todos se sintam valorizados e ouvidos. Estabelecer regras básicas que promovam o respeito e a participação igualitária. Incentive os membros silenciosos a compartilhar seus pensamentos e garantir que as vozes dominantes não monopolizem a conversa. Técnicas como compartilhamento de round-robin ou grupos de fuga podem ajudar a facilitar isso. Um ambiente inclusivo capacita os participantes a contribuir com seus insights únicos, o que melhora a dinâmica geral do grupo.

6 Aprendizagem Contínua

Por fim, entenda que fomentar a diversidade e a inclusão é um processo contínuo. Comprometa-se com o aprendizado contínuo sobre diferentes culturas, perspectivas e experiências. Isso pode envolver treinamento formal, auto-estudo ou simplesmente permanecer curioso e aberto a novas ideias. À medida que você cresce em sua compreensão, também crescerá sua capacidade de criar sessões de grandes grupos verdadeiramente inclusivas e diversificadas que se beneficiem de toda a riqueza da experiência humana.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?