Quais são as principais métricas e indicadores de sucesso nas contratações de diversidade?

1 Diversidade demográfica

Uma das métricas mais básicas e comuns da contratação por diversidade é a diversidade demográfica de sua força de trabalho e de seus candidatos. Isso inclui a representação e distribuição de diferentes grupos com base em fatores como gênero, raça, etnia, idade, deficiência, orientação sexual, religião e nacionalidade. Você pode usar essa métrica para avaliar o estado atual de sua contratação de diversidade, identificar quaisquer lacunas ou desequilíbrios e definir metas realistas e específicas para melhoria. Você também pode usar essa métrica para comparar seu desempenho de contratação de diversidade com seus benchmarks do setor, concorrentes e práticas recomendadas.

2 Fornecimento de diversidade

Outra métrica importante da contratação de diversidade é o diversity sourcing, que se refere aos métodos e canais que você utiliza para atrair e alcançar candidatos diversos. Isso inclui a diversidade de seus quadros de emprego, plataformas de mídia social, redes de referência, eventos, parcerias e iniciativas de divulgação. Você pode usar essa métrica para avaliar a eficácia e a eficiência de seu sourcing de diversidade, otimizar seu orçamento e alocação de recursos e expandir seu pool de talentos e pipeline. Você também pode usar essa métrica para monitorar e melhorar a qualidade e a relevância de seus anúncios de emprego, employer branding e estratégias de comunicação.

3 Funil de contratação de diversidade

Uma terceira métrica crucial da contratação de diversidade é o funil de contratação de diversidade, que acompanha o progresso e os resultados de diversos candidatos ao longo do processo de contratação. Isso inclui a diversidade de seus candidatos, triagem, entrevistas, ofertas, contratações e retenção. Você pode usar essa métrica para medir as taxas de conversão e retenção de diversos candidatos, identificar e eliminar quaisquer vieses ou barreiras e melhorar a experiência e o engajamento do candidato. Você também pode usar essa métrica para alinhar sua equipe de contratação e partes interessadas, fornecer feedback e treinamento e celebrar suas conquistas e sucessos.

4 Percepção da diversidade

Uma quarta métrica chave da contratação de diversidade é a percepção de diversidade, que mede as atitudes e opiniões de seus funcionários e candidatos em relação aos seus esforços de contratação de diversidade. Isso inclui a diversidade de sua cultura, valores, políticas, práticas e benefícios. Você pode usar essa métrica para coletar e analisar feedback e depoimentos de seus funcionários e candidatos, entender suas necessidades e expectativas e abordar quaisquer problemas ou preocupações. Você também pode usar essa métrica para mostrar suas histórias e resultados de contratação de diversidade, construir confiança e credibilidade e promover um senso de pertencimento e inclusão.

5 Impacto na diversidade

Uma quinta métrica essencial da contratação de diversidade é o impacto da diversidade, que avalia os resultados e benefícios de seus esforços de contratação de diversidade no desempenho e nas metas do seu negócio. Isso inclui o impacto de sua contratação de diversidade em sua produtividade, inovação, satisfação do cliente, receita, lucratividade e crescimento. Você pode usar essa métrica para demonstrar e quantificar o valor e o retorno sobre o investimento de sua contratação de diversidade, alinhar sua contratação de diversidade com sua estratégia e visão de negócios e justificar e garantir seus recursos e suporte. Você também pode usar essa métrica para celebrar e recompensar seus campeões e defensores da diversidade, além de inspirar e motivar seus funcionários e candidatos.

6 Melhoria da diversidade

Uma sexta métrica final de contratação de diversidade é a melhoria da diversidade, que monitora e acompanha as mudanças e o progresso de seus esforços de contratação de diversidade ao longo do tempo. Isso inclui a melhoria de suas métricas de contratação de diversidade, indicadores, metas e ações. Você pode usar essa métrica para revisar e auditar seu desempenho de contratação de diversidade, identificar e priorizar seus pontos fortes e fracos e implementar e ajustar seus planos de ação. Você também pode usar essa métrica para comunicar e relatar suas atualizações e conquistas de contratação de diversidade, solicitar e incorporar feedback e sugestões, e aprender e melhorar continuamente suas práticas de contratação de diversidade.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?