Você precisa tornar sua equipe de vendas mais eficaz. Como você pode fazer isso?

There are several ways and techniques to enhance and improve the effectiveness of Sales Team but I would prefer to develop a culture of Transformational Leadership and Team Engagement theough building and establishing mutual trust, giving them the clarity of goal and shared objective for their input, feedback and collaborative participation where every one of team is willing to contribute freely without any fear of rejection and criticism, leading from the front by resolving key iasues upfront that will for sure empower every onethrough motivation and appreciation of good performances for getting on board for optimum results There has to be in place the culture of safety and security of job for everyone involved and engaged.

Para maximizar o desempenho da equipe de vendas, promova uma cultura de aprendizado contínuo utilizando estratégias como: • Incentive a experimentação e o compartilhamento de ideias. • Realize sessões de brainstorming para estimular a criatividade. • Organize workshops colaborativos para promover a busca por soluções inovadoras. • Facilite grupos de discussão para troca de experiências. • Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional para expandir conhecimentos e habilidades.

To make my sales team more effective, I always focus on regular trainings related to sales techniques, product knowledge, feedback, and communication skills. Providing attractive incentives can also make the sales team more effective & motivated.

If i can make a sales team. Then i must facilitate to his family with medical facility children education. If u need the sales team work smoothly they u must provide facility as above said

Never you will get different results if you keep doing the same things. The biggest mistake are doing the big companies in Spain it's not to invest in sales training. It prefer trail and error, when a salesperson it's not function get fired.

- Para fortalecer ainda mais a eficácia da sua equipe de vendas, capacite-os para tomar decisões com confiança e autonomia. • Permita que sua equipe tenha o poder de resolver problemas e criar soluções sem depender de aprovações constantes. • Garanta que sua equipe tenha os recursos necessários, como informações e ferramentas, para tomar decisões informadas. • Demonstre apoio às decisões tomadas pela equipe, mesmo em situações desafiadoras, e ofereça orientação quando necessário. • Estimule a reflexão sobre os resultados das decisões, incentivando a equipe a aprender com experiências positivas e negativas.

Acrescento as seguintes dicas: • - Cultive um ambiente colaborativo: encoraje a troca de ideias e a cooperação entre os membros da equipe. • Fomente o trabalho em equipe: Estimule a divisão de tarefas e a colaboração em projetos para aproveitar as habilidades individuais de cada membro. • Promova um ambiente positivo: Crie um clima de camaradagem e respeito mútuo para fortalecer os laços entre os membros da equipe. • Utilize ferramentas e atividades: Implemente plataformas online, reuniões de equipe e eventos de formação para facilitar a colaboração e o trabalho em equipe.

Before any performance interventions, training programs, or initiatives are started, ask yourself, why is the team less effective than the desired state? Is it a knowledge or skills issue? Recruitment, or coaching? Are the incentives aligned correctly and does the team have the tools they need? Identify the root cause/s then choose the right interventions to address the needs.