Você quer alcançar mais em vendas de mídia. Como você pode desenvolver uma mentalidade de crescimento?

1 Avalie sua mentalidade

Avaliar sua mentalidade atual é o primeiro passo para desenvolver uma mentalidade de crescimento e identificar quaisquer crenças fixas ou limitantes. Uma mentalidade fixa é a crença de que suas habilidades e talentos são inatos e imutáveis, o que pode levar ao medo do fracasso, evitação de feedback e resistência à mudança. Para avaliar sua mentalidade, faça a si mesmo perguntas como como você reage a desafios e contratempos em vendas de mídia, como lida com críticas e feedback de clientes ou colegas, como aborda o aprendizado de novas habilidades ou tecnologias em vendas de mídia e como vê concorrentes e colegas em vendas de mídia. Seja honesto consigo mesmo ao refletir sobre suas respostas; Se você tem uma mentalidade fixa em algumas áreas, você pode mudá-la com prática e consciência.

2 Desafie suas crenças

O próximo passo para desenvolver uma mentalidade de crescimento é desafiar suas crenças fixas ou limitantes e substituí-las por outras mais positivas e empoderadoras. Por exemplo, se você acredita que não é bom em negociar ou fechar negócios, você pode reconhecer que essa é uma habilidade que você pode melhorar com prática e feedback, não uma característica fixa. Além disso, busque oportunidades para negociar e fechar negócios com diferentes clientes e situações, e peça feedback construtivo de seus gerentes, mentores ou colegas sobre como melhorar. Além disso, celebre seu progresso e conquistas, não importa quão pequeno ou grande. Ao desafiar suas crenças, você pode fazer a transição de sua mentalidade de fixo para crescimento e se abrir para novas possibilidades e oportunidades.

3 Busque feedback e aprenda

Desenvolver uma mentalidade de crescimento envolve buscar feedback e aprender com ele. O feedback é essencial para melhorar seu desempenho e habilidades em vendas de mídia, pois pode ajudá-lo a identificar pontos fortes e fracos e orientar seu progresso. No entanto, receber feedback pode ser um desafio, especialmente se for negativo ou crítico. Para aproveitar ao máximo, você deve pedir feedback regularmente e proativamente de seus clientes, gerentes ou colegas, em vez de esperar que ele chegue até você. Ouça o feedback com a mente aberta e uma atitude positiva, agradecendo à pessoa que o deu e mostrando apreço pelo seu tempo e contribuição. Em seguida, aja de acordo com as sugestões ou recomendações com as quais você concorda - não ignore ou descarte o feedback, mas use-o para melhorar seus resultados e habilidades. Em última análise, ao buscar feedback e aprender com ele, você pode melhorar seu desempenho e habilidades de vendas de mídia, ao mesmo tempo em que demonstra seu compromisso com o crescimento e a excelência.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?