Seu novo funcionário está se afogando em informações de integração. Como você pode ajudá-los a se manter à tona?
Um novo funcionário inundado por informações pode facilmente se sentir perdido. Para facilitar a integração:
- Divida as informações em partes gerenciáveis e priorize o que é mais crítico.
- Agende check-ins regulares para responder a perguntas e fornecer contexto ao material.
- Incentive a orientação de pares para uma experiência de aprendizado mais personalizada e envolvente.
Como você garante que as novas contratações não fiquem sobrecarregadas? Compartilhe suas estratégias.
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- Agende check-ins regulares para responder a perguntas e fornecer contexto ao material.
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