Você está enfrentando um membro da equipe com dificuldades. Como você pode elevá-los enquanto mantém a equipe no caminho certo?
Quando um membro da equipe está com dificuldades, é crucial oferecer suporte e, ao mesmo tempo, garantir que os objetivos da equipe não sejam comprometidos. Veja como equilibrar os dois:
- Resolva os problemas com antecedência. Tenha uma conversa privada para entender seus desafios e oferecer ajuda.
- Estabeleça metas claras e alcançáveis. Isso fornece direção e uma sensação de realização.
- Incentive o apoio dos colegas. Um ambiente colaborativo pode aumentar a confiança e o desempenho.
Como você aborda o apoio aos membros da equipe sem perder de vista os objetivos de sua equipe?
Você está enfrentando um membro da equipe com dificuldades. Como você pode elevá-los enquanto mantém a equipe no caminho certo?
Quando um membro da equipe está com dificuldades, é crucial oferecer suporte e, ao mesmo tempo, garantir que os objetivos da equipe não sejam comprometidos. Veja como equilibrar os dois:
- Resolva os problemas com antecedência. Tenha uma conversa privada para entender seus desafios e oferecer ajuda.
- Estabeleça metas claras e alcançáveis. Isso fornece direção e uma sensação de realização.
- Incentive o apoio dos colegas. Um ambiente colaborativo pode aumentar a confiança e o desempenho.
Como você aborda o apoio aos membros da equipe sem perder de vista os objetivos de sua equipe?
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First step is to deeply understand why he or she are struggling, what are the challenges the team member is facing, what are the conditions that surround the individual, what is the current environment, what are the resources the team member needs, what are the fears. A supportive open conversation, with the adequate tone and leadership will help the individual to feel listened, supported, guide, and not alone. Create the conditions, guidance, support and goals, while keeping the rest of the team on the right path.
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It’s essential to understand the struggles of a team member, whether they stem from their own knowledge, experience, skills, or personality, or from external factors that may be affecting them. In either case, it’s important to listen, engage, and ask questions to uncover the reasons behind their challenges. After that, work together to set objectives, plan how to achieve them, and determine the success KPIs. Make sure to outline how and when to implement updates and changes.
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Listen. Number one leadership skill is the ability to listen. Often your tactical advice will come natural to you when you fully understand the person. When they trust you, and know you’re getting it every step of the way, they find a way to deliver. All my teams look out for each other- it can fluctuate monthly in a year but build that team dynamic and your winning.
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To support a struggling team member while keeping the team on track, start by having a private conversation to understand their challenges and offer a judgment-free space for them to share. Provide clear and constructive feedback, focusing on their strengths and how they can address specific areas for improvement.
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Enfrentar um membro da equipe com dificuldades é uma oportunidade para o desenvolvimento pessoal e o fortalecimento da equipe. Através da comunicação aberta, do apoio emocional, da colaboração e do acompanhamento constante, é possível elevar o membro em dificuldade e garantir que a equipe continue no caminho certo. Esses passos não apenas ajudam a resolver a situação atual, mas também promovem um ambiente de trabalho positivo e produtivo a longo prazo.
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