Saiba como impressionar potenciais empregadores com sua criatividade, experiência e valor como criador de conteúdo. Siga estas dicas para preparar seu portfólio, currículo, carta de apresentação e entrevista.

Don't be desperate to get the job. The company will hire you if you are skilled enough and answer the questions honestly. Be relaxed and act like its the company's loss if they don't hire you

Você está entrevistando para um trabalho de criação de conteúdo. Como você se destaca da concorrência?

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A criação de conteúdo é uma habilidade muito procurada no mundo digital de hoje, mas também é um campo competitivo. Como você pode impressionar potenciais empregadores com sua criatividade, experiência e valor? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se destacar da multidão e conseguir o emprego de criação de conteúdo dos seus sonhos.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 6 contribuições. Saiba mais

1 Mostre seu portfólio

A primeira coisa que qualquer empregador de criação de conteúdo vai olhar é o seu portfólio. Esta é a sua oportunidade de demonstrar o seu alcance, estilo e qualidade de trabalho. Certifique-se de que seu portfólio esteja atualizado, relevante e de fácil acesso. Inclua amostras de diferentes tipos de conteúdo, como postagens de blog, postagens de mídia social, ebooks, vídeos, podcasts ou infográficos. Destaque seu melhor trabalho e explique os objetivos, estratégias e resultados de cada projeto. Use métricas e depoimentos para fazer backup de suas reivindicações e mostrar seu impacto.

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Tatheer Fatima _thewriter 🖋️

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Well, imagine you're telling a story about yourself. You want to be the main character that everyone remembers. So, show your creativity like a colorful painting, and share your unique ideas like a treasure map waiting to be discovered. That's how you stand out from the crowd in the content creation world!

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2 Pesquise a empresa e o público

Antes de se candidatar a qualquer trabalho de criação de conteúdo, você precisa fazer sua lição de casa. Pesquise a empresa, sua missão, visão, valores e cultura. Descubra que tipo de conteúdo eles produzem, quais plataformas usam, que tom adotam e quais desafios enfrentam. Além disso, pesquise seu público-alvo, suas necessidades, preferências, pontos problemáticos e comportamentos. Isso ajudará você a adaptar seu currículo, carta de apresentação e portfólio para corresponder às suas expectativas e necessidades. Também mostrará que você é proativo, curioso e interessado em seus negócios.

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Ade Kiseu

I help 6-9 figure coaches turn leads into profits with compelling copy. DM "copy" | Book clarity call | Personal Development Copywriter | Mental Health & Addiction Recovery Blogger |
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Researching the company is absolutely important if one wants to stand out because few people do it. You need to get to know what the company is all about, their language style, among other things. This not only helps you tailor your application to their needs but also helps you come off as one who really cares about their company. This is something recruiters look to see if you'd be the right fit.

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3 Destaque suas habilidades e proposta de valor

Criação de conteúdo não é apenas escrever ou projetar. Trata-se também de planejar, pesquisar, analisar, otimizar e distribuir conteúdo. Você precisa mostrar suas habilidades e conhecimentos em todas essas áreas, bem como sua capacidade de aprender novas ferramentas e tendências. Você também precisa articular sua proposta de valor, que é como você pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos e resolver seus problemas com seu conteúdo. O que o torna único, relevante e valioso como criador de conteúdo? Como você pode agregar valor à sua equipe, marca e público?

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Sam Boone

Content Lead | Content Strategist & Designer | Senior Copywriter | UX Writing | Content Marketing
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Two things all people want: save time and save money. The average onboarding takes at least 3 months according to many HR experts, and thought it differs by organization and industry, the average cost per hire is $4,700. Discuss your unique strategies for shortening the learning curve for new subject matter and how you expedite building rapport to start producing fast and collaborative content.

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Ade Kiseu

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To stand out when highlighting your skills, focus on the things that make you exceptionally valuable to the team. What makes your content creation unique? How's that relevant to the company's content creation efforts? Get powerful answers to these questions and you'd be able to stand out.

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4 Prepare-se para a entrevista

A entrevista é a sua chance de causar uma impressão duradoura e convencer o empregador de que você é o mais adequado para o trabalho. Para se preparar para a entrevista, revise seu portfólio e currículo e antecipe possíveis perguntas. Esteja pronto para explicar seu processo, suas escolhas, seus desafios e seus resultados. Além disso, prepare algumas perguntas de sua autoria, para mostrar seu interesse e entusiasmo. Durante a entrevista, seja confiante, amigável e profissional. Use storytelling e exemplos para ilustrar seus pontos. Mostre sua paixão e personalidade, mas também sua capacidade de adaptação e colaboração.

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5 Acompanhe e acompanhe

Após a entrevista, não se esqueça de acompanhar e acompanhar. Envie uma nota de agradecimento ao entrevistador, expressando seu apreço e interesse. Reitere sua proposta de valor e destaque seus principais pontos fortes. Além disso, inclua quaisquer links ou amostras relevantes que você possa ter mencionado ou prometido durante a entrevista. Mantenha contato até ouvir de volta deles, mas não seja muito insistente ou desesperado. Mostre que você é ansioso, mas também respeitoso e paciente.

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Ade Kiseu

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Follow up should be appreciative of their time, talk of what you learnt about them, or fill in some details you were to send. Always deal with hiring managers as normal human beings. Show that you respect and appreciate their time.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Suganth Ram S

Content Writer | Social Media Manager | Technical Writer | Personal Branding | Copywriter | SEO Analyst | Helping businesses by writing quality content for their websites, blogs and social media accounts |
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