Vieses implícitos podem minar sutilmente a coesão da equipe. Para construir um ambiente inclusivo que estimule a colaboração eficaz, considere estas estratégias:

- Incentive o diálogo aberto sobre preconceitos e seu impacto, criando um espaço seguro para discussão e aprendizado.

- Implemente treinamento regular de diversidade que inclua exercícios práticos para reconhecer e abordar preconceitos inconscientes.

- Promova a participação equitativa alternando as funções de liderança e solicitando ativamente a contribuição de todos os membros da equipe.

Como você trabalhou para superar preconceitos implícitos em sua equipe?