Veja como você pode discutir um aumento com seu supervisor de liderança sem fins lucrativos.

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Navegar na delicada conversa sobre um aumento dentro do setor sem fins lucrativos requer tato, tempo e uma compreensão clara do seu valor para a organização. Se você está trabalhando na linha de frente ou nos bastidores, suas contribuições são vitais para o sucesso da missão. No entanto, ao contrário das entidades com fins lucrativos, as organizações sem fins lucrativos devem equilibrar suas restrições orçamentárias com a necessidade de reter funcionários talentosos. Entender essa dinâmica é o primeiro passo para se aproximar de seu supervisor de liderança sem fins lucrativos para obter um aumento. Não se trata apenas de suas necessidades, mas de alinhá-las com a capacidade e a visão da organização para o impacto social.

Pontos principais deste artigo
  • Assess and articulate your value:
    Before approaching your supervisor, objectively evaluate your achievements and unique contributions. Clearly communicate how your performance benefits the organization, highlighting why a raise is a smart investment.### *Choose the right moment:Timing is crucial; aim to discuss a raise after successful project completions or during annual reviews. This ensures your request aligns with the organization's fiscal health and planned budget allocations.
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