Veja como você pode promover a diversidade e a inclusão dentro da sua equipe de estratégia de marca.

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No mundo competitivo da estratégia de marca, diversidade e inclusão não são apenas palavras de ordem, são componentes essenciais para o sucesso. Sua equipe de estratégia de marca pode se tornar uma potência de inovação e criatividade ao abraçar uma ampla gama de perspectivas e experiências. Mas como exatamente você pode promover um ambiente que acolha e alimente a diversidade? Este artigo irá guiá-lo através de passos práticos para garantir que sua equipe seja tão diversificada em pensamento quanto em segundo plano, dando-lhe a vantagem competitiva no mercado dinâmico de hoje.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 5 contribuições. Saiba mais

1 Avaliar linha de base

Antes de aumentar a diversidade e a inclusão dentro da sua equipe de estratégia de marca, é crucial entender onde você está atualmente. Dê uma olhada abrangente na composição demográfica da equipe e na inclusão da cultura do local de trabalho. Considere a variedade de pontos de vista, experiências de vida e habilidades que cada membro traz para a mesa. Essa avaliação honesta destacará áreas de melhoria e ajudará você a definir metas claras e alcançáveis para promover um ambiente mais diverso e inclusivo.

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Kaitlyn Elizabeth Riddle, M.Ed.

Energetic B2B Growth Marketing, Social Media Marketing Strategy, Brand Strategy & Creative Storytelling | Mindfulness Practitioner | Lifelong Learner
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This might not be quite the right question to ask. Perhaps a bigger and more foundational question to consider is, how can you include corporate culture, and diversity equity and inclusion in your overarching brand strategy? Does your strategy focus only on products and solutions or does it also include corporate culture? It should include both.

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2 Contratação Inclusiva

Ao contratar para sua equipe de estratégia de marca, busque ativamente um pool diversificado de candidatos. Isso não significa apenas marcar caixas em um gráfico demográfico; significa procurar indivíduos com diferentes origens, experiências e estilos cognitivos. Certifique-se de que suas descrições de trabalho estejam livres de linguagem tendenciosa que possa dissuadir candidatos qualificados de diferentes esferas da vida. Além disso, considere a implementação de práticas de recrutamento às cegas para se concentrar em habilidades e qualificações em vez de detalhes pessoais que possam levar a vieses inconscientes.

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3 Educação Continuada

Para manter um ambiente inclusivo, priorize a educação continuada sobre temas de diversidade e inclusão para sua equipe. Isso pode ser alcançado por meio de workshops, seminários ou mesmo discussões regulares em equipe que explorem vários aspectos da diversidade, como competência cultural, viés inconsciente e aliança. Educar sua equipe não apenas aumenta a conscientização, mas também os capacita a reconhecer e desafiar comportamentos discriminatórios, promovendo uma cultura de respeito e compreensão mútuos.

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Sutapta Mukherjee

Dynamic Marketing Leader | Expert in Brand Strategy & Corporate Communications | Driving Engagement & ROI|MICA| IILM| Ex-Deloitte | Ex-CII
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Fostering diversity and inclusion in your brand strategy team requires a culture obsessed with continuous learning. Move beyond stale training sessions. Encourage online courses, conferences on underrepresented voices, and diverse book clubs. Pair experienced members with colleagues from different backgrounds for knowledge exchange. Facilitate discussions on diversity and inclusion, valuing everyone's unique perspective. Recognize those who actively expand their cultural understanding. This creates a team that's a vibrant tapestry of ideas, constantly learning, growing, and crafting innovative brand strategies that resonate with a truly global audience.

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4 Capacite vozes

Incentive cada membro da sua equipe de estratégia de marca a compartilhar suas perspectivas e ideias únicas. Crie um espaço seguro onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente do cargo ou posse. Isso pode ser facilitado por meio de sessões regulares de brainstorming, fóruns abertos ou caixas de sugestões. Ao capacitar todos os membros da equipe a contribuir, você não apenas enriquece a produção da equipe, mas também reforça a importância da contribuição de cada indivíduo no processo de estratégia da marca.

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Stacy Prokopa

Head of Marketing Communications. I help tech companies understand customer needs, find a USP, and optimise funnel conversion. Proven track record across US, UK, Ukraine, Poland, and Malaysia markets 💟
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It is highly necessary for the members of the brand strategy to empower the diversity and inclusion in the process. - Set up a context where people feel free to bring their input into the discussion. - To encourage participation of the team members, encourage anyone in the team to contribute their ideas during the planning process. - There should be a rotation in assigning people to lead meetings so that everyone gets a turn. - Use suggestion boxes and other means where people can freely speak without the fear of being identified. It helps make everyone feel heard and integrate diversity with your brand in the best way possible.

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5 Meça o progresso

Para garantir que seus esforços em prol da diversidade e inclusão estejam rendendo resultados, é importante medir o progresso. Estabeleça objetivos específicos e mensuráveis relacionados a iniciativas de diversidade, como aumentar a representação de grupos sub-representados ou melhorar os escores de satisfação da equipe em relação à inclusão. Analise regularmente esses objetivos e seja transparente com a equipe sobre sucessos e áreas que precisam de melhorias. Essa prestação de contas mostra seu compromisso com o crescimento contínuo em diversidade e inclusão.

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6 Adaptar Cultura

Por fim, promover a diversidade e a inclusão não é um esforço único, mas um processo contínuo que requer a adaptação da cultura da sua equipe. À medida que as normas e expectativas da sociedade evoluem, a sua abordagem à inclusão também deve evoluir. Esteja preparado para ouvir o feedback de sua equipe, aprender com as experiências e implementar mudanças que promovam um ambiente mais equitativo e acolhedor. Essa adaptabilidade não só beneficia os membros da sua equipe, mas também garante que sua marca permaneça relevante e ressonante com uma base diversificada de consumidores.

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Sutapta Mukherjee

Dynamic Marketing Leader | Expert in Brand Strategy & Corporate Communications | Driving Engagement & ROI|MICA| IILM| Ex-Deloitte | Ex-CII
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Building a brand strategy team that thrives on diversity requires a cultural shift. Recruit talent from diverse backgrounds, ethnicities and ditch biased practices. Next, foster a safe space for open dialogue and celebrate everyone's unique perspective. Cultural competency training empowers your team to recognize and address potential roadblocks. Don't forget to celebrate diversity! Support employee groups and host inclusive events. Finally, continuously assess progress through audits and feedback to ensure your team reflects the vibrant world it connects with. This approach creates a powerful, innovative brand strategy team that resonates with a wider audience.

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7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Sutapta Mukherjee

Dynamic Marketing Leader | Expert in Brand Strategy & Corporate Communications | Driving Engagement & ROI|MICA| IILM| Ex-Deloitte | Ex-CII
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Build an inclusive brand strategy team! Diversify hiring & fight recruitment bias. Foster open dialogue & celebrate unique perspectives. Invest in cultural competency training & empower all voices. Support employee groups & celebrate diversity. It's a continuous journey - assess progress & encourage learning!

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1 Avaliar linha de base

2 Contratação Inclusiva

3 Educação Continuada

4 Capacite vozes

5 Meça o progresso

6 Adaptar Cultura

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