Veja como você pode tornar seus comentários claros e acionáveis.

Para feedback eficaz, seja específico. Ao invés de generalizar, destaque situações concretas que requerem atenção. Por exemplo, em vez de 'Seja mais proativo', mencione uma instância onde a iniciativa teria melhorado o resultado. Isso não só clarifica seu feedback, mas também oferece direção clara para melhoria.

"Para feedback impactante, ilustre com exemplos. Por exemplo, ao abordar pontualidade, cite reuniões específicas perdidas e seu impacto no fluxo de trabalho. Ancorar seu feedback na realidade facilita a compreensão e a ação."

Los ejemplos concretos ayudan a contextualizar los comentarios y a mostrar el impacto real de las acciones. Mencionar situaciones específicas, como reuniones perdidas y su efecto en el flujo de trabajo, hace que los comentarios sean más tangibles y fáciles de entender.

Anyways, when we feedback, we have to keep friendly and clear behavior. A little tactfulness can make the dialogue effective. If it's good feedback, we should encourage and appreciate partners.

"Para feedback eficaz, seja específico. Ao invés de generalizar, destaque situações concretas que requerem atenção. Por exemplo, ao abordar pontualidade, cite reuniões específicas perdidas e seu impacto no fluxo de trabalho. Ancorar seu feedback na realidade facilita a compreensão e a ação. Concentre-se no comportamento ao dar feedback. Destaque ações e suas consequências, como 'Seu relatório continha vários erros que afetaram a percepção do cliente', em vez de atribuir traços pessoais. Focar no comportamento promove mudanças positivas sem gerar defensividade."

"Para feedback eficaz, seja específico e ofereça soluções. Ao invés de apenas apontar falhas, discuta maneiras de corrigi-las. Por exemplo, se as habilidades de apresentação precisam de aprimoramento, sugira treinamentos específicos ou recursos úteis. Isso demonstra seu compromisso em ajudar o indivíduo a crescer e ter sucesso."

En lugar de simplemente señalar los problemas, es crucial proponer posibles formas de mejorar. Esta acción no solo ayuda a la persona a comprender cómo abordar el problema, sino que también muestra un compromiso genuino con su crecimiento y éxito.

Entiendo que el diálogo bidireccional es clave en la retroalimentación. Alentar a los empleados a compartir sus perspectivas fortalece la confianza y el compromiso. El uso de preguntas abiertas facilita conversaciones significativas y nos ayuda a desarrollar planes de acción colaborativos y realistas. Este enfoque no solo mejora las relaciones, sino que también impulsa el éxito empresarial.

I think you never want the forgetting curve to cause your effects to decrease after spending time providing specific feedback with a clear and concise action plan. 1. A follow-up is an excellent opportunity to remind and encourage the recipient to stay on track. 2. It offers important touchpoints where your recipients can express their difficulties, act, and receive prompt help from you. 3. Why do you give them feedback? Do you expect they will get better? As a result, you can't leave them to carry out the process on their own and disregard the outcome. 4. Your recipients' sharing could provide you with insightful information. Remember that learning is establishing a two-way street where both parties can benefit from the exchange.