Veja como você pode maximizar o feedback do seu chefe para melhorar seu desempenho.

1 Busque Clareza

Quando você recebe feedback, é crucial garantir que você entenda completamente o que está sendo comunicado. Faça perguntas para esclarecer quaisquer pontos que sejam vagos ou gerais. Por exemplo, se o seu chefe sugere melhorar as apresentações de seus clientes, pergunte sobre aspectos específicos que eles acreditam que precisam ser aprimorados. É o conteúdo, a entrega ou os recursos visuais que poderiam ser melhores? Compreender os detalhes irá ajudá-lo a concentrar seus esforços de forma mais eficaz e demonstrar seu compromisso com o desenvolvimento pessoal.

2 Abrace a positividade

É fácil ficar na defensiva ao receber críticas, mas lembre-se de que o feedback serve para ajudá-lo a crescer. Aborde cada feedback com uma mentalidade positiva, vendo-o como uma oportunidade de aprender e não como um retrocesso. Mesmo que o feedback pareça duro, geralmente há uma lição valiosa escondida dentro. Ao manter uma atitude positiva, você criará um ambiente onde seu chefe se sinta confortável em compartilhar mais insights com você.

3 Aja prontamente

Depois de receber e entender o feedback, aja o mais rápido possível. Atrasar as mudanças pode não apenas atrapalhar seu crescimento, mas também dar a impressão de que você não está levando a sério os conselhos do seu chefe. Se você foi aconselhado a melhorar suas habilidades de análise financeira, por exemplo, comece identificando recursos ou treinamentos que podem ajudá-lo. A ação rápida mostra iniciativa e uma forte vontade de melhorar.

4 Reflita regularmente

Refletir sobre o feedback permite que você avalie seu progresso e garanta que está se movendo na direção certa. Reserve um tempo regularmente para pensar no feedback que você recebeu, nas ações que tomou e nos resultados dessas ações. Seu desempenho melhorou? Há áreas em que você ainda está lutando? A reflexão regular ajuda você a se manter no caminho certo e continuar a refinar suas habilidades.

5 Solicitação de Acompanhamento

Não hesite em pedir feedback de acompanhamento depois de fazer alterações. Isso mostra ao seu chefe que você leva a sério a melhoria e lhe dá a chance de receber orientação adicional. Por exemplo, depois de reformular os relatórios de seus clientes , conforme sugerido, pergunte se as mudanças atendem às expectativas ou se há mais a ser feito. O diálogo contínuo garante que você esteja sempre alinhado com as expectativas do seu chefe.