Como você pode se preparar para uma entrevista comportamental?

1 Entenda o trabalho

O primeiro passo para se preparar para uma entrevista comportamental é entender a vaga para a qual você está se candidatando e as habilidades e qualidades necessárias para isso. Você pode fazer isso lendo a descrição do cargo com atenção, pesquisando a empresa e sua cultura e revisando as competências ou comportamentos que são relevantes para a função. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de vendas, talvez espere ser questionado sobre suas habilidades de comunicação, negociação e persuasão. Se você está se candidatando a uma posição de gerenciamento de projetos, talvez espere ser questionado sobre suas habilidades de planejamento, organização e trabalho em equipe.

2 Revise seu currículo

O próximo passo para se preparar para uma entrevista comportamental é revisar seu currículo e identificar os exemplos ou histórias que mostram suas habilidades e conquistas. Você pode usar seu currículo como um guia para relembrar as situações ou projetos em que esteve envolvido, as ações que tomou e os resultados que alcançou. Você também pode pensar em outros exemplos que não estão no seu currículo, mas são relevantes para o trabalho. Por exemplo, você pode usar exemplos de seu trabalho voluntário, atividades extracurriculares ou vida pessoal.

3 Use o método STAR

O terceiro passo para se preparar para uma entrevista comportamental é usar o método STAR para estruturar suas respostas. Esse método significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado, e é uma ótima maneira de descrever seus exemplos de maneira clara e concisa. Ao usar o método STAR, você deve primeiro fornecer o contexto ou o contexto da situação ou desafio que enfrentou. Em seguida, explique a meta ou objetivo que você tinha que alcançar ou o problema que você tinha que resolver. Depois disso, detalhe as etapas ou ações específicas que você tomou para realizar a tarefa ou superar o desafio. Finalmente, forneça o resultado ou o impacto de suas ações, usando dados quantificáveis ou mensuráveis, se possível.

4 Pratique suas respostas

O quarto passo para se preparar para uma entrevista comportamental é praticar suas respostas em voz alta. Você pode fazer isso pedindo a um amigo, um membro da família ou um mentor para conduzir uma entrevista simulada com você e dar-lhe feedback. Você também pode gravar a si mesmo e ouvir suas respostas. Isso ajudará você a melhorar sua entrega, confiança e prazo. Você deve procurar manter suas respostas entre um e três minutos de duração, dependendo da complexidade da pergunta. Você também deve evitar divagações, ser vago ou dar detalhes irrelevantes.

5 Preparar perguntas para o entrevistador

O passo final para se preparar para uma entrevista comportamental é preparar algumas perguntas para o entrevistador. Isso mostrará que você está interessado no trabalho e na empresa, e que fez sua lição de casa. Você pode fazer perguntas sobre as expectativas, os desafios, as oportunidades ou a cultura da função ou da organização. Você também pode fazer perguntas relacionadas às perguntas comportamentais que lhe foram feitas, como como elas medem o sucesso, como lidam com o feedback ou como colaboram com outras pessoas.

Seguindo esses passos, você pode se preparar para uma entrevista comportamental e aumentar suas chances de impressionar o entrevistador e conseguir a vaga. Lembre-se de que as entrevistas comportamentais não são apenas sobre o que você fez, mas também sobre como você fez e por que você fez isso. Eles são uma oportunidade de mostrar suas habilidades, personalidade e adequação para o trabalho e para a empresa.