Aprenda a projetar, comunicar e integrar um programa de bem-estar que mostre a cultura da sua empresa, se alinhe com os valores de seus funcionários e apoie seu bem-estar e desempenho.

Definitely an employee will consider holistic well-being and preventive well-being more than just simply getting covered under an insurance plan. When an organisation offers benefits like gym classes , consultation benefits , hobbies or a mental well-being program an individual would know that the organisation cares for their well-being. Women well-being initiatives are also a differentiator for a company to stand out.

Como você pode usar o bem-estar dos funcionários para atrair os melhores talentos?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

O bem-estar dos funcionários é mais do que apenas uma regalia ou um benefício. É uma forma estratégica de atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo. Neste artigo, você aprenderá a usar o bem-estar dos funcionários para mostrar a cultura da sua empresa, alinhar-se com os valores dos seus funcionários e apoiar o bem-estar e o desempenho deles.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 6 contribuições. Saiba mais

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions

1 O que é o bem-estar do funcionário?

O bem-estar dos funcionários é a abordagem holística para promover a saúde física, mental e emocional de seus funcionários. Ele pode incluir programas, políticas e práticas que abordam vários aspectos do bem-estar, como condicionamento físico, nutrição, gerenciamento de estresse, saúde mental, educação financeira, conexão social e muito mais. O bem-estar dos funcionários também pode abranger o ambiente de trabalho, a cultura e os valores que promovem uma atmosfera positiva e de apoio para seus funcionários.

Adicione sua opinião

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions
Denunciar contribuição
Employee wellness as correctly mentioned here is the holistic approach to promote well-being . Consider this as a 360 degree well-being as all aspects of human life must be considered under employee well-being . While some personal aspects of an individual are not in the hands of the employer but as the majority of the time is spent working in office , a lot of areas can be improvised and worked upon. Seeking help is not easy but when it’s available a lot of people might get helped .

Traduzido

Gostei

2 Por que o bem-estar dos funcionários é importante para atrair talentos?

O bem-estar dos funcionários é importante para atrair talentos, pois sinaliza que sua empresa se preocupa com suas pessoas e seu bem-estar. Também mostra que sua empresa reconhece a ligação entre bem-estar e desempenho, e que você está disposto a investir no crescimento e desenvolvimento de seus funcionários. O bem-estar dos funcionários pode ajudá-lo a se destacar de seus concorrentes e atrair candidatos que compartilham sua visão e valores. De acordo com uma pesquisa da Virgin Pulse, 87% dos funcionários consideram ofertas de saúde e bem-estar ao escolher um empregador.

Adicione sua opinião

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions
Denunciar contribuição
Definitely an employee will consider holistic well-being and preventive well-being more than just simply getting covered under an insurance plan. When an organisation offers benefits like gym classes , consultation benefits , hobbies or a mental well-being program an individual would know that the organisation cares for their well-being. Women well-being initiatives are also a differentiator for a company to stand out.

Traduzido

Gostei
Dr Stuthii Chakraaborty

Gallagher India I Wellness Consulting| Corporate Health and Wellbeing I Employee Benefits | Health Insurance | Relationship Management |Ex-US HEALTHCARE I EX Clinical Oncology Research
Denunciar contribuição
Comprehensive Employee wellness programs project an organisation’s ability to take care of the talent that gets hired. Effective usage of wellness strategies, lead to increased awareness of individual health status and promote employees to take necessary steps to take care of their health and Wellbeing holistically. This not only improves performance but also boosts employee morale and subsequent retention.

Traduzido

Gostei

3 Como desenhar um programa de bem-estar que atraia talentos?

Para criar um programa de bem-estar que atraia talentos, você precisa considerar as necessidades, preferências e objetivos do seu público-alvo. Comece pesquisando ou realizando grupos focais para entender o que os funcionários e potenciais candidatos valorizam e esperam de um programa de bem-estar. Além disso, compare seu programa com os padrões do setor e as práticas recomendadas para identificar lacunas e oportunidades de melhoria. Alguns elementos essenciais de um programa de bem-estar bem-sucedido são personalização, incentivos, engajamento e avaliação. A personalização deve oferecer uma gama de opções para atender a diferentes estilos de vida, interesses e necessidades. Os incentivos devem fornecer recompensas e reconhecimento pela participação e realização, como descontos, prêmios, distintivos ou reconhecimento. O engajamento deve criar uma cultura de bem-estar que incentive a comunicação, o feedback e a colaboração entre funcionários, gerentes e líderes. Por fim, a avaliação deve medir o impacto e os resultados do seu programa de bem-estar, como satisfação, retenção, produtividade, saúde e moral.

Adicione sua opinião

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions
Denunciar contribuição
Designing a wellness program involves critical analysis and consideration of a lot of factors. An organisation will have population of all ages , castes and creeds , and it’s a huge sample for a research work . Individuals working might be similar in qualifications but different in their skills and interests . Some of the important key points I’m designing should be - Consideration of Age groups , demography and their genetics. Health risk assessment are important tool. Survey on their interests More focus on Mental health and Physical health Programs involving creative development Reward & Recognition for well-being participations

Traduzido

Gostei

4 Como comunicar seu programa de bem-estar ao talento?

Para comunicar seu programa de bem-estar aos talentos, você precisa usar diferentes canais e estratégias para alcançar e persuadir seu público. Você pode usar seu site, mídia social, blog, boletim informativo ou podcast para mostrar seu programa de bem-estar e seus benefícios. Você também pode usar depoimentos, histórias ou estudos de caso para destacar o sucesso e o impacto de seu programa de bem-estar em seus funcionários e em sua empresa. Além disso, você pode alavancar seus funcionários atuais como embaixadores de bem-estar que podem compartilhar suas experiências e percepções com candidatos em potencial.

Adicione sua opinião

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions
Denunciar contribuição
Some ways to get started HR portals HR portals / internal portals using mood meters / capturing important events etc Sharing of motivational stories - transformational stories / fighting a disease Wellness letters Health tips Social media channels

Traduzido

Gostei

5 Como integrar o bem-estar à sua proposta de valor para os colaboradores?

Sua proposta de valor para funcionários (EVP) é a combinação de benefícios e recompensas que você oferece aos seus funcionários em troca de sua contribuição e comprometimento. Ele define o que torna sua empresa um ótimo lugar para trabalhar e a diferencia de outros empregadores. Integrar o bem-estar ao seu EVP pode ajudá-lo a atrair e reter talentos que procuram mais do que apenas um salário. Para isso, você deve alinhar seu programa de bem-estar com a missão, visão e valores da sua empresa, destacando-o como um dos principais diferenciais e vantagem competitiva. Além disso, mostre seu programa de bem-estar como parte de seu pacote geral de remuneração e benefícios, demonstrando como ele apoia o desenvolvimento de carreira e o crescimento pessoal dos funcionários.

Adicione sua opinião

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

Adicione sua opinião

Dr Asthha Bhagat She/ Her

Wellness Enthusiast| Corporate Wellness| Employee Benefits |Workplace Wellness Solutions
Denunciar contribuição
Creativity is a learnt skill, which is activated when traditional thinking is bypassed and the imagination is allowed to wander freely. Giving more opportunities to develop skills is of core importance for an employer and employee.

Traduzido

Gostei

Relações entre empresa e funcionários

+ Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Como você pode usar o bem-estar dos funcionários para atrair os melhores talentos?

1

2

3

4

5

6

1 O que é o bem-estar do funcionário?

2 Por que o bem-estar dos funcionários é importante para atrair talentos?

3 Como desenhar um programa de bem-estar que atraia talentos?

4 Como comunicar seu programa de bem-estar ao talento?

5 Como integrar o bem-estar à sua proposta de valor para os colaboradores?

6 Veja o que mais considerar

Relações entre empresa e funcionários

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Relações entre empresa e funcionários

Leitura mais relevante

Como você pode usar o bem-estar dos funcionários para atrair os melhores talentos?

1

2

3

4

5

6

1 O que é o bem-estar do funcionário?

2 Por que o bem-estar dos funcionários é importante para atrair talentos?

3 Como desenhar um programa de bem-estar que atraia talentos?

4 Como comunicar seu programa de bem-estar ao talento?

5 Como integrar o bem-estar à sua proposta de valor para os colaboradores?

6 Veja o que mais considerar

Relações entre empresa e funcionários

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências