Como evitar preconceitos e discriminações nos processos de seleção e avaliação de funcionários?
O preconceito e a discriminação nos processos de seleção e avaliação de funcionários podem ter consequências negativas tanto para a organização quanto para os indivíduos envolvidos. Eles podem comprometer a justiça, validade e eficácia das decisões de contratação e gestão de desempenho, bem como expor a organização a riscos legais e éticos. Para evitar preconceitos e discriminações, os psicólogos organizacionais recomendam a aplicação de algumas boas práticas e estratégias ao longo do ciclo de seleção e avaliação.