Como você pesquisa e escolhe o empregador de pós-graduação certo para seus objetivos de carreira?

2 Explore diferentes setores e funções

Depois de ter uma noção geral de suas preferências, você pode explorar diferentes setores e funções que correspondem às suas habilidades e aspirações. Você pode usar várias fontes de informação, como sites de carreira, publicações do setor, associações profissionais e redes de ex-alunos, para saber mais sobre as tendências, desafios e oportunidades em diferentes campos. Você também pode participar de feiras de carreira, webinars, workshops e eventos de networking para obter insights de empregadores e profissionais em suas áreas de interesse. Você também pode fazer avaliações on-line, questionários e cursos para descobrir seu tipo de personalidade, valores de trabalho e aptidões de carreira.

3 Pesquise empregadores específicos

Depois de identificar alguns setores e funções que lhe atraem, você pode pesquisar empregadores específicos que operam nessas áreas. Você pode usar seus sites, mídias sociais, blogs, podcasts e boletins informativos para saber mais sobre sua visão, missão, valores, cultura, produtos, serviços, clientes, projetos e realizações. Você também pode procurar avaliações, avaliações, depoimentos e comentários de funcionários atuais e antigos, clientes, parceiros e especialistas do setor em plataformas como Glassdoor, LinkedIn e Trustpilot. Você também pode entrar em contato diretamente com recrutadores, gerentes de contratação ou funcionários para fazer perguntas e expressar seu interesse.

4 Compare e avalie suas opções

Depois de reunir informações suficientes sobre diferentes empregadores, você pode compará-los e avaliá-los com base em suas preferências e objetivos. Você pode usar uma planilha, uma matriz ou um scorecard para classificá-los por vários fatores, como reputação, cultura, valores, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, progressão na carreira, treinamento, mentoria, feedback, reconhecimento, recompensas, diversidade, inclusão, responsabilidade social e inovação. Você também pode pesar os prós e contras de cada opção e considerar o quão bem eles se encaixam com sua personalidade, valores e aspirações.

5 Inscreva-se e entreviste

Depois de selecionar suas principais escolhas, você pode se inscrever e entrevistar para as funções que melhor lhe convierem. Você pode personalizar seu currículo, carta de apresentação e portfólio para destacar suas habilidades, conquistas e motivações relevantes para cada empregador. Você também pode se preparar para a entrevista pesquisando a empresa, a função, o entrevistador e o setor. Você pode praticar respondendo perguntas comuns e comportamentais, bem como fazer suas próprias perguntas perspicazes. Você também pode mostrar seu entusiasmo, profissionalismo e adequação ao empregador e à função.

6 Acompanhe e decida

Após a entrevista, você pode acompanhar o empregador enviando uma nota de agradecimento, reiterando seu interesse e valor, e pedindo feedback ou atualizações. Você também pode continuar a pesquisar e fazer networking com o empregador até receber uma oferta ou uma rejeição. Se você receber mais de uma oferta, poderá compará-las e negociá-las com base em suas preferências e objetivos. Você também pode pedir mais tempo ou informações se precisar tomar uma decisão final. Depois de decidir, você pode aceitar ou recusar a oferta educadamente e respeitosamente.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?