O que você faz se sua equipe executiva é resistente à mudança organizacional?

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Navegar pela resistência à mudança dentro de uma equipe executiva pode ser um desafio complexo. Como líder, você geralmente tem a tarefa de conduzir sua organização por transições que são críticas para o crescimento e a adaptação. No entanto, quando sua equipe executiva recua, isso pode atrasar o progresso e diminuir o moral. Entender por que há resistência e adotar uma abordagem estratégica para lidar com as preocupações pode ajudá-lo a alinhar sua equipe com a visão da organização para o futuro. É importante se envolver em uma comunicação aberta, fornecer justificativas claras para mudanças e promover um ambiente em que a equipe executiva sinta que sua experiência e contribuição são valorizadas durante o processo de transformação.

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