Quais são os principais passos para identificar as necessidades de aprendizagem da equipe antes de projetar um workshop?

2 Definir os resultados de aprendizagem

O próximo passo é definir os resultados de aprendizagem do seu workshop, com base nas necessidades identificadas da sua equipe. Os resultados de aprendizagem são declarações que descrevem o que os membros da sua equipe serão capazes de fazer ou demonstrar após o workshop. Devem ser específicos, mensuráveis, realizáveis, relevantes e limitados no tempo (INTELIGENTE). Você também deve priorizar os resultados de aprendizagem de acordo com sua importância e urgência para o desempenho e desenvolvimento da sua equipe.

4 Selecione os métodos de aprendizagem

O quarto passo é selecionar os métodos de aprendizagem que se adequarão às necessidades e preferências de aprendizagem da sua equipe. Os métodos de aprendizagem são as estratégias e técnicas que você utilizará para entregar o conteúdo e facilitar o processo de aprendizagem em sua oficina. Você pode escolher entre uma variedade de métodos de aprendizagem, como palestras, demonstrações, discussões, estudos de caso, simulações, jogos ou exercícios. Você deve selecionar os métodos de aprendizagem que se alinham com seus resultados de aprendizagem, envolver os membros de sua equipe e acomodar suas diversas preferências de aprendizado.

5 Projetar as atividades de aprendizagem

O quinto passo é projetar as atividades de aprendizagem que implementarão os métodos de aprendizagem em sua oficina. As atividades de aprendizagem são as tarefas e interações que os membros da sua equipe realizarão e vivenciarão durante o workshop. Você deve projetar as atividades de aprendizagem que sejam relevantes, significativas e desafiadoras para os membros de sua equipe e que apoiem sua participação ativa e feedback. Você também deve sequenciar as atividades de aprendizagem em uma ordem lógica e coerente, e equilibrar o tempo e os recursos necessários para cada atividade.

6 Avaliar o impacto na aprendizagem

A etapa final é avaliar o impacto de aprendizagem do seu workshop, em termos de sua eficácia e resultados. Você pode usar vários métodos para medir e avaliar o impacto no aprendizado, como testes, questionários, pesquisas, entrevistas, observações ou portfólios. O objetivo é descobrir o quão bem os membros da sua equipe aprenderam, aplicaram e transferiram o conhecimento e as habilidades da oficina para o trabalho. Você também deve coletar e analisar o feedback dos membros de sua equipe e partes interessadas e usá-lo para melhorar o design e a entrega do workshop no futuro.