Você recebeu feedback sobre seu trabalho. Como você pode usá-lo para se tornar um profissional melhor?

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O feedback é uma parte essencial do aprendizado e da melhoria em qualquer campo, especialmente em private equity, onde você precisa demonstrar habilidades analíticas, estratégicas e interpessoais. No entanto, receber feedback também pode ser desafiador, pois pode desencadear reações emocionais, comportamentos defensivos ou dúvidas sobre si mesmo. Como você pode usar o feedback para se tornar um profissional melhor em private equity? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo.

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Svyatoslav Tsypin

🧭 Эксперт по слияниям и поглощениям (M&A) с 25 летним опытом | 🏭 Помогаю находить, покупать и продавать предприятия |…

1 Abrace o feedback

O primeiro passo para usar o feedback de forma eficaz é abraçá-lo como uma oportunidade de crescimento, não como uma ameaça à sua autoestima. O feedback não é um ataque pessoal, mas uma maneira de ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Em vez de se sentir magoado, irritado ou desanimado com o feedback, tente vê-lo como um presente que pode ajudá-lo a alcançar seu potencial. Adote uma mentalidade de crescimento que veja o feedback como uma fonte de aprendizado, não uma medida de capacidade fixa.

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Svyatoslav Tsypin

🧭 Эксперт по слияниям и поглощениям (M&A) с 25 летним опытом | 🏭 Помогаю находить, покупать и продавать предприятия | 🔑 Знаю, как найти и приобрести лучшие компании | 💎 Создаю идеальные сделки с ценными активами
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Получение обратной связи – ключевой момент в процессе профессионального развития консультанта по сделкам и приобретению компаний. Понимание и усвоение полученной информации помогают повысить качество работы и достичь лучших результатов. При анализе обратной связи необходимо внимательно выявлять сильные стороны и слабые места в своей работе. Сильные стороны следует дополнять и развивать, а над слабыми местами работать, чтобы улучшить свои профессиональные навыки. Кроме того, важно не только принимать критику, но и уметь извлекать уроки из своих ошибок. Адаптирование критических замечаний в своей работе способствует постоянному совершенствованию и росту профессионального уровня. Т

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2 Ouça ativamente

O segundo passo para usar o feedback de forma eficaz é ouvir ativamente o que o doador de feedback está dizendo, sem interromper, discutir ou descartar seus pontos. Escuta ativa significa prestar atenção, demonstrar interesse e fazer perguntas esclarecedoras. Significa também reconhecer a perspectiva do dador de feedback e apreciar seu esforço e intenção. Ao ouvir ativamente, você pode mostrar respeito, criar relacionamento e entender melhor o feedback.

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A J.

Professional Scout | Identifying Top Talent for Winning Teams, and Building Blockchain Technology
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I have found that applying a new method or process when one hasn’t been working well can increase confidence and keep self and team inspired about what they see and can start implementing themselves in various ways . Bringing it back to my words on delivering feedback as actions, this is the same. If I want to progress and help clients succeed and meet objectives I must first take my steps to actioning change and welcome myself to a new level of professionalism and acceptance of self

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3 Reflita criticamente

O terceiro passo para usar o feedback de forma eficaz é refletir criticamente sobre o feedback e suas implicações para o seu trabalho. Reflexão crítica significa avaliar o feedback de forma objetiva, sem deixar que suas emoções ou vieses turvem seu julgamento. Também significa comparar o feedback com suas próprias expectativas, metas e padrões. Ao refletir criticamente, você pode identificar as principais mensagens, insights e ações que o feedback oferece.

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4 Responda de forma construtiva

O quarto passo para usar o feedback de forma eficaz é responder construtivamente ao doador de feedback e a si mesmo. Resposta construtiva significa expressar sua gratidão, compreensão e concordância ou discordância com o feedback de maneira educada e profissional. Também significa assumir a responsabilidade pelo seu desempenho, reconhecer seus erros e se comprometer com ações específicas para melhorar. Ao responder construtivamente, você pode demonstrar sua abertura, responsabilidade e vontade de mudar.

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5 Implemente estrategicamente

O quinto passo para usar o feedback de forma eficaz é implementar estrategicamente as ações com as quais você se comprometeu com base no feedback. Implementação estratégica significa planejar, priorizar e executar as ações que ajudarão você a lidar com o feedback e melhorar seu trabalho. Também significa buscar apoio, recursos e orientação de outras pessoas que possam ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Ao implementar estrategicamente, você pode mostrar sua iniciativa, progresso e resultados.

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6 Busque feedback

O sexto e último passo para usar o feedback de forma eficaz é buscar feedback regularmente e proativamente de diferentes fontes. Buscar feedback significa pedir feedback específico, oportuno e construtivo de seus colegas, gerentes, clientes e mentores. Também significa criar uma cultura de feedback que incentive a comunicação honesta, respeitosa e solidária entre os colegas. Ao buscar feedback, você pode melhorar seu autoconhecimento, desempenho e desenvolvimento profissional.

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