Seus funcionários estão trabalhando mais do que nunca. Como você pode mostrar a eles que aprecia seus esforços?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

A pandemia obrigou muitos funcionários a se adaptarem a novos desafios, trabalharem mais horas e lidarem com o estresse e a incerteza. Como gerente de sistemas, você sabe o quanto sua equipe é vital para o bom funcionamento de sua organização. Mas será que eles sabem o quanto você valoriza seus esforços? Mostrar apreço não é apenas um gesto agradável, mas também uma maneira poderosa de aumentar o engajamento, a moral e o desempenho dos funcionários. Aqui estão algumas dicas sobre como mostrar aos seus funcionários que você aprecia o trabalho árduo deles.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 3 contribuições. Saiba mais

Syed Haseeb Hassan

USA Payroll Manager I Toastmaster I Public Speaker

1 Reconhecer conquistas

Uma das formas mais simples e eficazes de demonstrar valorização é reconhecer as conquistas de seus funcionários, tanto individual quanto coletivamente. Você pode fazer isso enviando um e-mail pessoal, dando um grito em uma reunião ou criando um mural de reconhecimento ou boletim informativo. Certifique-se de ser específico, oportuno e sincero ao elogiar seus funcionários. Além disso, tente alinhar seu reconhecimento com seus objetivos e valores organizacionais, para que seus funcionários sintam que seu trabalho importa e contribui para o panorama geral.

Adicione sua opinião

Syed Haseeb Hassan

USA Payroll Manager I Toastmaster I Public Speaker
Denunciar contribuição
the most simple way is to APPRECIATE VERBALLY!!!! indeed the most effective & quick way to make employee feel that YES you are on the right track !!!! make him feel , do recognize their efforts , from child till adult all need A " pat on the back"

Traduzido

Gostei

2 Contribuições de recompensa

Outra forma de demonstrar apreço é recompensar seus funcionários por suas contribuições, especialmente se eles forem além de suas expectativas. As recompensas podem ser monetárias, como bônus, aumentos ou cartões-presente, ou não monetárias, como folgas extras, horários flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento profissional. A chave é adaptar suas recompensas às preferências e necessidades de seus funcionários e comunicar claramente os critérios e o processo para recebê-las. As recompensas também devem ser justas, consistentes e transparentes, para que seus funcionários sintam que são tratados de forma igual e respeitosa.

Adicione sua opinião

Syed Haseeb Hassan

USA Payroll Manager I Toastmaster I Public Speaker
Denunciar contribuição
they should be rewarded, as soon as possible, depends up[on situation BUT commissions, incentives are paid monthly but bigger rewards are paid annually , such as increments & bonus , but DO DO contribute, to encourage & motivate them to DO MORE

Traduzido

Gostei

3 Incentive o feedback

Uma terceira maneira de demonstrar apreço é incentivar o feedback de seus funcionários e agir de acordo com ele. O feedback é uma comunicação bidirecional que permite que você entenda as opiniões, preocupações e sugestões de seus funcionários e melhore seus sistemas e processos de acordo. Você pode solicitar feedback por meio de pesquisas, enquetes, grupos de foco ou reuniões individuais. Você também deve fornecer feedback aos seus funcionários sobre seu desempenho, pontos fortes e áreas de melhoria. O feedback deve ser construtivo, específico e frequente, para que seus funcionários sintam que são ouvidos e apoiados.

Adicione sua opinião

4 Potencialize a autonomia

Uma quarta maneira de demonstrar valorização é capacitar seus funcionários a terem mais autonomia e controle sobre seu trabalho. Autonomia significa dar aos seus funcionários a liberdade de escolher como, quando e onde trabalhar, desde que atendam aos seus objetivos e padrões. Autonomia também significa permitir que seus funcionários tomem decisões, assumam riscos e aprendam com seus erros. A autonomia promove a criatividade, a inovação e a propriedade, e mostra que você confia e respeita as habilidades e o julgamento de seus funcionários.

Adicione sua opinião

5 Promova a conexão

Uma quinta maneira de demonstrar apreço é promover a conexão entre seus funcionários e consigo mesmo. Conexão significa criar um sentimento de pertencimento, colaboração e camaradagem entre os membros da sua equipe, especialmente se eles trabalharem remotamente ou em locais diferentes. Você pode promover a conexão organizando reuniões de equipe regulares, eventos sociais ou atividades on-line e incentivando a comunicação informal e o compartilhamento. Conexão também significa construir um relacionamento com seus funcionários, mostrando interesse em suas vidas pessoais, hobbies e objetivos, e sendo acessível e empático.

Adicione sua opinião

6 Promover o bem-estar

Uma sexta maneira de demonstrar valorização é promover o bem-estar entre seus funcionários e entre si mesmo. Bem-estar significa garantir que seus funcionários tenham os recursos físicos, mentais e emocionais para lidar com o estresse, a carga de trabalho e a incerteza. Você pode promover o bem-estar fornecendo benefícios para a saúde, programas de bem-estar ou serviços de aconselhamento, e incentivando hábitos saudáveis, como exercícios, sono e nutrição. Você também pode promover o bem-estar modelando o autocuidado, estabelecendo limites e fazendo pausas, e mostrando compaixão e compreensão aos seus funcionários.

Adicione sua opinião

Syed Haseeb Hassan

USA Payroll Manager I Toastmaster I Public Speaker
Denunciar contribuição
advance towards promotions, promote the deserved ones, promote them as DUE, dont hesitate , otherwise your asset will be bought by someone else

Traduzido

Gostei

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

Adicione sua opinião

Gerenciamento de sistemas

+ Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Seus funcionários estão trabalhando mais do que nunca. Como você pode mostrar a eles que aprecia seus esforços?

1

2

3

4

5

6

7

1 Reconhecer conquistas

2 Contribuições de recompensa

3 Incentive o feedback

4 Potencialize a autonomia

5 Promova a conexão

6 Promover o bem-estar

7 Veja o que mais considerar

Gerenciamento de sistemas

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Gerenciamento de sistemas

Leitura mais relevante

Seus funcionários estão trabalhando mais do que nunca. Como você pode mostrar a eles que aprecia seus esforços?

1

2

3

4

5

6

7

1 Reconhecer conquistas

2 Contribuições de recompensa

3 Incentive o feedback

4 Potencialize a autonomia

5 Promova a conexão

6 Promover o bem-estar

7 Veja o que mais considerar

Gerenciamento de sistemas

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências