Last updated on 18 de set. de 2024

A equipe de liderança do seu programa sem fins lucrativos carece de diversidade. Como você vai lidar com as críticas?

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Enfrentar críticas sobre a falta de diversidade na liderança do seu programa sem fins lucrativos é um desafio que requer uma abordagem cuidadosa e proativa. Diversidade não é apenas marcar caixas; trata-se de abraçar uma variedade de perspectivas que podem enriquecer a tomada de decisões e aumentar a eficácia do seu programa. Se sua equipe de liderança carece de diversidade, é essencial reconhecer o problema, entender as implicações e tomar medidas concretas para corrigir a situação. Ao fazer isso, você não apenas fortalece seu programa, mas também demonstra um compromisso com os valores de inclusão e representação, que muitas vezes estão no centro do trabalho sem fins lucrativos.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 7 contribuições. Saiba mais

1 Reconhecer problema

Quando confrontado com críticas sobre a falta de diversidade em sua equipe de liderança, o primeiro passo é reconhecer a preocupação abertamente. Isso significa reconhecer que a diversidade é crucial para uma equipe de liderança completa e eficaz. Suas partes interessadas, incluindo funcionários, voluntários e a comunidade que você atende, precisam ver que você entende a importância da diversidade e está comprometido em lidar com o desequilíbrio. Essa transparência pode criar confiança e mostrar que você responde ao feedback, preparando o terreno para mudanças significativas.

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Samantha Siers, MSW

Obama Scholar | Manager of Growth and Culture, Wayfarer Foundation | Board Chair, San Miguel School & Community Center
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Being proactive rather than reactive is always best practice, however, if your organization has received criticism for lack of diversity amongst leadership, it is essential to acknowledge the issue, use critical reflection to ask yourselves "what practices do we currently employ that may be restricting diversity?" and work from there to develop a strategy and set firm goals to increase diversity.

Traduzido

Gostei
Iwaloge Akintunde

Fashion Designer || Agricultural Extension and Rural Development Student || Public Speaker || Content Writer || SDG 4 Advocate
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Honestly I feel acknowledging the problem with intentions to chart the way out rightfully takes the position of being the first step, it may be difficult but it creates an atmosphere and helps the team members and team leaders tackle the problem together

Traduzido

Gostei
UMER LIMU

Program Director at imagine1day international organization, Oromia regional program Manager, Program Coordinator and Education and development expert.
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Honestly in our organization this is not an issue because diversification is our part of organizational culture and values,our leadership is committed to ensure during all processes including during recruitment process and staffing

Traduzido

Gostei
Shruti Nimbargi

Sustainability, Communication, Fundraising
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In my view, the best way to tackle criticism on diversity is to own it, then take action. Start by improving hiring practices and creating leadership opportunities for underrepresented groups. Bringing in diversity experts can guide your strategy, and setting clear goals with regular updates keeps you accountable. Engaging your community throughout shows you're serious about making lasting change.

Traduzido

Gostei

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2 Entenda o impacto

Compreender o impacto de uma equipe de liderança não diversificada é fundamental. Isso pode levar a um escopo restrito de ideias e soluções, que podem não refletir as necessidades ou experiências da população diversificada que você pretende atender. Ao reconhecer isso, você pode começar a apreciar como uma liderança mais variada pode aumentar a criatividade, a resolução de problemas e a eficácia geral de sua organização sem fins lucrativos. Esta etapa envolve ouvir as vozes daqueles que se sentem sub-representados e integrar suas percepções em suas estratégias de mudança.

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3 Estabeleça metas

Para lidar com a falta de diversidade, você deve definir metas claras e alcançáveis para sua equipe de liderança. Isso envolve identificar áreas específicas onde falta diversidade e estabelecer cronogramas para quando você deseja ver mudanças. As metas devem ser SMART: específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado. Ao definir essas metas, você cria um roteiro para aumentar a diversidade e uma maneira de medir seu progresso, o que é crucial para a responsabilidade e a motivação.

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Lindsay Cutler

Community Programs Manager | Non-profit Program Management
(editado)
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If diversity already exists in the organization, just not in leadership, I think it is extremely important to be looking at how to support the professional development for existing staff and look at their pathways to promotion.

Traduzido

Gostei

4 Desenvolver estratégia

Com metas estabelecidas, desenvolva uma estratégia abrangente para alcançá-las. Isso significa analisar suas práticas de recrutamento, programas de desenvolvimento de liderança e quaisquer outros caminhos para a liderança dentro de sua organização. Considere parcerias com organizações que podem ajudá-lo a alcançar um grupo mais diversificado de líderes em potencial. Uma estratégia bem pensada deve incluir oportunidades de orientação e treinamento que promova a diversidade e a inclusão em todos os níveis de sua organização.

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5 Implementar mudanças

A implementação é onde seus planos de diversificação entram em ação. Comece revisando as políticas de recrutamento para garantir que sejam inclusivas e atraentes para uma gama diversificada de candidatos. Forneça treinamento de diversidade para sua equipe de liderança atual para promover um ambiente inclusivo ao qual os novos membros desejem ingressar. Procure ativamente e incentive indivíduos qualificados de grupos sub-representados a se candidatarem a cargos de liderança. Lembre-se, a mudança não acontecerá da noite para o dia, mas o esforço consistente pode levar a melhorias significativas.

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6 Monitorar o progresso

Por fim, é crucial monitorar seu progresso em direção a uma equipe de liderança mais diversificada. Isso envolve revisar regularmente seus objetivos e estratégias e fazer ajustes conforme necessário. Solicite feedback de sua equipe e das comunidades que você atende para avaliar o quão bem seus esforços estão sendo recebidos. Monitorar o progresso não apenas ajuda a garantir que você permaneça no caminho certo, mas também demonstra um compromisso contínuo com a diversidade, o que pode melhorar ainda mais a reputação e a eficácia do seu programa sem fins lucrativos.

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1 Reconhecer problema

2 Entenda o impacto

3 Estabeleça metas

4 Desenvolver estratégia

5 Implementar mudanças

6 Monitorar o progresso

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