Você está atrasado em sua carreira. Como você pode se manter relevante em sua área?

1 Avalie seus pontos fortes e lacunas

O primeiro passo para se manter relevante é saber onde você está. Quais são suas principais habilidades e competências que fazem de você um ativo para sua área? Quais são as áreas que você precisa melhorar ou atualizar? Como você mede seu desempenho e impacto? Você pode usar várias ferramentas e métodos para avaliar seus pontos fortes e lacunas, como autoavaliação, feedback, testes on-line ou coaching de carreira. O objetivo é identificar sua proposta de valor única e suas necessidades de desenvolvimento profissional.

2 Aprenda novas competências e tendências

O próximo passo é investir no seu aprendizado e crescimento. Você precisa acompanhar as últimas tendências, tecnologias e práticas recomendadas em seu campo. Você pode fazer isso fazendo cursos on-line, participando de webinars, lendo livros e artigos, ouvindo podcasts ou participando de redes e comunidades profissionais. Você também pode buscar orientação, coaching ou orientação de especialistas ou colegas que podem ajudá-lo a aprender novas habilidades e perspectivas. O segredo é ser curioso, adaptável e aberto a novos desafios.

3 Aplique seu aprendizado ao seu trabalho

O terceiro passo é colocar seu aprendizado em prática. Você precisa demonstrar suas habilidades e conhecimentos em seu trabalho, seja um projeto, uma tarefa ou um problema. Você pode fazer isso voluntariando-se para novas atribuições, assumindo funções de liderança, compartilhando seus insights ou propondo soluções inovadoras. Você também pode mostrar seu trabalho por meio de portfólios, blogs, mídias sociais ou apresentações. O objetivo é mostrar o seu valor e contribuição para o seu campo e organização.

4 Busque feedback e reconhecimento

O quarto passo é buscar feedback e reconhecimento para o seu trabalho. Você precisa saber como você está, o que você está fazendo bem e o que você pode fazer melhor. Você pode fazer isso pedindo feedback de seus gerentes, colegas, clientes ou mentores. Você também pode solicitar depoimentos, endossos ou referências de sua rede. Você também pode se candidatar a prêmios, certificações ou credenciamentos que validam suas habilidades e conquistas. A questão é obter feedback construtivo e reconhecimento que podem ajudá-lo a melhorar e avançar.

5 Planeje o futuro

O passo final é planejar o futuro. Você precisa ter uma visão clara e um objetivo para sua carreira, seja para se aposentar, mudar de área, começar um negócio ou buscar uma paixão. Você pode fazer isso explorando suas opções, avaliando sua prontidão, definindo suas prioridades e criando um plano de ação. Você também pode consultar planejadores financeiros, conselheiros de carreira ou mentores que podem ajudá-lo a se preparar para a transição. A ideia é ter um plano realista e gratificante, alinhado com seus valores e aspirações.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?