Veja como você pode negociar um aumento salarial ao fazer a transição para uma função de defesa do paciente.

No solo para este caso, para todo lo que quieras demostrar, los papeles son la clave! Sin papeles podemos decir lo que queramos que nada de lo que digamos estará motivado con una buena argumentación. ¿Quieres un aumento de sueldo? Consigue documentación que acredite que te lo mereces por alguno de los siguientes motivos: - Estás desarrollando actividades de un nivel jerárquico superior en referencia a tu contratación. Para eso necesitas informes, documentación que acredite la actividad que desarrollas, tu contrato, etc. - Hay un fallo en el cálculo de tu nómina. Aporta tu contrato con el convenio al que estás sujeto y muestra la diferencia salarial que hay en tus nóminas en referencia a tu categoría.

Siempre es muy importante hablar desde el respeto. Hablar desde el respeto no indica que no vayas a negociar, pero si es un paso fundamental para poner tu propuesta encima de la mesa y hacer valer tu postura. Para que consigas una negociación efectiva, te dejo unos cuantos tips que te pueden servir de ayuda: 1) Como he dicho al principio, el respeto es la clave y es lo que debe brillar durante toda la conversación. 2) Intenta entender la otra postura, aunque no la compartes, escucha a la otra persona. 3) Hazle saber que tus funciones de contrato con la que desarrollas habitualmente en la empresa no están acordes y que esto podría tener consecuencias negativas para la empresa. 4) Tener un mediador imparcial puede ayudar mucho

Las palabras se las lleva el viento, o lo que es lo mismo, una palabra sin que esté reflejada en un papel carece de validez y donde hoy te pueden aceptar tu propuesta, mañana te pueden indicar que no te comentaron nada de eso y que por ende esa propuesta no está aceptada. Por ello, aunque los acuerdos de carácter privado no tengan la suficiente validez, realiza un escrito con las condiciones que habéis pactado, por ejemplo una carta de compromiso, donde tanto la empresa como el trabajador se comprometen a lo indicado en esta, quedando reflejado en ella los acuerdos a los que habéis llegado en el proceso de negociación (salario, horario, vacaciones, etc.)