Como você pode equilibrar os requisitos de visto e imigração com outros critérios de seleção?

1 Conheça o básico

Antes de começar a buscar e selecionar candidatos do exterior, você precisa se familiarizar com os requisitos de visto e imigração dos países onde deseja contratar. Isso inclui os tipos de vistos disponíveis, os critérios de elegibilidade, o processo de inscrição, os custos, a duração e as restrições. Você também precisa entender as implicações da contratação de trabalhadores estrangeiros para sua marca empregadora, suas metas de diversidade e inclusão e suas obrigações de conformidade. Você pode consultar especialistas, como advogados de imigração, consultores ou agências, para ajudá-lo a navegar pelos aspectos legais e regulatórios da contratação global.

2 Defina suas prioridades

Depois de ter uma imagem clara do cenário de vistos e imigração, você precisa definir suas prioridades e compensações para selecionar talentos globais. Quais são as habilidades, qualificações e competências essenciais que você está procurando em sua função? Quão flexível você é em relação à localização, disponibilidade e salário de seus candidatos? Quão urgente é a sua necessidade de contratação? Como você equilibra os benefícios da contratação de talentos globais com os potenciais riscos e custos de questões de visto e imigração? Você precisa alinhar suas prioridades com seus gerentes de contratação, partes interessadas e candidatos, e comunicá-los claramente durante todo o processo de contratação.

3 Use dados e tecnologia

Dados e tecnologia podem ser ferramentas poderosas para ajudá-lo a equilibrar os requisitos de visto e imigração com outros critérios de seleção. Você pode usar dados para identificar as melhores fontes de talentos globais, as habilidades e funções mais demandadas, as tendências e expectativas do mercado e os desafios e oportunidades de visto e imigração. Você pode usar a tecnologia para agilizar e automatizar o processo de visto e imigração, como usar plataformas on-line, ferramentas ou software para gerenciar a documentação, verificação e aspectos de conformidade. Você também pode usar a tecnologia para melhorar a experiência do candidato, como usar entrevistas em vídeo, avaliações ou simulações para avaliar seus candidatos de forma remota e objetiva.

4 Seja transparente e flexível

Transparência e flexibilidade são fundamentais para construir confiança e relacionamento com seu talento global. Você precisa ser transparente sobre os requisitos e expectativas de visto e imigração, bem como os outros critérios e etapas de seleção. Você precisa informar seus candidatos sobre o cronograma, o status e o resultado de seu pedido de visto e imigração, bem como o feedback e os detalhes da oferta. Você também precisa ser flexível e adaptável às mudanças nas políticas e situações de visto e imigração, bem como às diversas necessidades e preferências de seus candidatos. Você precisa oferecer suporte e orientação aos seus candidatos durante todo o processo de visto e imigração, e estar pronto para negociar e acomodar suas solicitações ou preocupações.

5 Cultive uma mentalidade global

Finalmente, você precisa cultivar uma mentalidade global para equilibrar os requisitos de visto e imigração com outros critérios de seleção. Uma mentalidade global é a capacidade de apreciar e alavancar a diversidade e a complexidade do mercado global de talentos, bem como as diferenças e semelhanças culturais e contextuais de seus candidatos. Você precisa ser respeitoso, curioso e de mente aberta ao interagir com seu talento global e evitar fazer suposições ou julgamentos com base em estereótipos ou preconceitos. Você também precisa ser proativo, criativo e colaborativo ao resolver desafios de vistos e imigração e buscar feedback e oportunidades de melhoria para aprimorar suas habilidades e práticas globais de aquisição de talentos.