Como você pode encontrar um mentor que possa ajudá-lo a mudar para um novo campo de carreira?

1 Identifique seus objetivos

Antes de começar a procurar um mentor, você precisa ter uma ideia clara do que deseja alcançar em seu novo campo de carreira, quais habilidades e conhecimentos você precisa desenvolver e quais desafios você antecipa. Isso ajudará você a restringir sua pesquisa e se concentrar em mentores que tenham experiência e conhecimento relevantes na área desejada. Ele também irá ajudá-lo a comunicar suas expectativas e necessidades para potenciais mentores e mostrar-lhes que você é sério e comprometido com o seu pivô de carreira.

2 Potenciais mentores de pesquisa

Depois de ter seus objetivos em mente, você pode começar a pesquisar potenciais mentores que correspondam aos seus critérios. Você pode usar várias fontes, como plataformas on-line, redes profissionais, eventos do setor, associações de ex-alunos ou referências pessoais, para encontrar pessoas que tenham migrado com sucesso para seu novo campo de carreira ou tenham um histórico ou interesse semelhante ao seu. Você também pode procurar mentores que tenham a reputação de serem solidários, generosos e de mente aberta. Você pode saber mais sobre eles lendo seus perfis, blogs, artigos ou postagens de mídia social, ou pedindo a contatos mútuos para apresentações ou recomendações.

3 Entre em contato e crie relacionamento

Depois de ter uma lista de potenciais mentores, você pode entrar em contato com eles e expressar seu interesse em aprender com eles. Você pode enviar a eles um e-mail ou mensagem personalizada que explica quem você é, por que você está migrando para um novo campo de carreira e quais aspectos específicos de sua jornada de carreira ou experiência você admira e quer saber mais. Você também pode perguntar se eles estão abertos a ter uma conversa com você e sugerir um horário e formato convenientes. Se eles concordarem, você pode usar a oportunidade para construir relacionamento e confiança com eles, mostrando curiosidade, apreço e respeito genuínos e compartilhando seus próprios insights e experiências.

4 Estabeleça expectativas e limites

Se você e seu potencial mentor acertarem e decidirem continuar o relacionamento, você precisa estabelecer algumas expectativas e limites para que funcione. Você precisa discutir e concordar sobre os objetivos, frequência, duração e formato de suas interações, bem como o feedback e o suporte que você precisa e pode oferecer. Você também precisa respeitar o tempo, a disponibilidade e as preferências do seu mentor e evitar pedir muito ou pouco. Você precisa se comunicar de forma clara e honesta, e dar e receber feedback de forma construtiva. Você também precisa ser flexível e adaptável, e estar aberto a mudar ou terminar o relacionamento se ele não atender mais às suas necessidades ou às do seu mentor.

5 Mostrar gratidão e reciprocidade

Finalmente, você precisa mostrar gratidão e reciprocidade ao seu mentor, reconhecendo suas contribuições, expressando seu apreço e atualizando-os sobre seu progresso e conquistas. Você também precisa procurar maneiras de retribuir ao seu mentor, oferecendo suas próprias habilidades, conhecimento ou network, apoiando seus projetos ou metas, ou encaminhando-os para outras oportunidades ou contatos. Você também pode demonstrar sua gratidão e reciprocidade aplicando os conselhos de seu mentor, agindo e cumprindo seus objetivos e compartilhando seus sucessos e desafios com eles.