Como entrevistar fontes com deficiência de forma eficaz?

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Entrevistar fontes com deficiência pode ser uma tarefa desafiadora, mas gratificante para jornalistas que desejam cobrir diversas perspectivas e histórias. No entanto, requer alguma preparação, sensibilidade e flexibilidade para garantir que a entrevista seja respeitosa, acessível e eficaz. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a entrevistar fontes com deficiências de forma eficaz.

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Ashley Couto

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1 Faça sua pesquisa

Antes de abordar uma fonte com deficiência, faça uma pesquisa de fundo sobre sua condição, seu trabalho, suas conquistas e seus desafios. Isso ajudará você a evitar fazer perguntas insensíveis ou irrelevantes e mostrar que você está genuinamente interessado na história deles. Você também pode usar fontes confiáveis, como organizações de deficiência ou especialistas, para saber mais sobre a comunidade de pessoas com deficiência e os problemas que enfrentam.

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Katy Hall

Women in Construction & Neurodiversity advocate. Owner/Director of SC4 CARPENTERS LTD. Running an SME for ~25 years means I know my business inside & out - responsible for Strategy, Finance, HR & Marketing.
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To add to this, particularly for neurodivergent interviewees, research the benefits they bring. Whatever the disability focus on the positive, whilst being prepared for the challenges faced by the individual. Don't assume that everyone with their disability has the same challenges. Listen and learn.

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2 Pedir consentimento e preferências

Quando você entrar em contato com uma fonte com deficiência, peça seu consentimento para ser entrevistado e revelar sua deficiência. Algumas pessoas podem não querer ser identificadas por sua deficiência ou podem ter preocupações com a privacidade. Respeite seus desejos e limites, e não os pressione a compartilhar mais do que eles estão confortáveis. Além disso, pergunte-lhes sobre seu modo preferido de comunicação, seja telefone, e-mail, chamada de vídeo ou pessoalmente. Se eles precisarem de alguma acomodação, como um intérprete, um legendador ou um ambiente tranquilo, providencie-os com antecedência e confirme-os com a fonte.

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Many people may be concerned about discussing their disability during the interview. If the interviewee hasn't mentioned it then there is no need for you to do so. Unless the interview is specifically about their disability self-check whether it is relevant to the interview.

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3 Usar linguagem apropriada

Durante a entrevista, use uma linguagem respeitosa e inclusiva que não estigmatize ou patrocine a fonte. Evite termos que impliquem piedade, inferioridade ou anormalidade, como "sofrer de", "afligir com" ou "cadeirante". Em vez disso, use a linguagem de primeira pessoa, como "pessoa com deficiência", ou a língua de identidade em primeiro lugar, como "pessoa com deficiência", dependendo da preferência da fonte. Se você não tiver certeza, pergunte à fonte como eles querem ser referidos. Além disso, evite fazer suposições ou generalizações sobre as habilidades, necessidades ou experiências da fonte e ouça sua própria perspectiva.

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Ashley Couto

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You don't want to use identity-first language, always person-first language. Identity-first language centres disability as the core of someone's essence, displacing their personhood. A person-first approach, however, centers the individual first. This is an inaccuracy in this article that should be corrected.

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4 Seja flexível e paciente

Durante a entrevista, esteja preparado para se adaptar ao ritmo, estilo e nível de conforto da fonte. Algumas fontes podem precisar de mais tempo para responder a perguntas ou podem ter maneiras diferentes de se expressar. Não interrompa, apresse ou termine suas frases, mas dê espaço e tempo para que se comuniquem. Se precisar esclarecer ou repetir algo, faça-o educadamente e com calma. Se a fonte indicar que eles estão cansados, estressados ou desconfortáveis, ofereça-lhes uma pausa ou terminem a entrevista. Não os force a continuar se não estiverem se sentindo bem.

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Planning for an in-person interview can be much more intensive and stressful for someone with a disability. From identifying a wheelchair accessible route, or planning the journey, to navigating a new environment and meeting new people. Others may find using certain technology challenging. Could you offer a pre-interview, or be flexible with timings, offering a time of day, location and interview method that best suits them?

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5 Acompanhamento e verificação de fatos

Após a entrevista, agradeça à fonte por seu tempo e cooperação, e informe-os quando e onde a história será publicada. Se possível, envie-lhes uma cópia da história antes da publicação e peça-lhes que verifiquem a exatidão e o consentimento. Se eles tiverem algum feedback, correções ou preocupações, aborde-os prontamente e respeitosamente. Não edite ou altere suas citações sem sua permissão, e não omita ou distorça suas opiniões. Reconheça suas contribuições e experiência e dê-lhes crédito por seu trabalho.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Don't make assumptions or jump to conclusions about their disability. Not everyone with the same disability has the same challenges or characteristics. Don't over-focus on the disability. The interviewee is a person and their disability is just one of many characteristics - it doesn't define them.

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