O que você faz se seus colegas de Análise Técnica precisarem de feedback?

2 Como dar feedback

Ao fornecer feedback aos seus colegas em análise técnica, é essencial ser específico e objetivo, fornecendo exemplos e dados concretos para apoiar o seu feedback. Você também deve garantir que seu feedback seja oportuno e relevante, concentrando-se nos aspectos mais importantes da análise. Além disso, é importante ser equilibrado e positivo, enfatizando os pontos fortes e as conquistas do analista. Certifique-se de que seu feedback seja claro e acionável, fornecendo sugestões específicas de melhoria. Por fim, mantenha uma atitude aberta e respeitosa, convidando perguntas e ouvindo ativamente a resposta do analista. Respeite sua autonomia e tomada de decisões, e não espere que eles concordem ou cumpram seu feedback.

3 Como receber feedback

Quando você recebe feedback de seus colegas em análise técnica, você deve ser receptivo e curioso, acolhendo o feedback como uma oportunidade de aprender e crescer. Demonstre apreço e respeito pelo dador de feedback e seja atencioso e respeitoso enquanto ouve com atenção. Além disso, seja objetivo e crítico na avaliação do feedback, não levando-o pessoalmente ou emocionalmente. Por fim, seja ágil e proativo fazendo perguntas, fornecendo seu próprio feedback e, finalmente, acompanhando as sugestões ou recomendações. Ao fazer isso, você pode usar o feedback a seu favor para aprender e crescer.

4 Como lidar com os desafios de feedback

Às vezes, ao dar ou receber feedback em análise técnica, você pode encontrar alguns desafios ou dificuldades. Por exemplo, a sobrecarga de feedback pode ocorrer quando muito feedback é recebido de diferentes fontes, ou feedback que é contraditório ou inconsistente. Nesses casos, é importante priorizar o feedback mais importante ou relevante e filtrar o desatualizado, irrelevante ou impreciso. Além disso, a resistência ao feedback pode ser encontrada quando os colegas estão relutantes ou defensivos em dar ou receber feedback, ou quando ignoram ou rejeitam seu feedback. Para lidar com isso, é útil entender as razões por trás de sua resistência e abordá-las com empatia e respeito. Além disso, se você discorda do doador ou receptor de feedback, ou tem opiniões ou preferências diferentes sobre a análise, é importante evitar a escalada do conflito e se concentrar em encontrar um terreno comum. Para fazer isso, você pode usar técnicas como a técnica de sanduíche de feedback, a técnica de loop de feedback e a técnica de matriz de feedback.

5 Como melhorar suas habilidades de feedback

O feedback é uma habilidade que pode ser melhorada com prática e reflexão. Para se tornar melhor em dar e receber feedback em análise técnica, você deve buscar feedback de colegas sobre seu estilo e eficácia de feedback. Você também pode aprender com exemplos de feedback, como práticas recomendadas e armadilhas, e usar modelos ou estruturas para estruturar seus comentários. Além disso, é importante rever e refletir sobre o feedback que você dá e recebe. Mantenha um registro do feedback, reflita sobre o que aprendeu e use perguntas ou prompts para orientar sua reflexão. Com essas dicas, você pode dar e receber feedback de forma eficaz na análise técnica, além de melhorar a qualidade e os resultados da análise.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?