Qual é a maneira mais eficaz de abordar seu supervisor para uma avaliação de desempenho?

1 Prepare seu caso

Antes de solicitar uma avaliação de desempenho, você deve preparar seu caso reunindo evidências de suas conquistas, desafios e metas. Você pode usar sua descrição de trabalho, revisões anteriores, feedback de colegas ou clientes e quaisquer métricas ou dados que mostrem seu impacto e contribuição. Você também deve identificar suas áreas de melhoria, suas necessidades de aprendizado e suas aspirações de carreira. Ter uma autoavaliação clara e realista irá ajudá-lo a comunicar o seu valor e as suas expectativas ao seu supervisor.

2 Escolha o momento certo

O tempo é crucial quando você aborda seu supervisor para uma avaliação de desempenho. Você quer evitar períodos ocupados, situações estressantes ou conflitos que possam afetar seu humor ou disponibilidade. Você também deseja alinhar sua solicitação com o ciclo organizacional, como o final de um trimestre, um projeto ou um ano fiscal. O ideal é agendar sua avaliação de desempenho com bastante antecedência, pelo menos algumas semanas antes da data desejada. Isso dará ao seu supervisor tempo suficiente para preparar e acomodar sua solicitação em seu calendário.

3 Seja educado e profissional

Quando você aborda seu supervisor para uma avaliação de desempenho, você deve ser educado e profissional em seu tom e linguagem. Você não deve exigir ou assumir que eles concordarão com sua solicitação, mas sim expressar seu interesse e apreço por seus comentários e orientações. Você também deve explicar por que deseja uma avaliação de desempenho, o que espera alcançar com ela e como ela beneficiará você e a organização. Você pode usar e-mail, telefone ou comunicação face a face, dependendo de sua preferência e relacionamento com seu supervisor.

4 Acompanhe e confirme

Depois de ter abordado seu supervisor para uma avaliação de desempenho, você deve acompanhar e confirmar os detalhes da reunião. Você deve enviar um e-mail de lembrete alguns dias antes da data agendada, confirmando o horário, local e agenda da revisão. Você também deve anexar quaisquer documentos ou materiais relevantes que você preparou ou que deseja discutir com seu supervisor. Isso mostrará seu profissionalismo e entusiasmo, e ajudará seu supervisor a estar pronto e focado para a revisão.

5 Prepare-se para a reunião

A etapa final antes da avaliação de desempenho é se preparar para a reunião. Você deve revisar suas anotações, documentos e perguntas que deseja abordar durante a revisão. Você também deve antecipar qualquer possível feedback, crítica ou sugestão que seu supervisor possa lhe dar, e como você responderá a eles. Você deve ter a mente aberta, respeitoso e construtivo em sua atitude, e evitar ser defensivo, agressivo ou passivo. Você também deve se vestir adequadamente, chegar a tempo e agradecer ao seu supervisor por seu tempo e atenção.

6 Acompanhar e agir

Após a avaliação de desempenho, você deve acompanhar e agir sobre o feedback e os resultados da reunião. Você deve enviar um e-mail de agradecimento ao seu supervisor, resumindo os principais pontos, itens de ação e expectativas que foram discutidos. Você também deve pedir esclarecimentos ou confirmação se tiver dúvidas ou perguntas. Em seguida, você deve implementar quaisquer alterações, melhorias ou planos acordados com seu supervisor e mantê-los atualizados sobre seu progresso e resultados. Isso demonstrará seu comprometimento, responsabilidade e crescimento como funcionário.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?