Que estratégias você pode usar para lidar com as microagressões no teatro?

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As microagressões são formas sutis, muitas vezes não intencionais, de discriminação ou preconceito que podem minar o senso de pertencimento e segurança de grupos marginalizados no teatro. Eles podem ocorrer em vários aspectos da produção teatral, como elenco, direção, escrita, design e atuação. Como profissionais do teatro que valorizam a diversidade e a inclusão, como reconhecer e abordar as microagressões em seu trabalho? Aqui estão algumas estratégias que podem ajudá-lo a criar um ambiente de teatro mais respeitoso e solidário.

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1 Identificar e reconhecer microagressões

O primeiro passo para enfrentar as microagressões é ter consciência do que são e como se manifestam no teatro. As microagressões podem ser verbais, não verbais ou ambientais, e podem transmitir mensagens de estereotipar, invalidar, excluir ou humilhar grupos marginalizados. Por exemplo, uma microagressão pode ser um diretor que só lança atores negros em papéis menores, um escritor que usa linguagem ofensiva ou ultrapassada para descrever a identidade de um personagem, um designer que se apropria ou deturpa os símbolos ou figurinos de uma cultura ou um artista que faz piadas ou gestos que zombam ou banalizam as experiências de outro grupo. Para identificar e reconhecer microagressões, você precisa se educar sobre a história e o contexto de diferentes grupos, ouvir suas perspectivas e feedbacks e refletir sobre seus próprios preconceitos e suposições.

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Prof. Dr. Thomas Schmidt

Professor Theater Management/ Theater Researcher at University of Music and Performing Arts Frankfurt/Main
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Microaggression is part of every theater production in the world; they usually have two reasons: fear and insecurity on the part of the artists about the high demands, as well as possible latent racism. It helps to bond the team together and give each artist a feeling of security right from the start. During the first week of rehearsals, take a trip to a historical museum so that everyone can get to know each other better. Speak openly from the start about how important each artist is to you, that you will not tolerate any aggressions and that you can only achieve success together. Always take breaks together during rehearsals, eat and talk together. Have a nice mountain festival and premiere party.

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2 Interromper e desafiar microagressões

O segundo passo para lidar com as microagressões é intervir quando você as testemunha ou vivencia no teatro. As microagressões podem ter impactos negativos na saúde mental e emocional, no desempenho e na participação de grupos marginalizados, por isso é importante não deixá-los deslizar ou normalizá-los. Para interromper e desafiar as microagressões, você precisa falar e denunciar o comportamento ou comentário que é prejudicial ou inadequado, explicar por que é problemático ou ofensivo e sugerir uma alternativa mais respeitosa ou precisa. Também é preciso estar preparado para enfrentar a resistência ou a defensividade da pessoa que cometeu a microagressão e lidar com a situação com empatia e assertividade.

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3 Peça desculpas e aprenda com microagressões

O terceiro passo para enfrentar as microagressões é assumir a responsabilidade e fazer as pazes quando as comete no teatro. As microagressões podem ser não intencionais ou inconscientes, mas isso não desculpa ou apaga seus efeitos sobre grupos marginalizados. Para pedir desculpas e aprender com as microagressões, você precisa reconhecer seu erro e expressar seu arrependimento, ouvir o impacto e os sentimentos da pessoa ou grupo que foi afetado e se comprometer a mudar seu comportamento ou atitude. Você também precisa evitar dar desculpas ou minimizar seu papel na microagressão e buscar recursos ou orientações que possam ajudá-lo a melhorar sua competência cultural e sensibilidade.

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4 Apoiar e capacitar grupos marginalizados

O quarto passo para enfrentar as microagressões é criar uma cultura teatral que valorize e celebre a diversidade e a inclusão de grupos marginalizados. As microagressões podem ser reduzidas e prevenidas promovendo um sentimento de pertencimento e segurança para todos os envolvidos na produção teatral, e amplificando as vozes e histórias de grupos marginalizados. Para apoiar e capacitar grupos marginalizados, você precisa colaborar com eles e envolvê-los em processos de tomada de decisão, fornecer-lhes oportunidades e recursos para mostrar seus talentos e perspectivas e defender seus direitos e reconhecimento na indústria teatral e na sociedade.

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5 Buscar e fornecer feedback sobre microagressões

O quinto passo para lidar com as microagressões é se engajar em um processo contínuo de aprendizado e aprimoramento de como lidar com elas no teatro. As microagressões podem ser complexas e matizadas, podendo variar dependendo do contexto e das pessoas envolvidas. Para buscar e fornecer feedback sobre microagressões, você precisa pedir e aceitar críticas construtivas e sugestões sobre como evitar ou lidar com microagressões, e oferecer e fornecer feedback e conselhos honestos e respeitosos para outras pessoas que possam precisar deles. Você também precisa ter a mente aberta e flexível, e se adaptar a diferentes situações e cenários.

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6 Promover e praticar o antirracismo no teatro

O sexto passo para enfrentar as microagressões é ir além do nível individual e trabalhar para mudanças sistêmicas e estruturais que possam eliminar o racismo e outras formas de opressão no teatro. As microagressões estão enraizadas nas maiores desigualdades e injustiças sociais e históricas que afetam grupos marginalizados, e podem reforçá-las e perpetuá-las. Para promover e praticar o antirracismo no teatro, é preciso desafiar e desmantelar as normas e políticas que favorecem ou privilegiam determinados grupos em detrimento de outros, e criar e apoiar as iniciativas e movimentos que visam alcançar equidade e justiça para todos os grupos. Você também precisa estar ciente e responsável de sua própria posição e poder, e usá-los para se aliar e se solidarizar com grupos marginalizados.

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Renee' Charlow

@SAG/AFTRA--Actor/Director/Storyteller/Theatre Educator/ Workshop Facilitator
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Make certain you dismantle long-held beliefs and institute positive and progressive theatre practices. Make certain the stories you tell are reflective of the communities you serve. Make certain you do shows by people of color not only during specific months but as a part of your regular season

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Jason Turchin
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It's important to create a safe, respectful space for everyone involved in a production. There is opportunity to learn, and work together to eliminate microaggressions.

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1 Identificar e reconhecer microagressões

2 Interromper e desafiar microagressões

3 Peça desculpas e aprenda com microagressões

4 Apoiar e capacitar grupos marginalizados

5 Buscar e fornecer feedback sobre microagressões

6 Promover e praticar o antirracismo no teatro

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