Publicação de 1 Papo Reto

O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, nos traz MAIS UMA oportunidade de pensarmos na desigualdade em nossa sociedade. Refletir sobre isso, deveria ser uma constante, mas, por hora, ficaremos restritos ao dia 20 de novembro. Para além de refletir nas injustiças e sofrimentos que as pessoas afrodescendentes enfrentaram, e enfrentam no dia a dia, pode ser um momento de reflexão para promover a mudança de cultura dentro do teu negócio, se for o caso! Diretamente ligado às práticas de diversidade e inclusão nas empresas podemos utilizar as ferramentas ESG para que tua organização se transforme em um exemplo de local inclusivo e diverso, principalmente para as pessoas afrodescendentes. Temos um compromisso moral e social em relação a inclusão, diversidade e equidade. Conforme já dito em publicações anteriores, empresas diversas são mais inovadoras e capazes de entender melhor as necessidades de um mercado igualmente diverso. Quando teus funcionários, independentemente de sua raça, gênero ou orientação sexual, se sentem valorizados e respeitados, a criatividade deles, o empenho e o comprometimento aumentam. Os índices de crescimento da produtividade e criatividade comprovarão o empenho das pessoas. O pilar Social do ESG orienta, entre outras diretrizes, o quanto as empresas devem cuidar dos seus colaboradores e das comunidades do entorno da organização. Investir em um ambiente que respeite os indivíduos, no que se refere a sua pluralidade, demonstra o compromisso da organização em transformar nossa sociedade para que ela seja menos desigual e onde a equidade está no dia a dia do teu negócio. Ao integrar as fermentas ESG com a diversidade e a inclusão sua empresa, entre outros benefícios, terá: ·     melhor reputação no mercado; ·     atração e retenção de talentos; ·     inovação e criatividade; ·     melhor desempenho financeiro No Dia da Consciência Negra, mas não exclusivamente, sugiro que vocês (colaboradores, gestores, gerentes, alta gestão, CEOs) reflitam sobre o que podem fazer para promoverem a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Implementar essas práticas, além de contribuir para a justiça social, é uma estratégia inteligente de negócios que pode fortalecer, inovar e, consequentemente, fazer prosperar tua empresa. Elas contribuirão para que o mundo se torne um lugar mais agradável para nós e para as gerações futuras. Vamos fazer deste dia um marco de mudança – dentro e fora do ambiente de trabalho. Qual prática você já implementa para fomentar inclusão na sua organização? Comente abaixo. #DiversidadeEInclusão #ConsciênciaNegra #ESG #DeI

O dia 20 de novembro nos lembra da importância de combater o racismo e construir uma sociedade mais justa e igualitária. No ambiente corporativo, promover a equidade racial é mais do que uma necessidade ética, é um pilar essencial das práticas ESG (Ambiental, Social e Governança). Para investidores e empresas, apoiar iniciativas que fortalecem comunidades negras e promover a diversidade no ambiente de trabalho são passos fundamentais para gerar impacto positivo e fortalecer relações com colaboradores, clientes e parceiros. Na Engaja Brasil, acreditamos que investir em equidade é investir no futuro! Como sua organização pode contribuir? Promova diversidade, invista em projetos inclusivos e construa práticas que transformem a sociedade. #DiaDaConsciênciaNegra #ESG

✨20 de Novembro - Dia da Consciência Negra✨ Esta data não é apenas uma homenagem a Zumbi dos Palmares, mas um momento para refletirmos sobre a luta contra o racismo e a busca por equidade, temas que permanecem urgentes no Brasil e no mundo. No setor de óleo e gás, um espaço com tantas oportunidades, é essencial questionarmos: como estamos promovendo a diversidade racial? Mesmo em um país onde a maioria da população é preta e parda, a representatividade em cargos estratégicos, como diretores, gerentes e coordenadores, ainda é extremamente baixa. De acordo com o Instituto Ethos, pessoas pretas e pardas compõem menos de 6% dos conselhos e menos de 14% dos cargos executivos e de diretoria no Brasil, apesar de representarem 55% da população. Esses números são ainda mais preocupantes em empresas listadas na Bolsa de Valores (B3), onde apenas 1,7% possuem uma pessoa preta na diretoria estatutária, e 3,8% contam com ao menos um conselheiro preto. Além disso, o acesso às competências valorizadas pelo mercado, como o domínio de uma segunda língua, revela desigualdades estruturais. Por isso, é importante que empresas não apenas reconheçam essa realidade, mas também criem iniciativas e abram espaço para a divulgação de projetos que preparem e capacitem profissionais negros para ocuparem esses espaços. Diversidade não é um tema periférico; ela é estratégica e necessária para a inovação e a competitividade das empresas. É hora de agirmos para transformar o setor em um ambiente mais inclusivo, onde a pluralidade de vozes seja a norma, e não a exceção. Quantos profissionais negros e pardos você conhece? Como podemos mudar essa realidade? Que consigamos refletir, debater e promover ações concretas em direção à equidade racial na Indústria de Óleo e Gás! #DiaDaConsciênciaNegra #Diversidade #EquidadeRacial #Inclusão #DiversidadeNasEmpresas #IndustriaDeÓleoEGás #TransformaçãoSocial #RepresentatividadeImporta #InclusãoNoMercadoDeTrabalho #ConsciênciaNegra #OportunidadesParaTodos

Uma reflexão para este Dia da Consciência Negra Você já parou para pensar onde estão os negros na sua empresa? Eles ocupam cargos de liderança? Eu fico me perguntando: quantos CEOs negros você conhece? Exemplos como Kenneth Frazier, Presidente Executivo e ex-CEO da Merck Sharp & Dohme, e Richelieu Dennis, fundador da Sundial Brands (adquirida pela Unilever), são inspiradores, mas sabemos que a realidade nas empresas ainda é bem diferente. Também já me deparei com processos seletivos onde a cor da pele foi um fator importante — para incluir, para corrigir desigualdades ou até, infelizmente, como barreira. A pergunta é: estamos fazendo o suficiente para garantir oportunidades iguais para todos? A diversidade racial nas empresas não é só sobre justiça, mas também sobre crescimento e inovação. Acredito que é hora de refletirmos sobre as ações que tomamos (ou deixamos de tomar) para criar um ambiente realmente inclusivo. Vamos seguir em frente, buscando mais representatividade e equidade para todos. Neste Dia da Consciência Negra, que a reflexão nos inspire a celebrar histórias, reconhecer desigualdades e construir um futuro de justiça e igualdade para todos. #Diversidade #Liderança #Inclusão #Igualdade #DiaDaConsciênciaNegra

🎉 Dia da Consciência Negra: Reflexão e Ação nas Empresas No Dia da Consciência Negra, somos chamados a reconhecer que, por mais de três séculos, o Brasil sustentou-se sobre o trabalho escravizado de pessoas negras, e os impactos dessa injustiça ainda ressoam em nossa sociedade. Esse dia nos lembra da necessidade de reparação com atitudes concretas no presente — inclusive dentro das empresas. A inclusão não é apenas uma reparação justa, mas também uma oportunidade de transformação. Equipes diversas inovam mais, têm maior empatia e geram melhores resultados. No entanto, a inclusão não acontece por acaso: ela exige estratégias intencionais. 💡 Como você pode usar os recursos da sua empresa para promover inclusão e equidade? Por exemplo, ferramentas de gestão como um ERP podem automatizar processos de recrutamento, reduzindo vieses, criar indicadores de diversidade e garantir transparência em promoções. Além disso: ✔️ Realize treinamentos sobre diversidade e inclusão. ✔️ Revise políticas internas para combater desigualdades. ✔️ Use dados para monitorar o impacto de ações inclusivas. Esses são exemplos de como tecnologia e administração podem apoiar mudanças. E com recursos já existentes na empresa. A pergunta é: o que você pode fazer hoje com os recursos que tem disponíveis? A reparação começa com cada atitude que construímos no presente. Vamos liderar por um futuro mais justo e inclusivo. 🌍 #ConsciênciaNegra #Diversidade #GestãoEmpresarial #Inclusão #ERP #20denovembro

🖤 20 de Novembro - Dia da Consciência Negra 🖤 Hoje é uma data que nos convida à reflexão, ao aprendizado e, acima de tudo, ao respeito. Um dia que nos lembra da importância de reconhecer as histórias, lutas e conquistas das pessoas negras, e o quanto ainda podemos (e devemos) avançar enquanto sociedade e empresas. É uma oportunidade de revisitar nossas práticas, pensar em como estamos promovendo equidade e inclusão, e refletir sobre o impacto que queremos gerar. Que essa data seja um lembrete do nosso compromisso em criar ambientes de trabalho mais justos, onde a diversidade não seja apenas celebrada, mas vivida todos os dias. Vamos continuar aprendendo, escutando e nos comprometendo com ações que realmente façam a diferença. Porque o respeito e a inclusão transformam, e essa transformação é essencial para um futuro mais igualitário. #consciencianegra #inclusao #equidade #respeito #rh #gestao

✨ Educação Corporativa e Consciência: Reflexões para um Ambiente Mais Inclusivo ✨ Neste Mês da Consciência Negra, é essencial que as empresas se voltem para uma educação corporativa que promova respeito, inclusão e empatia. A diversidade não é apenas um valor, mas uma prática que deve ser exercida diariamente. 🎲 Recentemente, tivemos a oportunidade de vivenciar o "Jogo Consciente", uma dinâmica envolvente que estimula reflexões sobre equidade e justiça social. Ao longo do jogo, somos confrontados com situações que ampliam nossa percepção sobre as barreiras enfrentadas por muitos dentro e fora do ambiente de trabalho. Esses momentos reforçam o valor de práticas empresariais responsáveis e éticas. Cada passo rumo à inclusão fortalece o caminho para um futuro corporativo mais justo e acessível. A conscientização e a prática de uma liderança ética podem transformar a cultura das empresas, tornando-as não apenas mais fortes, mas também mais humanas. #ConsciênciaNegra #EducaçãoCorporativa #Inclusão #Diversidade #JogoConsciente #LiderançaÉtica #ResponsabilidadeSocial

Diversidade em ação: como a Brasil - Anglo American está liderando a mudança no mês da Consciência Negra Você sabia que um ambiente psicologicamente seguro aumenta a produtividade em até 50%? Na Anglo American, ações práticas estão transformando este conceito em realidade. Durante o mês da Consciência Negra, a empresa: - Lançou cartilhas educativas para combater expressões racistas e promover diálogo sobre equidade racial. - Organizou uma Trilha Antirracista para líderes, destacando a importância da inclusão no ambiente corporativo. - Distribuiu o livro "Pequeno Manual Antirracista", de Djamila Ribeiro, para toda a liderança. E as ações não param! Um censo de diversidade está em andamento para mapear a composição da força de trabalho, abordando gênero, raça, idade, orientação sexual e deficiência. Segundo Letícia Guimarães, gerente de Cultura e Diversidade, "a educação antirracista é um processo contínuo em nossa empresa." No Dia da Consciência Negra, o podcast Conversas que Inspiram trouxe vozes de especialistas para debater a valorização da cultura negra e a equidade racial no Brasil. Agora é sua vez! Sua empresa está pronta para transformar a diversidade em impacto real? Compartilhe nos comentários as práticas que você acredita serem mais eficazes. #Inclusao #Diversidade #Antirracismo #EducaçãoInclusiva #AngloAmerican #EquidadeRacial #femto #femtomining Fonte: Anglo American - As informações disponibilizadas são de domínio público e não refletem a opinião ou posicionamento da equipe da femto design.

20 de Novembro: Consciência, Liderança e Valores que Transformam 🌍 Hoje, 20 de novembro, celebramos o Dia da Consciência Negra no Brasil. Uma data que nos convida a refletir sobre igualdade, diversidade e a força que encontramos na pluralidade. Mas o que isso tem a ver com liderança e valores que transformam? 👉 Liderança é sobre inspirar pelo exemplo. É entender que cada pessoa traz consigo uma história única, uma perspectiva valiosa e um potencial gigantesco. Líderes verdadeiramente transformadores sabem que a força de um time está nas diferenças e na inclusão. 👉 A liderança vai além de metas e resultados. Ela envolve cultivar ambientes onde todas as vozes têm espaço para crescer. Quando os valores estão alinhados com a ideia de construir um futuro onde a diversidade é celebrada e a equidade é praticada. 👉 É importante lembrar constantemente que grandes lugares para trabalhar começam com grandes líderes.Líderes que promovem confiança, respeito e colaboração – valores que são também pilares de uma sociedade mais justa. 💡 Hoje, podemos levar essa reflexão para o nosso dia a dia: Como você tem promovido a inclusão e o respeito em sua equipe? Quais ações pequenas, mas poderosas, você pode implementar para construir um ambiente mais acolhedor e produtivo? 🖤 A luta por igualdade e o compromisso com a diversidade são passos importantes para transformar não apenas as organizações, mas também a sociedade. Líderes que abraçam essa causa não apenas inspiram seus times – eles deixam um legado. 🌟 Que tal usar o dia de hoje, esta semana, este mês para inspirar seu time com ações concretas e transformadoras?

Sensibilidade em forma de vídeo!