Publicação de BASE_Mulheres que movem!

A equidade de gênero nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas de sobrevivência e competitividade no mercado atual. O artigo da MIT Sloan Review Brasil destaca que, apesar das habilidades e competências das mulheres para ocuparem cargos de alta gestão, ainda enfrentamos barreiras tangíveis e intangíveis que dificultam seu avanço. Em minhas experiências com governança corporativa, percebo que a inclusão de mulheres em posições-chave não só enriquece a diversidade de pensamento, mas também fortalece a estrutura de tomada de decisões e a ética organizacional. Empresas que promovem a equidade de gênero tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas, além de atrair e reter talentos de maneira mais eficaz. No entanto, o progresso no Brasil é lento comparado a outros países, o que nos coloca em uma posição desconfortável em termos de inovação e modernidade. A governança eficaz deve abraçar a inclusão de gênero como um valor essencial, integrando políticas estruturadas e o engajamento das lideranças. Só assim conseguiremos acelerar as mudanças necessárias para criar um ambiente corporativo mais justo e equilibrado. Gostaria de saber suas opiniões e experiências sobre a equidade de gênero em suas organizações. Compartilhem nos comentários!

Respeitar as mulheres no mundo corporativo é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Isso envolve reconhecer suas habilidades, proporcionar oportunidades de liderança, garantir igualdade de salários e combater qualquer forma de discriminação de gênero. Ainda hoje quando uma mulher se impõe, quando uma mulher discorda de lideranças masculinas ela é simplesmente descartada, pois ainda vivemos em um mundo onde acham que apenas devemos obedecer, que muito se fala e pouco se faz!!!! Todos os dias lutamos pelo nosso espaço, todos os dias precisamos reforçar que somos competentes, somos mulheres e o mundo gira em torno da força que temos, afinal somos nós que geramos cada vida que aqui habita. Diversidade e inclusão são essenciais para o sucesso de qualquer organização.

Acelerando a Jornada Rumo à Equidade de Gênero: Um Apelo à Ação Mundo RH 🌍 De acordo com o Relatório Global de Disparidade de Gênero do Fórum Econômico Mundial de 2023, a plena equidade de gênero ainda está a 131 anos de distância. Este dado alarmante sublinha a necessidade urgente de acelerarmos nossos esforços coletivos para fechar essa lacuna. 🚀 Claudia Elisa Soares, especialista em ESG e transformação de negócios, destaca os obstáculos enfrentados pelas mulheres, especialmente mulheres negras, no acesso a posições de liderança e a importância de um compromisso contínuo com a equidade de gênero. 💼 Com mulheres ocupando apenas 38% dos cargos de liderança e uma representatividade ainda menor nos conselhos, é claro que precisamos de mudanças substanciais. O isolamento sentido por 60% das mulheres negras em posições de liderança é um testemunho dos desafios persistentes que enfrentam. ✊ Nossa Missão: Implementar políticas de recrutamento inclusivas, programas de liderança para mulheres e promover uma cultura organizacional que valorize genuinamente a diversidade são passos cruciais para superar esses obstáculos. 📚 Educação e conscientização sobre diversidade são fundamentais para desmantelar estereótipos e preconceitos, criando ambientes de trabalho mais inclusivos e justos. 👨👩👧👦 Convite à Ação: Este é um chamado para líderes, formuladores de políticas e todos os membros da comunidade empresarial para refletir sobre seu papel na promoção da equidade de gênero. O impacto de nossas ações hoje determinará o futuro das meninas que se tornarão as mulheres de amanhã. 💡 #EquidadeDeGênero #LiderançaFeminina #DiversidadeNoTrabalho: Junte-se a nós nesta jornada crucial. É tempo de agir, garantindo que todas as mulheres e meninas tenham as oportunidades e a dignidade que merecem. 👉 Clique aqui para saber mais sobre como você pode contribuir para a promoção da equidade de gênero em sua organização e comunidade. Juntos, podemos encurtar a distância para a igualdade de gênero.

Liderança Feminina: Desafios e Oportunidades no Caminho para a Igualdade Nos últimos anos, a conversa sobre igualdade de género no local de trabalho ganhou visibilidade e, com ela, o papel da liderança feminina começou a ser mais reconhecido. Contudo, apesar do progresso significativo, as mulheres continuam a enfrentar desafios únicos no mundo corporativo, especialmente quando se trata de alcançar posições de liderança. A jornada de uma mulher até ao topo ainda é marcada por obstáculos culturais, estruturais e sociais. Um dos maiores desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho é o preconceito. Ainda existem percepções culturais enraizadas que associam liderança com qualidades tradicionalmente vistas como masculinas, como a assertividade ou a competitividade. Além disso, há uma expectativa implícita de que as mulheres devem equilibrar uma liderança forte com empatia e o cuidado. Este duplo padrão faz com que as mulheres, em posições de poder, tenham de navegar por um espaço estreito entre parecerem “demasiado duras” ou “demasiado suaves”. Para muitas mulheres, o “teto de vidro” – a barreira invisível que impede o avanço para cargos de liderança – ainda está longe de ser quebrado. Isso reforça a ideia de que, embora as mulheres possam entrar no mercado de trabalho, o acesso aos cargos mais elevados continua limitado. As empresas têm um papel fundamental na criação de um ambiente onde a liderança feminina possa florescer sem os obstáculos mencionados. Não se trata apenas de preencher cotas ou de contratar mais mulheres, mas de criar uma cultura inclusiva onde a diversidade de pensamento, experiências e estilos de liderança seja verdadeiramente valorizada. A presença de mais mulheres em cargos de liderança não é apenas uma questão de justiça social, mas também de competitividade e inovação. As mulheres líderes trazem uma perspectiva única para a mesa, muitas vezes mais colaborativa e orientada para o bem-estar das equipas. Além disso, a liderança feminina pode ser um poderoso exemplo para as gerações mais jovens. As novas gerações de mulheres entram no mercado de trabalho com aspirações elevadas, e é fundamental que vejam exemplos de sucesso que reflitam os seus sonhos. Quando uma mulher ocupa um lugar de cargo de liderança, ela não está apenas a liderar a sua equipa, mas também a abrir caminho para que mais mulheres a sigam. O caminho para a igualdade de género no local de trabalho ainda é longo, mas o progresso é evidente. Com políticas inclusivas e um compromisso real por parte das empresas, estamos a avançar para um futuro onde a liderança feminina não será exceção. Não se trata apenas de dar às mulheres mais oportunidades, mas de criar um ambiente onde elas possam liderar à sua maneira, sem a necessidade de se conformarem a padrões historicamente definidos. A verdadeira igualdade surge quando permitimos que a liderança feminina floresça com toda a sua autenticidade e poder transformador. #Liderança #Poder #Mulheres

🚺 Igualdade de Gênero no ambiente de trabalho 🚺 As organizações ainda não estão fazendo progressos suficientes na igualdade de gênero. A cultura empresarial pode impedir as mulheres de quererem assumir cargos de liderança. 🔍 Apenas 12% das mulheres no Brasil acreditam que suas organizações tomam medidas concretas para cumprir o compromisso com a diversidade de gênero. 💼 Salário e flexibilidade são os principais fatores decisivos para as mulheres brasileiras que saíram recentemente ou que pretendem deixar sua empresa atual. 📉 Além disso, 27% das mulheres no Brasil dizem que não querem progredir para uma posição de liderança mais sênior dentro de sua organização. O que a sua empresa está fazendo para criar um ambiente mais inclusivo e igualitário! 💪✨ Fonte: Deloitte #IgualdadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #LiderançaFeminina

Hoje, no dia Internacional da Mulher, que possamos celebrar não apenas as conquistas, mas também o progresso em direção à equidade de gênero no mundo corporativo. As Mulheres possuem papéis essenciais na liderança e gestão, trazendo visões únicas, habilidades únicas e grande determinação para impulsionar o sucesso das empresas. Que neste dia, assim como em todos os outros do ano, possamos continuar apoiando e capacitando as mulheres em todos os níveis da organização. Dessa forma, criaremos cada vez mais um ambiente inclusivo e com equidade, onde todos se sintam vistos, se apoiem e possam prosperar. #varneicampos #camposconsult #gestãoempresarial #consultoria #consultoriadegestão #consultoriadeliderança #gestãodepessoas #liderança #governança #governançacorporativa #conselheiro #conselho #boardacademy #diadamulher #empoderamentofeminino #diversidade #equidade #inclusão

Mundo RH Mulheres, é tempo de reivindicar nosso espaço e liderar a mudança rumo à equidade de gênero nas empresas. Juntas, podemos transformar ambientes de trabalho, promover diversidade e inclusão, e inspirar futuras gerações. Vamos superar os desafios culturais, valorizar nossas contribuições e criar um futuro corporativo onde todas podemos prosperar. #EquidadeDeGênero #LiderançaFeminina #TransformaçãoCorporativa

A participação de mulheres em cargos de chefia tem crescido no Brasil. Segundo a pesquisa Panorama Mulher, realizada pela Insper e pelo Talenses Group, há um salto de 13% para 17% na atuação feminina em cargos altos no país entre 2019 e 2023. A pesquisa traz outros dados relevantes. Por exemplo, o estudo revelou que há uma proporção 2,3x maior de conselheiras quando a empresa conta com plano de ação para diversidade de gênero e empoderamento da mulher. Saiba mais sobre o avanço da representatividade feminina no mercado de trabalho e na UNISUAM no nosso Blog: 🔗 https://lnkd.in/dfdBSyYR #SouUNISUAM #UNISUAM #DiaDaMulher #Mulher #LiderançaFeminina #MulheresNoMercado #Feminismo #Equidade #Paridade #Gênero #Diversidade #Inclusão #Gente 

O artigo de Mayra Santana Silva, RGH na Volkswagen Financial Services Brasil ao Valor, aborda a importância de envolver os homens na promoção da equidade de gênero nas empresas. Embora o Brasil tenha avançado em termos de mulheres em cargos de liderança, ainda há um longo caminho a percorrer. A pesquisa "Women in Business" da Grant Thornton revela que, apesar do crescimento, a igualdade de gênero só será alcançada em 2053 se mantido o ritmo atual. Mayra destaca que a participação ativa dos homens é fundamental para acelerar esse processo. Eles devem atuar como líderes que fomentam uma cultura de inclusão, empatia e escuta ativa, criando um ambiente onde as vozes femininas sejam ouvidas e valorizadas. Celebrar e reconhecer as conquistas das mulheres, tanto financeiramente quanto profissionalmente, é crucial para essa transformação. A autora conclui que a diversidade de gênero não é apenas uma questão moral, mas também estratégica, trazendo benefícios econômicos, maior produtividade e engajamento, além de fortalecer a capacidade de inovação das empresas. Homens em posições de poder têm o dever de promover essa mudança cultural, que é essencial para o sucesso organizacional. #EquidadeDeGênero #LiderançaInclusiva #DiversidadeNasEmpresas #EmpoderamentoFeminino #CulturaOrganizacional https://lnkd.in/dbZrV8M9

Acreditamos que as empresas têm um papel fundamental na promoção da igualdade de gênero. Nesse sentido, compartilhamos 4 iniciativas essenciais para construir um futuro mais equitativo: 1. Políticas de Inclusão e Diversidade: • Implementação de políticas claras que garantam igualdade de oportunidades para todos. • Estabelecimento de metas ambiciosas e acompanhamento regular do progresso. • Oferta de treinamento sobre os benefícios da diversidade e inclusão. 2. Programas de Mentoria e Desenvolvimento para Mulheres Líderes: • Investimento em programas de mentoria para conectar mulheres líderes experientes com profissionais em ascensão. • Oferta de programas de desenvolvimento específicos, focados em habilidades de liderança, comunicação e negociação. • Criação de oportunidades de networking para ampliar as redes de contatos das mulheres líderes. 3. Combate à Desigualdade Salarial e à Discriminação: • Realização de auditorias salariais para identificar e eliminar disparidades de gênero. • Implementação de políticas de tolerância zero para discriminação, incluindo assédio sexual e moral. • Criação de canais seguros para denúncias de comportamentos inadequados. 4. Criação de Ambientes de Trabalho Mais Inclusivos e Flexíveis: • Promoção de uma cultura de respeito e valorização da diversidade. • Oferta de políticas de trabalho flexíveis para equilibrar vida pessoal e profissional. • Investimento em infraestrutura e benefícios que atendam às necessidades de todos os colaboradores. Acreditamos que essas ações podem gerar um impacto positivo e duradouro, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, igualitário e produtivo para todos. Convidamos você, líder de RH, a se unir a nós nesse compromisso com a igualdade de gênero. Juntos, podemos construir um futuro mais equitativo para as mulheres no mercado de trabalho. #MêsDaMulher #IgualdadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #RH #LiderançaFeminina