Publicação de Associação Brasileira das Empresas de Filtros Automotivos, Industriais e para ETA/ETE e Reúso

A APQ dá as boas-vindas ao seu novo associado - Pedro Castela Consulting 💡 "A Pedro Castela Consulting é uma consultora de Recursos Humanos que presta serviços com foco em três grandes áreas: Consultoria para a Gestão de Pessoas e de Empresas; Outsourcing das Atividades de RH; e Formação para o Desenvolvimento das Pessoas. Acreditamos que as empresas e o trabalho do séc. XXI estão a mudar no sentido da Humanização dos seus processos, resultados e recursos e queremos ser parte ativa dessa mudança. Existimos por acreditar que o investimento no bem-estar e na felicidade dos colaboradores é chave para o crescimento e excelência empresarial a longo prazo e que isso passa por uma liderança humanizada, participativa e envolvente." #APQ #UmaApqdeTodoseParaTodos #novomembro #newmember #PedroCastelaConsulting

Reconhecimento Profissional Importância do Reconhecimento : Reconhecer o trabalho dos funcionários é crucial para sua satisfação, retenção e engajamento. Empresas que praticam o reconhecimento frequente tendem a ter colaboradores mais felizes e comprometidos. Satisfação e Turnover: Apenas 4 em cada 10 trabalhadores no Brasil estão satisfeitos. A falta de reconhecimento contribui para a insatisfação e o turnover, especialmente entre millennials e mulheres. Empresas devem investir em reconhecimento para melhorar esses índices. Motivos para Investir em Reconhecimento: .Aumenta o engajamento e a satisfação. .Promove um ambiente organizacional positivo. .Cria uma sensação de pertencimento. .Inspira outros funcionários. .Retém talentos por meio de recompensas tangíveis. Formas de Reconhecer Funcionários: .Elogios públicos e feedback. .Premiações monetárias ou experiências. .Melhoria nos benefícios corporativos. .Educação contínua e perspectivas de crescimento. .Flexibilização no trabalho e melhorias na infraestrutura. Programa Eficaz de Reconhecimento : Um bom programa deve incluir metas claras, identificar comportamentos dignos de reconhecimento, um sistema bem desenhado, comunicação eficiente e autoavaliações constantes. Custo benefício : Investir em reconhecimento profissional compensa, pois evita gastos elevados com rotatividade e ajuda a atrair novos talentos. Mensuração dos Resultados : A aplicação de pesquisas de clima organizacional e feedback constante são essenciais para avaliar o impacto do programa e ajustar as ações quando necessário. www.tltx-consulting.com.br

Vamos conhecer as estratégias e os cases sobre Ciclo de Desempenho de duas grandes empresas do mercado: Auren Energia e Chubb. Apresentado pelo CEO da Produtive e especialista em carreira, Rafael Souto, o webinar terá a participação especial da consultora de desenvolvimento de pessoas da Auren, Barbara Santana e da VP de recursos humanos da Chubb, Carla Jacarini. O evento terá duração de uma hora, com painel de perguntas aos convidados no final. Confira alguns destaques do webinar: • A importância do Ciclo de Desempenho nas organizações. • Como o Ciclo de Desempenho se conecta aos processos de sucessão. • Papel dos líderes e dos colaboradores nesse processo. Clique no link e se inscreva! https://lnkd.in/gX6NhAnA #produtive #carreiras #recolocação #hrlabprodutive #eventos #desempenho #empresas #desenvolvimento

Ontem pela manhã realizamos o HR Lab, nosso evento mensal que aborda os temas mais importantes de gestão de pessoas. Dessa vez, falamos sobre ciclo de desempenho, um tema que ganhou novas formas nos últimos anos. Rafael Souto, CEO da Produtive, conversou com Barbara Santana, consultora de desenvolvimento de pessoas da Auren, e Carla Jacarini, vice-presidente de recursos humanos da Chubb. As executivas mostraram como o tema é tratado nas empresas que atuam, além de abordarem a importância das avaliações constantes, a relação com os processos de sucessão e o papel dos líderes e colaboradores. Veja os principais insights do evento: - Diferencie desempenho e potencial. Desempenho fala do passado. Potencial trata do futuro; - Potencial tem relação com capacidade de aprendizagem; - O “pool de talentos” deve ser aberto e dinâmico. Você está como “talento” nesse ciclo e isso é revisado a cada novo ciclo; - Os outputs de um ciclo de performance não podem estar apenas associados a cargo e salário. Precisam se conectar com desenvolvimento. - Diálogos de carreira são fundamentais para sustentar o ciclo de desempenho. - O tradicional Nine Box não está mais no modelo das duas empresas, Auren e Chubb. Quer conferir tudo o que rolou até agora em nossos eventos exclusivos para RHs? Acesse o link e descubra! https://lnkd.in/dMtRpZd6 #produtive #carreiras #recolocação #events #recursoshumanos #desempenho

O Cuidado com as Pessoas como Pilar de Eficiência na Prestação de Serviços Multisserviços. Cuidar das pessoas é fundamental para garantir eficiência e qualidade na prestação de serviços multisserviços. Empresas que investem no bem-estar, valorização e desenvolvimento de seus colaboradores colhem melhores resultados, com equipes mais engajadas e comprometidas. Esse cuidado vai além do treinamento técnico, abrangendo políticas de segurança, apoio à saúde e criação de um ambiente de trabalho positivo, o que reduz a rotatividade e aumenta a eficiência. Ao promover o crescimento dos funcionários por meio de capacitação e feedbacks, as empresas desenvolvem líderes que impulsionam a melhoria contínua. Colaboradores motivados trabalham com mais dedicação, contribuindo para um ambiente produtivo e uma entrega de serviços de excelência, o que se reflete diretamente na satisfação dos clientes. Portanto, o cuidado com as pessoas deve ser central na estratégia das empresas de multisserviços, resultando em maior eficiência operacional e um diferencial competitivo sustentável.

Vamos conhecer as estratégias e os cases sobre Ciclo de Desempenho de duas grandes empresas do mercado: Auren Energia e Chubb. Apresentado pelo CEO da Produtive e especialista em carreira, Rafael Souto, o webinar terá a participação especial da consultora de desenvolvimento de pessoas da Auren, Barbara Santana e da VP de recursos humanos da Chubb, Carla Jacarini. O evento terá duração de uma hora, com painel de perguntas aos convidados no final. Confira alguns destaques do webinar: • A importância do Ciclo de Desempenho nas organizações. • Como o Ciclo de Desempenho se conecta aos processos de sucessão. • Papel dos líderes e dos colaboradores nesse processo. Clique no link e se inscreva! https://lnkd.in/gX6NhAnA #produtive #carreiras #recolocação #hrlabprodutive #eventos #desempenho #empresas #desenvolvimento

RH Agora é GEP: Gestão Estratégica de Pessoas Hoje demos um grande passo no fortalecimento da nossa cultura organizacional! Em um treinamento especial com a Equipe de Gestão de Pessoas, apresentamos a mudança do setor de Recursos Humanos para a nova Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) . Essa alteração reflete nossa transformação cultural e nossa visão de um futuro onde o desenvolvimento humano é prioridade. Com essa nova identidade, o GEP se posiciona como um verdadeiro parceiro estratégico, focado em engajamento e satisfação, sempre comprometido em construir um ambiente onde cada colaborador se sinta valorizado e parte essencial da nossa jornada. 🔹 Missão da GEP Frizelo: Ser um parceiro estratégico na construção de uma cultura organizacional que valoriza as pessoas, promovendo engajamento e satisfação por meio de processos sólidos, sustentáveis e inovadores, com uma visão integrada em gestão de pessoas. Juntos, vamos cada vez mais longe, criando uma Frizelo que orgulha a todos nós! 💼💙 #Frizelo #CulturaOrganizacional #GestãoEstratégicaDePessoas #Valorização #TransformaçãoCultural #Engajamento #GEPFrizelo #RH #GestãoDePessoas #Inovação

Num mundo dinâmico como o de hoje, a gestão de equipas enfrenta desafios inéditos. Nunca foi tão fértil o terreno para confusões e mal-entendidos. Com uma comunicação ágil, contexto e a capacidade de adaptação, é possível transformar esses desafios em oportunidades para fortalecer as equipas. A Liderança deve estar atenta às mudanças e pronta para agir com flexibilidade, e os Recursos Humanos desempenham também um papel crucial na promoção de uma cultura de transparência e comunicação aberta, minimizando mal-entendidos e maximizando a eficácia da equipa. #carlacarvalhodias #ccd #topservice #smerve #culturacliente #IIRH #PeopleFirst

A PLURI Gente & Gestão é uma empresa de assessoria em gestão de pessoas e organizações que visa, pautada em evidências científicas, construir junto às empresas soluções que as possibilitem alcançar excelência em suas equipes e processos para enfrentar desafios competitivos. #plurigentegestão #consultoriaorganizacional #gestãodepessoas #transformaçãoorganizacional #soluçõespersonalizadas #atualizaçãoconstante #diversidade #desenvolvimentocontínuo

No episódio de hoje falamos sobre Descrições de Cargos! Esse é um tema recorrente em nossos canais de atendimento, principalmente pelas contradições que encontramos nas práticas do mercado. Por quê e quando fazer? Quem envolver? Quais campos são relevantes? Clique no link e confira o episódio completo: https://lnkd.in/d6Ucx9qi #carreiramuller #consultaqui #descriçãodecargos #remuneração #rh #recursoshumanos