Publicação de ABRH Sul Catarinense

Finalizando nossa série de Liderança Feminina na Wellbe, convidamos a nossa Head de Produto e Qualidade de Dados, Bruna Carla Voltolini, para falar sobre o atual mercado de tecnologia e inovação e como a Wellbe faz parte da transformação do cenário. 👩💻 Confira na íntegra: #MesDaMulher #WomansFirst #HealthTech

Em breve farei um post compartilhando essa experiência incrível. #ComitêMulher #Cooperativismo Sicredi

A Bic é um exemplo de icônico de como uma empresa pode se perpetuar ao longo do tempo mantendo-se relevante em um mercado altamente competitivo. Fundada em 1945, a Bic não apenas conquistou o mundo com sua caneta esferográfica revolucionária, mas também soube diversificar seus produtos, como isqueiro e lâminas de barbear, sempre com foco na simplicidade e na funcionalidade. O sucesso da Bic também está ligado á sua capacidade de gerir a sucessão de liderança de forma estratégica, assegurando que os valores da empresa sejam preservados ao longo das gerações. #prospereconsult #sucessaofamiliar #planejamentofamiliar #EmpresaFamiliar #patrimoniofamiliar

Participando do 15° Congresso Brasileiro do Cooperativismo. Momento de priorizar as diretrizes nos temas: Comunicação, #CulturaCooperativista, #ESG, #Inovação, #Intercooperação, Negócios e Representação. Confebras favorecendo a formação continuada e protagonismo da equipe feminina. Sistema OCB unindo o cooperativismo brasileiro.

Hoje iniciamos o mês com uma palestra para 100 lideranças do grupo Farmax com o tema "Diversidade na Prática" onde além dos conteúdos que promovem conscientização individual e coletiva também realizamos dinâmicas que provocam e incentivam mobilizações internas dos times, os colocando como agentes atuantes na propagação da cultura da empresa mas que para além disso também geram transformações sociais enquanto indivíduos ativos. Propor estas reflexões dentro das empresas é abrir espaço para o diálogo autêntico, a escuta empática e principalmente promover acolhimento das pessoas, é também muni-las de ferramentas para que possam gerir e conduzir situações cotidianas e com isso corroborar para o rompimento das violências que atravessam determinados grupos sociais.  E é muito bom quando temos uma empresa já engajada nestas questões que além de elaborarem uma Política de Diversidade e Inclusão também constrói espaços, plataformas e formatos para que os diálogos ocorram desde o CEO Ronaldo Ribeiro até as lideranças e colaboradores que compõe a empresa e os ideais. Parabenizo o belo trabalho que vem sendo feito pela Renata Horta, Alexia Catharina e todos os membros do Comitê de Diversidade e Inclusão da Farmax. #Diversidade #Inclusão

De forma organizada e estruturada vamos aumentando nossa rede de parceiros nos nossos territórios de atuação. E investindo em instituições que comprovadamente possuem capacidade e lastro institucional para executar ações coordenadas e com impacto direto na ponta. Estar ao lado de organizações como a Gerando Falcões também nos mostra que “fazer junto” é melhor e mais potente, em todos os sentidos. https://lnkd.in/dU3YbD8W

#IQXNaMídia Temos o prazer de compartilhar a matéria incrível da Revista Empreendedor que destaca a trajetória inspiradora da IQX, desde a sua fundação em 2011 até as conquistas atuais. A IQX enfrentou e superou inúmeros desafios, especialmente em um ambiente industrial predominantemente masculino. A resiliência e a determinação das nossas fundadoras Carla Polo Fonseca e Silmara Neves foram fundamentais para transpor as barreiras entre o mundo acadêmico e o industrial, promovendo a sustentabilidade e a valorização do talento feminino na indústria. Veja a matéria completa abaixo (Pág 59, 60 e 61) e descubra mais sobre nossa jornada!

Na minha palestra "Inovação e Futuro dos Negócios", compartilho minha visão sobre a essência da inovação empresarial e sua importância nos dias de hoje. Para mim, inovar não se resume apenas a ter ideias novas; é também sobre criar soluções com valor tangível e estar constantemente aprendendo com nossos erros. Eu enfatizo a importância de distinguir entre verdadeiras inovações e simples intenções de mudança, destacando a necessidade de uma mentalidade aberta e uma cultura organizacional que a favoreça. Além disso, destaco a sensibilidade estratégica como sendo crucial para antecipar cenários futuros e assegurar a longevidade dos negócios. Para isso, é fundamental equilibrar a gestão do presente com iniciativas voltadas para o futuro. Estou animado para compartilhar minha experiência e insights sobre como podemos moldar o futuro dos negócios através da inovação. Se quiser saber mais, participe, faça sua inscrição.

É a sua participação que faz a diferença real aqui na Cooperativa! Juntos, continuamos fortalecendo nossa cooperativa e garantindo que ela seja cada vez mais sustentável e alinhada às necessidades dos cooperados. # DescriçãoDaImagem O carrossel possui 3 imagens. A primeira mostra a foto onde estão 5 homens sorridentes. Na parte superior esquerda, os textos: "As Assembleias acabaram."; "E agora, o que acontece?". As outras duas imagens possuem fundo degrade em tons de azul, uma foto na parte superior e abaixo dela, textos. 2: Foto onde aparecem 3 homens sorridentes. "Propostas aprovadas em prática:"; "É hora de implementar as decisões validadas, como o plano de trabalho de 2024, que se torna nosso direcionador!". 3: Foto de um homem sorrindo. De fundo, aparecem alguns colaboradores em suas mesas de trabalho. "Transparência 365 dias por ano!"; "Mesmo que as Assembleias tenham finalizado, você pode continuar por dentro de tudo o que acontece por aqui. Seja pelas nossas redes sociais, site ou informativo mensal, por exemplo.".

📣 Dosivac do Brasil agora é DOSIFLOW No ano de 2022, a Dosivac do Brasil se reinventou e reestruturou, foi necessário ampliar seus negócios e melhor atender seus clientes. Tornou-se o grupo Dosiflow empresa nacional independente, com total autonomia para buscar as melhores soluções para seu negócio e parceiros de produção contínuos e confiáveis para o desenvolvimento de seu mercado. Neste período aconteceu também uma grande mudança cultural. Iniciou-se o cultivo de um ambiente inclusivo, colaborativo, respeitoso e empático, o que proporciona espaço para inovação, criatividade e vivência do seu propósito, que é transformar vidas. A empresa entende que Diversidade, Equidade & Inclusão formam um componente essencial para a cultura de diálogo aberto e combate a qualquer tipo de assédio. Ao olhar para o futuro, a Dosiflow está se estruturando dentro do conceito Hub para Inovar no setor, buscando o seu desenvolvimento sustentável, em harmonia com o meio ambiente. Regras de compliance e de governança estão em desenvolvimento e a melhora continua em sua relação com o meio social, junto de colaboradores e consumidores.