Publicação de ABRH - SP Regional Metropolitana Oeste

Dicas importantes para você alcançar a tão sonhada vaga! 💚

Repassando Vaga

😱 Esse é o real motivo pelo qual você NÃO é aprovado nas vagas que você se inscreve na GUPY, e eu sei que vai te chocar 😱 🔍 **Os recrutadores até divulgam as vagas na GUPY, mas raramente de fato fecham as vagas por lá. Eu explico:** 🚪 Muitas vezes é protocolo da empresa, até para mostrar pro mercado que está “aquecido” e contratando, divulgar as vagas em sites como a GUPY. Mas quando eles vão filtrar e ver se encontram bons candidatos lá, percebem que tem muitas pessoas fora do perfil ou que foram reprovados pelos testes “sem sentido” do site e por isso nem chegam a aparecer para esses recrutadores. Então, como de fato eles fecham a vaga? 💼 Pelo LinkedIn (pasmem). Por quê? Lá, eles têm acesso a todos os perfis de profissionais, mesmo aqueles que não estão buscando ativamente por uma vaga. E adivinhem? Os melhores profissionais muitas vezes não têm tempo a perder com sites e testes sem sentido. Então, com apenas uma mensagem, o recrutador consegue já agendar uma entrevista e seguir com esse profissional. Então, o fato de você não passar em processos seletivos como nesse e em outros sites não é culpa sua, e sim do sistema que está falho! ✨ **Quer aprender a contornar essa falha e conseguir entrevistas de emprego sem ter que passar por tantos testes sem sentido?** 💡 **Digite GERADOR e te mostro como 👇🏻**

Resumo das vagas em aberto! 😉

Ultimamente tenho observado o receio que alguns candidatos têm de usar a plataforma Gupy devido ao avanço da IA. No entanto, é importante destacar que a empresa tem total autonomia para analisar e avaliar os currículos enviados seguindo requisitos da vaga. Portanto, elaborei algumas dicas que podem ajudar os candidatos a aproveitar ao máximo a Gupy. 1. Perfil Completo: Certifique-se de preencher seu perfil com todas as informações relevantes, como telefone para contato, experiência profissional, habilidades, educação e certificações. Isso ajuda os recrutadores a entender melhor quem você é. 2. Currículo Atualizado: Mantenha seu currículo atualizado, isso garante que os recrutadores tenham acesso às suas informações mais recentes. 3. Pesquisa de Vagas: Use os filtros de pesquisa para encontrar vagas que correspondam ao seu perfil e interesses. Isso aumenta suas chances de encontrar oportunidades adequadas. 4. Em algumas vagas, quando você cadastrar seu currículo, irá chegar ao seu e-mail link para realizar testes que fazem parte do processo seletivo. 5. Prepare-se para Entrevistas: Se você for selecionado para uma entrevista, prepare-se bem, pesquisando sobre a empresa e praticando possíveis perguntas de entrevista. O processo seletivo é conduzido por etapas; se você for aprovado na entrevista, será chamado para a próxima etapa. Se não for aprovado, não desanime! Continue buscando vagas que correspondam ao que você procura. Cada experiência é uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

Como identificar sua aderência na vaga e no processo seletivo. Quando você for se candidatar para uma vaga/oportunidade de emprego, é importante que você tenha uma aderência >75%e compatibilidade com o descritivo. Ao receber uma vaga de emprego, você precisa ler atentamente o descritivo de função e seus requisitos. Após identificar e entender o escopo da vaga, você terá que... 1º) Validar quais atividades são mais relevantes para o cargo e seu grau de importância para a função; 2º) Mapear através do descritivo de vaga, quais atividades você realiza e/ou domina em sua área; 3º) Identificar os principais requisitos da vaga e o diferencial que você possui; 4º) Selecionar/identificar a quantidade de descritivos e requisitos que você possui para a função. Ex: Um descritivo de vaga possui 10 tópicos de atividades, 04 pré requisitos para a função. De todas as atribuições, você realiza e "manja" 08/10, já sobre os requisitos de vaga, você possui 03/04. Deste modo você contabiliza uma aderência média de 78% de compatibilidade com a função e ao se candidatar, tem maiores chances de visibilidade por parte de recrutador/headhunter e participação no processo seletivo. E você. Como tem feito a análise para se candidatar as oportunidades e vagas?

Candidato : Oi Day, me interessei em X vaga e não recebi retorno Day : Olá tudo bem? opa maravilha, você já enviou seu currículo para essa vaga e realizou seu cadastro no site ? Candidato : Não Day: então ?🤔 Em pleno 2024 eu preciso reforçar que o seu currículo é a porta de entrada para participar do processo seletivo, não adianta você só ver a vaga e ter interesse, é preciso mais , é preciso ter mais atitude! Ah e um detalhe bem importante: Você precisa ter o perfil para a vaga , se atente aos pré requisitos na descrição, se você preencher menos de 50% dos requisitos é bem provável que não seja chamado para entrevista, é duro ler isso eu sei, mas eu estou trazendo a realidade. Bora investir em vagas com seu perfil 😉

"Você está participando de algum outro processo seletivo?" Dev, o que vc responde quando o tech recruiter manda essa pergunta na entrevista de screening? Muita gente pensa "tenho que dizer que não, pra parecer que estou extremamente interessado na vaga". Mas será que essa é a melhor resposta? Toda resposta que você dá, pras perguntas mais aparentemente inofensivas, vão montando pro recrutador seu perfil, sua autoconfiança, e inclusive seu poder de negociação de salário. Na percepção do tech recruiter, se você não tá participando de nenhum outro processo seletivo, então: -talvez não tenha outras opções -talvez não seja tão interessante pro mercado -talvez nem seja tão bom assim -talvez aceite eu baixar um pouquinho aqui no salário e lucrar mais em cima pra minha consultoria Da mesma forma que o recruiter tem vários candidatos pra vaga, não tem problema algum em você também ter várias opções. Portanto, não tenha medo de dizer que sim, que está participando de outros processos. Isso vai deixar claro que: 1. Você não tá desesperado 2. Você não tem só essa opção 3. Você tá sendo cotado por outras seleções, logo "deve ser bom" 4. Você não vai aceitar qualquer oferta E aí, como você responde a essa pergunta? P.S.: Criei uma comunidade para trocarmos figurinhas sobre o mercado de devs na gringa. Se quiser entrar, cola com a gente: https://lnkd.in/g4hnxrue

Bom dia pessoas e seres humanos, Nem só de reclamação de vaga arrombada, mestrado ou mercado de TI vive esse perfil. Também ajudamos quem tá na jornada pelo emprego. Criei 4 frases de abordagem para RH com até 200 caracteres pra você mandar nas notas ao adicionar um depois de se inscrever no processo seletivo. No geral, essa abordagem tem pouco retorno, porém é algo que requer pouco investimento. Como tentar beijar alguém numa micareta. Sem mais delongas. Eis as frases. --- Oi <RH>! Meu nome é <Seu nome>, apliquei no processo seletivo para <Vaga> na <Empresa>. Vim me apresentar e dizer que posso contribuir com vocês por <suas característica>. --- Oi <RH>! Sou o <Seu nome>, acabei de aplicar para a <Vaga>. Te adiciono para demonstrar o interesse na posição. Meus Cv já está com vocês, caso ache que faz sentido, posso mandar aqui. At.te. --- Oi <RH>, sou <Seu nome>. Me apliquei pra a vaga de <Vaga> e ressalto meu interesse te conectando. Meu CV já está no ATS. Dedos cruzados, um abraço --- Saudações <RH>! Eu sou <Seu nome> e acabei de submeter minha candidatura para a <Vaga> no <ATS>. Vim reforçar meu interesse na oportunidade. Cordialmente. --- Ps. Colocarei fotos da Java-chan com dicas nos comentários

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