Publicação de ABRH Brasil

Eu sou Helena Kavaliunas e há mais de 35 anos atuo no universo corporativo, unindo arte e negócios para transformar equipes, líderes e culturas organizacionais. Minha trajetória começou na área comercial, mas foi a arte que me curou e abriu meus olhos para um novo mundo. E é exatamente essa transformação que hoje levo para empresas. Vivemos tempos desafiadores. Desmotivação, burnout e ambientes corporativos desgastados ainda fazem parte da realidade de muitos profissionais. E eu acredito que um dos caminhos passa por algo profundo: reconectar as pessoas com sua essência e com sua capacidade criativa. É por isso que desenvolvi o método ArtIA – Transformação Corporativa Criativa. Ele propõe algo revolucionário: usar a arte como ferramenta prática para revitalizar equipes, estimular a empatia e criar conexões reais. Já pensou em oferecer à sua equipe um momento para desacelerar, pegar uma tela em branco e expressar ideias e emoções de forma livre e criativa? Não se trata de virar artista, mas de permitir que a arte abra caminhos para novos olhares, maior colaboração e, claro, resultados extraordinários. A arte nos ensina sobre processos, paciência e resiliência. Em um mundo que exige pressa, ela nos mostra a importância de pausar, refletir e inovar de forma genuína. Em 2025, minha proposta é clara: transformar o universo corporativo, um traço de criatividade por vez. Vamos juntos?

Comunicação Interna e Humanização: Será que estamos fazendo isso certo? Sua empresa já despertou para a necessidade de “humanizar” o ambiente de trabalho e tem buscado formas de implementar essa mudança? Será que estamos realmente compreendendo a profundidade e a importância desse tema? Recentemente, em uma imersão que participei no Paraná, junto com outros empresários e colaboradores, percebi como ainda é raro ver empresas conectando verdadeiramente os pontos entre humanização e estratégia. Muitos líderes continuam cometendo o erro de tratar ‘Resultados 𝗫 Humanização’, ou seja, lidam como extremos e opostos, quando na realidade deveriam encarar esses pilares como ‘Humanização 𝗘 Resultados’.  Ou há um foco obsessivo em metas, ou iniciativas de saúde e bem-estar isoladas (acreditando-se que apenas isso é ser uma organização humanizada). Na realidade são raras as empresas e instituições que já compreenderam a potência da Humanização para a geração de resultados. Essa visão fragmentada limita o verdadeiro poder da Inteligência Humana nas organizações. Estratégia de Negócios e Desenvolvimento Humano não são escolhas excludentes: são forças complementares que, quando integradas, fortalecem a Cultura, impulsionam a inovação e fomentam resultados sustentáveis no curto, médio e longo prazo. O modelo de Comunicação Consciente que levo para dentro das empresas ensina que humanizar é envolver as três Inteligências Humanas, integrando corpo, mente e alma no ambiente de trabalho, conhecendo profundamente o Ser Humano e colocando-o no centro das estratégias bem sucedidas. É urgente quebrar essa separação (ou discriminação) e reconhecer que cuidar do lado humano não é custo, não é secundário, não é mimimi, não é pra depois, mas é sim um investimento essencial para o futuro dos negócios. Sabe por quê? Porque as pessoas estão vivendo uma “crise de sentido” dentro das nossas empresas. Eita!! Cadê nossas lideranças conscientes e maduras? Será que a evolução tem sido apenas técnico-científica e esquecemos que o potencial de sermos humanos tem tudo pra virar o jogo da exaustão, da ansiedade, da falta de resultados, da ausência de propósito e de brilho nos olhos e nos corações de nossos colaboradores?! E você, como percebe essa temática da humanização no seu ambiente de trabalho? #Comunicação #EmpresaHumanizada #Liderança #CulturaOrganizacional

Com o objetivo de compartilhar mais informações, insights, reflexões, bons textos e, claro, promover uma troca genuína de experiências, o #AsafeSobretudo está de volta! 🎉 Lembrando que espaço é para inspirar, aprender e crescer juntos. Quero trazer conteúdos que façam sentido para as minhas conexões, gerem debates interessantes e fortaleçam nossa rede. Vamos voltar a construir essa jornada juntos? Quero ouvir suas opiniões, histórias e contribuições de novos temas! 💡 Para essa retomada, Tema: Poemas/Textos O Poder da Comunicação Interna Na dança do mundo corporativo, tão imenso, Há um elo invisível, que pede para ser ouvido, Quando a voz se perde entre hierarquias, E as almas esquecem suas sinfonias. Mas eis que surge, firme e pulsante, A comunicação interna, vibrante. Feita de palavras, gestos e escuta, Unindo vozes, de forma absoluta. Em grandes instituições, o desafio é maior, Cultura e fuso se misturam em todos os momentos. Mas o diálogo, se bem estruturado, É o fio que mantém o colaborador engajado. A mensagem clara, que cruza fronteiras, Constrói pontes em terras estrangeiras. Transforma o colaborador em um guia, E a missão da empresa em pura poesia. Não é apenas e-mail ou mural, É dar sentido a visão e valores. É ouvir o eco, ajustar o compasso, E criar a conexão da cultura organizacional. Pois quando dentro tudo está em harmonia, O externo brilha em plena sintonia. E o que era só uma engrenagem banal, Torna-se alma de uma força institucional. #comunicaçãointerna #poema #criatividade

Refletindo sobre Comunicação Interna Nos dias de hoje, a comunicação interna é mais do que apenas transmitir informações; é sobre criar um ambiente onde todos se sintam conectados e valorizados. Na Quickflow Gráfica Digital, vimos como detalhes podem impactar positivamente o clima organizacional. Materiais gráficos personalizados e brindes pensados com carinho podem fazer a diferença no dia a dia das equipes. Quando as pessoas se sentem reconhecidas e engajadas, o resultado é um ambiente mais colaborativo e produtivo. Se você também acredita no poder da comunicação interna, vamos trocar ideias sobre como podemos fortalecer essa conexão nas empresas! #ComunicaçãoInterna #Engajamento #Quickflow #Liderança #Marketing #Negócios #Inovação #Empreendedorismo #Cultura #MarcaPessoal

A REVOLUÇÃO SILENCIOSA DA COMUNICAÇÃO INTERNA 🚀 Você sabia que uma comunicação institucional bem estruturada pode transformar completamente a cultura de uma empresa? Quando entrei no Santa Clara, percebi que existia uma desconexão entre as diferentes áreas e colaboradores. As mensagens da direção não chegavam com clareza, e o sentimento de pertencimento estava apagado (por muito tempo). Foi aí que juntei a força da comunicação institucional, com a verdadeira mudança. Resultado? • Um alinhamento claro dos valores e propósito da empresa • Colaboradores mais engajados e motivados • Processos internos otimizados, com fluxos de informação mais ágeis • Uma identidade mais forte tanto internamente quanto externamente Hoje, vejo na prática como uma comunicação eficiente faz mais do que simplesmente transmitir mensagens: ela conecta pessoas e constrói pontes para o futuro, propagando a mensagem da empresa de dentro para fora. Se sua empresa ainda não investe na comunicação interna, fica aqui a dica: esse pode ser o próximo grande salto que ela precisa! 💡 #ComunicaçãoInstitucional #EngajamentoCorporativo #BrandingInterno #GestãoDeCrise #TransformaçãoCultural #ComunicaçãoInterna #Liderança #EmpresasQueCrescem

A importância da autenticidade no ambiente de trabalho Em um mundo onde a competitividade e a inovação são essenciais para o sucesso das empresas, há algo que muitas vezes é subestimado: a Autenticidade. Quando as pessoas podem ser elas mesmas no #trabalho, sentem-se mais à vontade para contribuir com suas ideias, compartilhar perspectivas únicas e se engajar verdadeiramente com suas equipes. A #autenticidade gera confiança, e a confiança constrói times mais coesos e inovadores. Empresas que incentivam a #diversidade e a #inclusão colhem benefícios não só no engajamento, mas também na retenção de talentos e na criação de soluções criativas. Isso é ainda mais relevante para pessoas #neurodivergentes, que precisam de ambientes onde possam expressar suas habilidades de forma genuína. A autenticidade não é apenas uma vantagem competitiva – é essencial para criar um ambiente de trabalho saudável, #colaborativo e #produtivo. 🔑 Dica para empresas e recrutadores: Incentive e apoie a autenticidade e veja seus times florescerem. #Profissionais autênticos trazem resultados verdadeiramente #inovadores. #autenticidade #diversidade #inclusão #neurodiversidade #trabalho #desenvolvimentoprofissional #engajamento #inovação #timescohesos

"Emoções são a linguagem do coração no ambiente corporativo. Compreendê-las não apenas fortalece a cultura organizacional, mas também impulsiona a inovação e a colaboração. Vamos explorar juntos como as emoções moldam nosso sucesso. #InteligênciaEmocional #CulturaOrganizacional"

Por que começar pelas pessoas? Começar pelas pessoas é fundamental porque elas são o alicerce de qualquer empresa. São as pessoas que movem os processos, inovam, resolvem problemas e fazem a diferença no dia a dia da organização. Quando investimos no desenvolvimento e bem-estar dos hashtag colaboradores, criamos uma equipe mais engajada, motivada e produtiva. Isso não só melhora o ambiente de trabalho, mas também impacta diretamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos, aumentando a satisfação dos clientes e a competitividade da empresa no mercado 💡 Como começar? - Avalie as Necessidades: Identifique as áreas onde sua equipe precisa de desenvolvimento. - Invista em Programas de Treinamento: Escolha treinamentos que se alinhem com os objetivos e valores da sua empresa. - Promova uma Cultura de Aprendizado: Incentive seus colaboradores a buscar continuamente novas habilidades e conhecimentos. 🌟 Transforme seu time, transforme sua empresa. Lembre-se, o sucesso da sua empresa começa com as pessoas. Invista nelas e colha os frutos de uma organização mais forte, inovadora e bem-sucedida. A PSC - Personalized Service Customer já alcançou +4.300 pessoas treinadas em 2024. Estamos ajudando pessoas e empresas a desenvolverem novas habilidades, aprimorarem a comunicação e a trabalharem de forma mais colaborativa e eficiente. Se você quer elevar o nível da sua empresa e transformar sua equipe em um verdadeiro diferencial competitivo, conte com conosco. Estamos prontos para apoiar seu crescimento e sucesso. 🌟🚀 👉 PSC - Personalized Service Customer #TreinamentoCorporativo #DesenvolvimentoPessoal #SoluçõesPersonalizadas

Hoje não podemos mais falar sobre uma empresa sem pensar no amor que, já as empresas são feitas de pessoas e o amor é algo que caminha com todo e qualquer tipo de relacionamento. Endomarketing é, portanto, uma das principais estratégias de gestão de pessoas nas empresas que buscam não apenas o sucesso em termos de mercado. Nesse contexto, podemos tentar explicar a origem do endomarketing de uma forma mais clara, e para falar de amor, talvez tenhamos que aceitar mudar os nossos porções psicológicos e mapas mentais, ou seja, nossos paradigmas. Ref. Brum,Analisa de Medeiros,2010,pg.23. #endomarketing

🎯 Cultura organizacional e comunicação interna: um duo que faz a diferença! Quando falamos de cultura organizacional e comunicação interna, estamos falando de como a essência da empresa chega ao dia a dia de quem faz tudo acontecer. É por meio dessa união que os valores da empresa ganham vida, e todo mundo sente que faz parte de algo maior. ✨ 👉 Como essas duas áreas andam lado a lado? Dá só uma olhada: 1️⃣ Conectar e pertencer: A comunicação interna traduz os valores e propósitos da empresa, criando aquela sensação de “é aqui que eu quero estar”. 2️⃣ Confiança e transparência: Quando a comunicação é clara, todo mundo se sente seguro e confiante. É o famoso “jogo aberto” que gera confiança! 3️⃣ Alinhar e engajar: Colaboradores bem informados se sentem motivados a dar o seu melhor. É saber onde queremos chegar juntos. 4️⃣ Adaptar e transformar: Em tempos de mudança, uma comunicação interna forte ajuda a equipe a se preparar e a abraçar o novo. Quando cultura e comunicação estão em sintonia, a empresa inteira vibra na mesma frequência, e isso é poderoso! 💪 💬 E como é na sua empresa? Cultura e comunicação estão em sintonia? Comenta aqui o que funciona por aí! 👇