Publicação de Academia do Pensar

📢 Prepare-se para o Futuro: As Principais Tendências de RH para 2025 🚀 O futuro da gestão de pessoas está em constante evolução e os líderes de RH precisam estar preparados para enfrentar os desafios mais críticos. Em 2025, as prioridades que moldarão o sucesso das organizações estão profundamente conectadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias emergentes. 🔑 Top 5 Prioridades para Líderes de RH em 2025: >Desenvolvimento de Líderes e Gestores: A necessidade de formar líderes capazes de navegar por ambientes complexos e em constante mudança é prioridade. Equipar gestores com habilidades de liderança estratégica será fundamental para garantir a continuidade e o sucesso das organizações. >Cultura Organizacional: Organizações que não conseguem traduzir sua visão de cultura para o dia a dia de trabalho enfrentam dificuldades de retenção e satisfação de funcionários. Ativar e incorporar a cultura organizacional em todos os níveis é crucial para impulsionar o desempenho e o engajamento. >Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas que planejam suas necessidades de talento com foco em capacidades terão vantagem competitiva. Apenas 15% das empresas hoje praticam esse planejamento a longo prazo. >Gestão de Mudanças: A quantidade de mudanças que as organizações enfrentam pode causar fadiga nos funcionários. Empresas que adotam uma abordagem estratégica para gerir mudanças e reduzir a sobrecarga terão melhores resultados no engajamento e na produtividade. >Tecnologia de RH: A automação e o uso de tecnologias como IA são cruciais para aumentar a eficiência dos processos de RH. No entanto, muitos líderes ainda não veem o impacto estratégico dessas ferramentas. Preparar suas equipes para utilizar essas tecnologias de forma eficaz é essencial. 💡 Tendências de RH 2024: O uso de inteligência artificial (IA), a transformação digital e a capacidade de lidar com mudanças rápidas são algumas das tendências emergentes que transformarão a forma como as empresas gerenciam seus talentos e otimizam processos. 🔗 Saiba mais sobre como a TLTX Consulting pode ajudar sua organização a se preparar para essas tendências e alcançar o sucesso em um ambiente competitivo! 🌐 Acesse nosso site: www.tltx-consulting.com.br 📧 Entre em contato: formacao@tltx.com.br | 📱 WhatsApp: (11) 97445-2058 #RH2025 #TendenciasRH #TransformacaoDigital #DesenvolvimentoDeLideres #GestaoDeMudancas #TLTXConsulting

📢 Prepare-se para o Futuro: As Principais Tendências de RH para 2025 🚀 O futuro da gestão de pessoas está em constante evolução e os líderes de RH precisam estar preparados para enfrentar os desafios mais críticos. Em 2025, as prioridades que moldarão o sucesso das organizações estão profundamente conectadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias emergentes. 🔑 Top 5 Prioridades para Líderes de RH em 2025: >Desenvolvimento de Líderes e Gestores: A necessidade de formar líderes capazes de navegar por ambientes complexos e em constante mudança é prioridade. Equipar gestores com habilidades de liderança estratégica será fundamental para garantir a continuidade e o sucesso das organizações. >Cultura Organizacional: Organizações que não conseguem traduzir sua visão de cultura para o dia a dia de trabalho enfrentam dificuldades de retenção e satisfação de funcionários. Ativar e incorporar a cultura organizacional em todos os níveis é crucial para impulsionar o desempenho e o engajamento. >Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas que planejam suas necessidades de talento com foco em capacidades terão vantagem competitiva. Apenas 15% das empresas hoje praticam esse planejamento a longo prazo. >Gestão de Mudanças: A quantidade de mudanças que as organizações enfrentam pode causar fadiga nos funcionários. Empresas que adotam uma abordagem estratégica para gerir mudanças e reduzir a sobrecarga terão melhores resultados no engajamento e na produtividade. >Tecnologia de RH: A automação e o uso de tecnologias como IA são cruciais para aumentar a eficiência dos processos de RH. No entanto, muitos líderes ainda não veem o impacto estratégico dessas ferramentas. Preparar suas equipes para utilizar essas tecnologias de forma eficaz é essencial. 💡 Tendências de RH 2024: O uso de inteligência artificial (IA), a transformação digital e a capacidade de lidar com mudanças rápidas são algumas das tendências emergentes que transformarão a forma como as empresas gerenciam seus talentos e otimizam processos. 🔗 Saiba mais sobre como a TLTX Consulting pode ajudar sua organização a se preparar para essas tendências e alcançar o sucesso em um ambiente competitivo! 🌐 Acesse nosso site: www.tltx-consulting.com.br 📧 Entre em contato: formacao@tltx.com.br | 📱 WhatsApp: (11) 97445-2058 #RH2025 #TendenciasRH #TransformacaoDigital #DesenvolvimentoDeLideres #GestaoDeMudancas #TLTXConsulting 4o

𝗤𝘂𝗮𝗶𝘀 𝘀ã𝗼 𝗮𝘀 𝟱 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃ã𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗥𝗛 𝗲𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟱? O RH está no centro da transformação organizacional, e as prioridades para 2025 refletem desafios e oportunidades que não podem ser ignorados. Um recente relatório da Gartner destacou as principais áreas em que líderes de RH devem focar para liderar essa mudança de forma estratégica e humana. E o time da UpFlow People Centric e eu destacamos parar vocês aqui os pontos principais: 1️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Capacitar líderes para navegar um cenário de constantes mudanças com empatia e visão estratégica. 2️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Adaptar e fortalecer os valores em um ambiente de trabalho cada vez mais híbrido. 3️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼: Antecipar necessidades e alinhar talentos aos objetivos de negócio. 4️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗮𝗱𝗶𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Criar estratégias que equilibram inovação e bem-estar. 5️⃣ 𝗔𝗱𝗼çã𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗲𝘀: Escolher ferramentas que realmente simplifiquem processos e melhorem a experiência dos colaboradores. 📊 Essas prioridades mostram como o RH tem um papel decisivo para alinhar o cuidado com as pessoas aos resultados do negócio. Quer saber mais? Veja o relatório completo e entenda como essas tendências podem transformar sua organização. 🚀 Como você está se preparando para esses desafios? Me diga os comentários. #RH2025 #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoRH #PeopleCentric #HumanBelievers #JornadaDoColaborador Livro: JORNADA DO COLABORADOR

🌟 A Importância das Tendências e Prioridades de RH para 2025 🌟 Com as constantes mudanças no ambiente de trabalho, os líderes de Recursos Humanos precisam estar atualizados sobre as tendências que moldarão o futuro. Entender essas tendências permite que eles desenvolvam planos estratégicos que atendam às demandas atuais e preparem as organizações para o que está por vir. De acordo com a Gartner, as cinco principais tendências de RH para 2025 são: 1️⃣ Desenvolvimento de Líderes e Gestores 👥 A formação de líderes que inspirem e saibam gerenciar equipes com empatia é crucial. Líderes eficazes são fundamentais para navegar em tempos de mudança e promover um ambiente de trabalho colaborativo. 2️⃣ Cultura Organizacional 🌐 A cultura organizacional molda valores e comportamentos. Uma cultura forte e adaptável será um diferencial importante, atraindo e retendo talentos em um mercado competitivo. 3️⃣ Planejamento Estratégico de Força de Trabalho 📈 O planejamento proativo da força de trabalho permitirá às empresas antecipar necessidades futuras, alinhando as competências da equipe com os objetivos de longo prazo da organização. 4️⃣ Gestão de Mudanças 🔄 Em um mundo em constante mudança, preparar os colaboradores para a adaptação é essencial. A gestão de mudanças bem estruturada minimizará resistências e facilitará transições suaves. 5️⃣ Tecnologia em RH 💻 O uso estratégico de tecnologias em RH não só aumenta a eficiência, mas também melhora a experiência do colaborador. A adoção dessas ferramentas permitirá um RH mais ágil e centrado nas pessoas. Essas tendências mostram o caminho para um RH mais estratégico e alinhado com os objetivos da organização. Ao adotar essas prioridades, as empresas estarão melhor preparadas para criar ambientes de trabalho dinâmicos e eficazes. 🔍 #TendênciasRH #RecursosHumanos #DesenvolvimentoDeLíderes #CulturaOrganizacional #PlanejamentoDeForçaDeTrabalho #GestãoDeMudanças #TecnologiaRH #Inovação #FuturoDoTrabalho

O futuro do RH em 2025: tendências que vão transformar a gestão de pessoas O RH está passando por uma verdadeira revolução, e as tendências para 2025 deixam claro que o foco estará na criação de organizações mais estratégicas, ágeis e humanas. 👉 Desenvolvimento de líderes e gestores: Investir no desenvolvimento de líderes não é mais opcional. A liderança inspiradora será essencial para engajar times, alinhar estratégias e promover resultados consistentes. 👉 Cultura organizacional: Empresas com uma cultura forte, inclusiva e orientada a propósito continuarão liderando. Cultura não é apenas um diferencial competitivo, mas o motor para atrair e reter talentos. 👉 Planejamento estratégico da força de trabalho: Antecipar mudanças no mercado e alinhar os objetivos do negócio com as capacidades dos colaboradores será chave para crescer de forma sustentável. 👉 Gestão de mudanças: Em um mundo onde a única constante é a transformação, preparar equipes para lidar com mudanças de forma ágil será uma competência crítica. 👉 Tecnologia de RH: Ferramentas que automatizam processos, otimizam recrutamento e dão insights baseados em dados serão indispensáveis para tomar decisões mais rápidas e assertivas. Essas tendências reforçam o papel estratégico do RH no sucesso organizacional. E na sua empresa, quais dessas tendências já estão no radar para 2025? #RecursosHumanos #Tendências2025 #RH #GestãoDePessoas #Liderança

📢 Principais Prioridades para Líderes de RH em 2024 Acabei de ler um artigo do Gartner, com mais de 500 líderes de RH de diversas indústrias, sobre as principais prioridades para os líderes de Recursos Humanos em 2024, compartilho os pontos de maior destaque para mim: Desenvolvimento de Líderes e Gestores: Com 73% dos líderes de RH afirmando que seus gestores não estão preparados para liderar mudanças, é essencial redefinir expectativas de funções e eliminar barreiras processuais. Cultura Organizacional: A conectividade cultural é um desafio no ambiente híbrido. As organizações devem trabalhar intencionalmente para fortalecer a conexão dos funcionários com a cultura da empresa. Tecnologia de RH: 56% dos líderes de RH sentem que suas soluções tecnológicas não atendem às necessidades futuras. A adoção de tecnologias emergentes, como IA generativa, é crucial. Gestão de Mudanças: A fadiga de mudanças é real, com 77% dos funcionários se sentindo exaustos. A gestão eficaz dessa fadiga é vital para o sucesso das transformações organizacionais. Gestão de Carreira e Mobilidade Interna: Com trajetórias de carreira pouco atraentes e claras, é hora de adotar designs de carreira mais adaptáveis que alinhem as necessidades empresariais com os objetivos dos funcionários. Essas prioridades refletem a necessidade de inovação e adaptação para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho em constante evolução. Para saber mais, confira o artigo completo da Gartner: "Top 5 Priorities for HR Leaders in 2024" disponível em: https://lnkd.in/dgVdbMFs #RecursosHumanos #Liderança #GestãoDeMudanças #CulturaOrganizacional #TecnologiaDeRH #Carreira #RH2024 #Gartner

Confira as tendências de RH para 2025! O RH está no centro das transformações organizacionais e, para 2025, segundo uma pesquisa realizada pela Gartner, cinco principais tendências foram destacadas para o próximo ano. As prioridades incluem: 1 - Desenvolvimento de líderes e gestores: A maior prioridade, com 75% dos gestores relatando sobrecarga e 70% afirmando que não se sentem preparados para desenvolver novas lideranças. 2 - Fortalecimento da cultura organizacional: Apenas 25% dos colaboradores entendem claramente os valores organizacionais, e 57% dos gestores não reforçam esses valores nas equipes. Traduzir os valores culturais para ações práticas e específicas é uma recomendação da pesquisa. 3 - Planejamento estratégico da força de trabalho: Embora essencial, essa prática ainda é limitada. 66% das empresas restringem o planejamento ao número de funcionários, destacando a necessidade de incluir habilidades futuras. 4- Gestão de mudanças: Com 74% dos líderes relatando falta de preparo para liderar transformações, criar uma cultura que facilite mudanças é vital. E 73% dos líderes de RH concordam que os trabalhadores estão cansados da mudança. 5- Tecnologia no RH: 55% dos líderes de RH afirmam que suas atuais soluções tecnológicas não atendem as necessidades atuais e futuras do negócio. Essas prioridades refletem a necessidade dos líderes de RH adotarem abordagens inovadoras e integrarem estratégias culturais, tecnológicas e humanas para enfrentar os desafios futuros. E para você, qual dessas prioridades mais ressoa com a realidade do seu RH? Conte comigo através da Humanizze Consultoria e Psicologia para fortalecer a cultura da sua empresa em 2025!

📊 Alô, RH: Já começou seu planejamento para 2025? De acordo com a pesquisa da Gartner, 2025 trará desafios que exigem foco estratégico e ações proativas. Aqui estão os principais pontos para direcionar nossas prioridades: 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 💡 75% dos líderes estão sobrecarregados. Precisamos de novos métodos contínuos, práticos e reais para preparar nossos gestores para mudanças constantes e acelerar a transformação. 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🌍 Apenas 25% dos funcionários sentem que a cultura está enraizada. Nosso desafio é transformar valores em ações e processos visíveis, garantindo que os líderes vivam e promovam a cultura diariamente. 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗮 𝗙𝗼𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼🧠 Só 15% das empresas fazem planejamento estratégico de longo prazo. Não podemos apenas contar cabeças, temos que olhar para as habilidades futuras e preparar nossa força de trabalho com antecedência. 𝗚𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗮 𝗠𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮 🔄 A fadiga da mudança é real e 74% dos gestores não estão preparados para liderar transformações. O segredo? Priorizar mudanças de alto impacto e engajar influenciadores internos para uma adoção mais eficaz. 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛 🤖 A IA e a automação já são o presente, precisamos garantir que a tecnologia esteja alinhada aos objetivos estratégicos e não apenas focada em eficiência. Vamos pensar de forma transformadora! Quer receber o relatório na íntegra? Comenta aqui: eu quero! Essas pautas estão na sua agenda? Vamos nos preparar para esse futuro, adaptando nossas práticas e ferramentas para liderar essa mudança.🚀✨ #TendênciasRH #Gartner2025 #Inovação

Tendências de RH para 2025: O Futuro da Gestão de Pessoas e Tecnologia A combinação entre Gestão de Pessoas e Tecnologia está se destacando como uma das principais forças transformadoras no mundo corporativo. Segundo um estudo do instituto Gartner, que entrevistou 1.400 líderes de mais de 60 países, as tendências de RH para 2025 incluem: Desenvolvimento de líderes: investir em líderes que inspirem e guiem suas equipes é essencial para o sucesso organizacional. Cultura organizacional: fomentar valores e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo é fundamental. Gestão da mudança: estar preparado para se adaptar rapidamente às mudanças do mercado torna-se crucial. IA generativa para automatização de processos: a inteligência artificial continua revolucionando a eficiência dos processos internos. Além dessas tendências, um fator se destaca: o aumento das expectativas dos profissionais, que buscam empresas oferecendo não apenas remuneração competitiva, mas também benefícios que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, além de valores organizacionais alinhados aos valores pessoais. Nesse cenário, o Employer Branding emerge como uma estratégia vital para atrair e reter talentos. No entanto, sem uma cultura forte e autêntica como base, essa estratégia pode não ser suficiente. E você? Quais aspectos considera importantes para o sucesso no RH em 2025? Compartilhe suas ideias! #RH #gestãodepessoas #gestãodamudança #desenvolvimentoorganizacional

Os principais desafios para o RH em 2025. 🚀 Os desafios na verdade são conhecidos, mas demandam novas abordagens com maior transformação. A base é de uma pesquisa da Gartner que demonstra como principais preocupações: O desenvolvimento de gestores, a cultura organizacional, o planejamento estratégico da força de trabalho, a gestão da mudança e a tecnologia no RH. 💡Desenvolvimento de Gestores; será necessário investimento contínuo no desenvolvimento dos líderes, conexão entre as áreas, networking para construir relacionamentos. 💡Cultura Organizacional; essa não é um quadro na parede, e sim o conjunto de crenças, valores e comportamentos que vão ditar a performance da empresa. È preciso que a cultura seja reproduzida entre as equipes. O foco deve ser a prática diária. 💡Planejamento da força de trabalho; as mudanças são constantes no mundo corporativo, é preciso enxergar além do horizonte. 💡Gestão da mudança; muitos gestores não estão preparados para liderar período de constante mudanças, a necessidade de adaptação é urgente. 💡 Tecnologia no RH; Algumas empresas não investem em soluções tecnológicas para atender as necessidades do RH, a tecnologia é uma aliada que precisa ser usada estrategicamente. ⚠️ O RH precisa ser um agente de mudança, um aliado da alta gestão, ter um olhar atento ao impacto dessas mudanças no cotidiano da empresa. #gestão #rhhumanizado #desafiosdorh2025