Publicação de Actionline

Temos uma novidade para contar para vocês. 😎 Agora temos uma parceria com a Diverse Soluções em Diversidade e Inclusão! Eles vão usar nossa plataforma para suas pesquisas. Bem-vindo, Diverse! Vamos juntos fazer a diferença! 🎉💪 #pesquisa #diversidade #inclusao #pesquisaonline #pesquisadores #consultoria #parceria

Partimos de um insight social e latente para lançar a campanha de Her Touch Code, de O Boticário : desde muito cedo, as mulheres foram ensinadas a não se permitirem sentir e vivenciar o prazer absoluto, nos mais profundos contextos e recortes sociais. Sabendo disso, nos aprofundamos no tema e criamos o “Manifesto do Prazer”, um movimento que debate tabus e reforça a busca pelo prazer feminino. E a pessoa escolhida para liderar o movimento só poderia ser Deborah Secco, que fala aberta e naturalmente sobre o tema há anos. Uma campanha que provoca o questionamento social e sugere um debate propositivo em torno do prazer feminino. Isso é muito PROS - Menos Public Mais People Relations 💛🖤

Atvos avançando na equidade de gênero…

Mas o que é o Momento Fofura? O Projeto Momento Fofura é uma iniciativa criada pela empresa Fofinho com o objetivo de parabenizar e presentear as funcionárias grávidas ou os papais que fazem parte do time. O foco do projeto é demonstrar carinho e apoio aos colaboradores nesse momento especial de suas vidas. Recentemente, o projeto passou por mudanças e aprimoramentos. O presente entregue aos participantes do projeto foi ampliado e se tornou mais personalizado, com o intuito de expressar ainda mais o afeto da empresa. 😍 A ideia é que os bebês dos colaboradores recebam produtos da Fofinho, transmitindo o carinho da marca ao ver os pequenos usando itens da empresa. Em resumo, o Momento Fofura é uma maneira de a empresa demonstrar cuidado com seus colaboradores em uma fase tão importante, ao mesmo tempo em que fortalece a conexão emocional entre a marca e os colaboradores.

Dias das mães. Já?! Sim! Já temos empresas preocupadas em proporcionar algo marcante para as super mães: trabalhadoras e inspiradoras. Por aqui, já estamos organizando um super encontro, com muita troca e #legos 🤐 Antes do brinde, vem o significado. Porque reconhecer essas mulheres vai além de um gesto; é uma demonstração de respeito e gratidão pelo seu papel essencial na empresa e como propósito é o que me motiva, vamos fazer desta comemoração mais do que apenas um evento, mas sim um momento de verdadeira conexão e reconhecimento. 🎉✨ Se você quer promover algo marcante para o seu time de #mamães, me mande uma mensagem e vamos construir juntos!!! #diadasmães #carreira #carreiraematernidade #maternidade #employerbranding

Um dia memorável! A AMA Brasil liderou uma Experiência Disruptiva em um Pomar de Tomates, unindo colaboradores neurotípicos, famílias neuroatípicas e com Síndrome de Down. A iniciativa da empresa Amiga do Autista (TREBESCHI ) parte do compromisso com a inclusão, a sensibilidade para com as famílias e destaque para a importância de compreender e atender às necessidades de TODOS os clientes, independentemente de suas características individuais. Cada participante contribuiu para uma vivência enriquecedora e FORA DO COMUM, reforçando o verdadeiro valor do Incluir Sem Exclusão no Mundo Corporativo. Neste Dia da Trissomia 21, não apenas reconhecemos essa Experiência como um marco significativo em nossa jornada, mas também celebramos a riqueza da Diversidade e a importância de promover uma cultura empresarial Inclusiva. Que esta celebração nos inspire a continuar construindo um ambiente onde cada indivíduo seja valorizado e acolhido, independentemente de suas diferenças. Juntos, podemos transformar o mundo corporativo em um lugar onde o verdadeiro valor do incluir sem exclusão seja reconhecido e celebrado.

 O MOV+ Mulheres é um projeto muito especial que gerou vagas afirmativas para a formação profissional de motoristas, aumentando a presença feminina no setor. 🚺🚚 Além de oferecer uma nova possibilidade de carreira, a iniciativa também serviu para aumentar a diversidade de colaboradores em um grupo dominado pelo público masculino e principalmente, para mostrar às mulheres que elas podem e devem ocupar todos os espaços que quiserem. ✊ As participantes têm um espaço valioso na logística e são sempre bem-vindas em nossa equipe. 💙 💬 Confira o depoimento da Thauany e veja como o MOV+ impactou sua carreira: #VIX #Logística #VIXPar #MOV+ #Mulheres #Formatura #Motoristas

Na Veracel, diversidade é mais do que um valor — é um compromisso com a construção de um futuro mais justo, inovador e inclusivo. 🌟 No Mês da Consciência Negra, celebramos nossas ações para promover a equidade e o empoderamento. Com o Programa Mentes Pretas, seguimos transformando vidas e carreiras. Após uma primeira turma que envolveu 50 participantes entre mentores(as) e mentorados(as), demos início à segunda edição com 24 mentorados(as), reafirmando nosso propósito de fortalecer conexões, promover o empoderamento e abrir caminhos para que mais pessoas pretas ocupem cargos de liderança. As palavras de Wagner Azevedo, um dos participantes da nova turma, transmitem exatamente o que buscamos: inspirar, valorizar talentos e impulsionar o crescimento pessoal e profissional. A jornada continua, com mentorias, ferramentas de desenvolvimento e ações que promovem uma cultura organizacional mais justa e inclusiva. Porque valorizar a diversidade é essencial para construir uma sociedade mais equitativa e transformadora. #MentesPretas #Diversidade #Inclusão #ConsciênciaNegra #Veracel

No clima de vitória feminina, vem aí a comemoração dos 9 anos da FYI Consultoria, uma empresa gerida e formada em sua maioria por mulheres fantásticas! Com o intuito de questionar e dividir nossos processos de estudo e desenvolvimento de estratégias de conteúdo para clientes, vamos discutir e abordar temas de marketing, inovação e tecnologia linkados aos nossos clientes, que são parte do nosso dia a dia de trabalho! Teremos 9 mini webséries até o fim do ano. A primeira começa na segunda, falando sobre o segmento de bem-estar e saúde! #TrendsFYI #NoveAnos #ForYourInformation

Vem aí um novo Afrolink Apresentamos pessoas, divulgamos eventos, assinalamos acontecimentos, antecipamos lançamentos de livros, subscrevemos cartas abertas, publicamos estudos e lançamos manifestos. A cada dia, o Afrolink faz da sua morada web a casa de histórias sub-representadas nos media, visibilizando rostos e corpos negros, projectando as suas vozes e pensamentos, e construindo novas narrativas, despidas dos habituais vieses noticiosos. Mais do que produzir conteúdos, influenciamos mudança, humanizando vidas historicamente desumanizadas, e instigando uma maior consciência social e compromisso político no combate ao racismo.  No próximo dia 29 de Junho, celebramos o 4.º aniversário e isso renova-nos. Além de estarmos a preparar um novo site, que reflicta melhor a nossa identidade editorial, vamos passar a comunicar também através de uma newsletter, que nos permita ficar mais próximo de quem nos lê. Aproveitamos este processo de revitalização – que exige que durante as próximas duas semanas o nosso site permaneça em hibernação –, para expandir a nossa presença digital aqui no Linkedin. Continuaremos ligados também via Instagram, nesta fase apenas com actualização das stories, adaptação necessária para que possamos implementar o plano de renovação delineado. Fiel à missão de partida, de promover uma maior representatividade negra e apoiar negócios, o futuro site vai igualmente espelhar os últimos desenvolvimentos no Afrolink: a criação de um projecto-piloto de capacitação para empreendedoras, e a dinamização de uma rede de sustentação de negócios. As novidades incluem ainda uma actualização da oferta de serviços, que têm na consultoria para a diversidade, equidade e inclusão uma das áreas de intervenção. Secção a secção e conteúdo a conteúdo, queremos fortalecer o nosso impacto e expandir a nossa audiência, com renovado compromisso na transformação em que acreditamos: aquela que se constrói todos os dias, de forma sustentada e colectiva. Porque só somos juntos, e nós queremos continuar a crescer convosco!