Título: Gerente de Recursos Humanos – Belo Horizonte (Missão de Transição) Somos um gabinete internacional de management de transição e estamos assessorando um de nossos clientes, uma filial de um grupo francês, na criação de uma nova concessionária de rodovias em Belo Horizonte, Brasil. Para essa nova sociedade, estamos recrutando com urgência um Gerente de Recursos Humanos para uma missão de transição em regime de interim de transição. Responsabilidades principais: • Conduzir o processo de recrutamento em massa para a contratação de 650 colaboradores até o dia 31 de janeiro; • Criar e implementar todos os processos e ferramentas de RH desde o início (folha de pagamento, benefícios, entre outros); • Garantir a estruturação completa da área de Recursos Humanos para o bom funcionamento da nova empresa. Requisitos: • Fluência em português e inglês (oral e escrita); • Experiência anterior em processos de recrutamento em massa e na criação de sistemas e processos de RH do zero; • Forte capacidade de liderança e gerenciamento de equipes em contextos desafiadores e prazos apertados; • Disponibilidade imediata para início da missão. Se você possui o perfil descrito e experiência em projetos semelhantes, envie seu currículo e informações detalhadas sobre sua experiência para o e-mail: contact@actisspartners.com. Esta é uma oportunidade temporária, porém estratégica, em uma empresa recém-criada e que exige agilidade e expertise no setor de Recursos Humanos. Local de trabalho: Belo Horizonte, Brasil Tipo de contrato: Interim de Transição Aguardamos sua candidatura o quanto antes! #RH #RecursosHumanos #GerenteRH #RHBrasil #VagaRH #RHInterim #TransiçãoRH #GestãoDePessoas #OportunidadeRH #EmpregoBeloHorizonte #VagaBeloHorizonte #RHInternacional #VagasBrasil #RHPortugal #RecrutamentoMassivo #GestãoDeRecursosHumanos #EmpregoTransição #FolhaDePagamento #RecrutamentoEuropeu #TransiçãoProfissional #VagasRH
Publicação de ACTISS Partners Management de transition
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É muito inspirador ver funcionários migrando entre áreas na mesma organização. Essa mobilidade interna não apenas enriquece a experiência dos colaboradores, mas também traz novas perspectivas e habilidades para diferentes departamentos. Para que essas migrações aconteçam de maneira eficaz, o RH desempenha um papel crucial. Primeiro, o RH deve promover um ambiente de aprendizado contínuo, oferecendo programas de capacitação que permitam aos colaboradores desenvolver habilidades em diversas áreas. Segundo, é essencial criar um sistema transparente de oportunidades internas, onde os funcionários possam conhecer e se candidatar a vagas em outras áreas da empresa. Na Guima, acreditamos que a mobilidade interna fortalece nossa equipe e promove a inovação, e estamos sempre buscando formas de apoiar o crescimento profissional dos nossos colaboradores. #MobilidadeInterna #DesenvolvimentoProfissional #RH #Guima
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