Publicação de Ademar Martins

A riqueza do mundo: a sabedoria...

Quanto mais focado. mais alto sua vista enxerga. como uma visão de águia.

No episódio 22 do DIDICAST | ÉdoZERO, exploramos os "Arquétipos da Fortuna", desvendando as leis universais da abundância. Com Lele Abdala e André Molinari, mestres nesta jornada, descubra chaves práticas para integrar essa sabedoria em sua vida. Prepare-se para transformar sua relação com o dinheiro e abrir portas para um futuro mais próspero. Descubra como cada arquétipo influencia sua jornada financeira e canalize suas energias para alcançar objetivos de prosperidade. Mergulhe fundo na sabedoria ancestral e contemporânea, encontrando um equilíbrio para o sucesso financeiro e a realização pessoal. Junte-se a nós para explorar os segredos da fortuna e manifestar abundância em todas as áreas da vida. https://lnkd.in/d-27qtVc

"🌟 Em busca de clareza sobre sua jornada? Descubra a missão e o karma por trás do signo de sagitário neste vídeo imperdível! 🌊💫 Prepare-se para mergulhar nas profundezas emocionais e descobrir como sua essência celeste molda sua vida. Não perca esta oportunidade de crescimento e autoconhecimento! Assista agora e desvende os mistérios do seu signo. 🦀🔮 #Astrologia #Câncer #MissãoAstrológica" 🌌🌿

https://lnkd.in/dkzWXXJY TIMING. Por: Fred Borges Tempo de plantar...tempo de colher, mas existe o tempo o "timing" do amor; enquanto paixão movimenta-se mais rápida e é preciso tão logo possamos o encontro...o encontro para não colher fruto peco , nem verde e nem maduro do tempo de amar, na natureza do amor, o "timing" é comparável ao tempo do anedota, o tempo de contar uma história,nem tão rápido e nem tão devagar, pois o humor assim como o amor, quando no correto "timing" pode provocar a alegria de uma risada ou o total evanescência ou ausência da mesma, e ainda terá àqueles que pedirão para explicar a razão do anedota, demonstrando que não obstante boa ser o anedota é preciso conhecer, ter inteligência, sabedoria, de captar um contexto.O amor e humor tem seu "timing", tempo de plantar e tempo de colher...conheci casais que levaram 10 anos noivos e quando " casaram" , em menos de 24 horas se separaram, e o contrário também é verdadeiro, casais que se conheceram e em 24 horas se "casaram" e permanecem casados até hoje...na vida, na contação de um anedota, no amor de cada casal tem seu " timing"; o " timing" da paixão e do amor, " timing dele, " timing" dela, dos dois..e sempre haverá o tempo de plantar e o tempo de colher, e orar para a " mosca da fruta" não contaminar o fruto do amor, "deteriorando" o próprio. Tenho uma mangueira aqui na propriedade que ela é linda, frondosa, mas seus frutos, apesar de lindos por fora, são podres por dentro e o contrário acontece com os cajueiros cuja árvore tem galhos secos e retorcidos mas em compensação seus frutos são doces e saborosos, no amor, no humor, o " normal" pode não seguir a ordem "natural," e o " natural " pode não seguir o "comum", há de saber diferenciar, avaliar, observar, criticar, pois no amor, humor, ou felicidade, não existem fórmulas" da felicidade, mas a felicidade plena, madura, vivida ou vivenciada pelo casal, a dois em cumplicidade a dois, no "timing " dos dois, na dança de salão a dois, onde pé e o contra- pé dão ritmo e harmonia , sem pisar no pé um do outro, e assim nos ensina a peça desenhada para o Opera Ballet em 1994, o coreógrafo Angelin Preljocaj conseguindo um equilíbrio sutil entre o " timing" e a respiração clássica, transportada pela música de Mozart, e a modernidade da sua linguagem coreográfica. As decorações elaboradas evocam a elegância e delicadeza dos jardins “franceses” e os trajes são inspirados nos do Iluminismo. Evoluindo segundo um mapa imaginário de Tendre, guiados por estranhos jardineiros, os bailarinos despertam para o amor, dos encontros aos jogos de sedução, da timidez à atração, da resistência à doçura, ao abandono na fuga de um sublime pas de deux. Ainda hoje, esta obra atemporal questiona a jornada dos sentimentos e explora os códigos do amor. O Parc d’Angelin Preljocaj, no Palais Garnier.

Leituras Bíblicas Dramatizadas Uma História Real Que Inspira Esperança (Rute 1:1-4:22) Português (Brasil) https://lnkd.in/d4C2AwAF

CONQUISTA E SUCESSO: UMA ANÁLISE GERACIONAL Ao refletirmos sobre as diferenças entre conquista e sucesso, é importante considerar como essas percepções variam entre diferentes gerações. Cada geração traz consigo valores e prioridades únicos, moldados por contextos históricos e culturais distintos. Vamos explorar como cada geração vê e persegue a conquista e sucesso. BABY BOOMERS Valores - Esta geração valoriza a estabilidade financeira e a segurança no emprego. Conquistas estão frequentemente ligadas à ascensão em carreiras tradicionais e à construção de uma vida estável. - Cresceram com a ética do trabalho duro e do sacrifício. Sucesso é frequentemente medido por cargos de liderança e patrimônio acumulado. Percepção de Conquista - Conquistas são vistas como maratonas, não sprints. A dedicação a um único empregador por décadas é valorizada. - Casas, carros e poupanças robustas são símbolos de conquista. Percepção de Sucesso - Sucesso é estar em posições de destaque e ser reconhecido publicamente pelas realizações. GERAÇÃO X Valores - Esta geração busca equilibrar a carreira com a vida pessoal e familiar. - Valorizam a autonomia e a capacidade de inovar dentro e fora do ambiente de trabalho. Percepção de Conquista - Conquistas podem incluir a habilidade de mudar de carreira ou encontrar sucesso em várias áreas. - Ter tempo para a família e hobbies é visto como uma conquista. Percepção de Sucesso - Sucesso é ser respeitado por colegas e pela comunidade, mas também ter uma vida pessoal satisfatória. MILLENNIALS Valores - Esta geração valoriza o trabalho com significado e impacto social. - Preferem investir em experiências e desenvolvimento pessoal em vez de bens materiais. Percepção de Conquista - Conquistas são medidas pelo crescimento pessoal e pelas experiências vividas. - Sucesso pode incluir a liberdade de trabalhar remotamente ou viajar. Percepção de Sucesso - Sucesso é fazer a diferença no mundo, seja através de trabalho voluntário, carreiras com propósito ou empreendimentos sociais. GERAÇÃO Z Valores - Esta geração valoriza a autenticidade e a inclusão em todas as esferas da vida. - Cresceram imersos em tecnologia e veem inovação como parte integral do sucesso. Percepção de Conquista - Conquistas incluem a capacidade de influenciar e ser ouvido em plataformas digitais. - Flexibilidade para se adaptar rapidamente às mudanças é vista como uma grande conquista. Percepção de Sucesso - Sucesso é medido pelo impacto e alcance nas redes sociais, assim como pelo envolvimento em causas que importam. A análise geracional mostra que, enquanto as definições de conquista e sucesso variam, a essência do que buscamos "significado, reconhecimento e crescimento" é universal. Cada geração adapta esses conceitos aos seus valores e contextos únicos. Reflita sobre como sua percepção de conquista e sucesso se alinha com os valores de sua geração. Se está perseguindo o que realmente importa para você de forma equilibrada e satisfatória.

https://lnkd.in/duxbjM3r TIMING. Por: Fred Borges Dedicado ao Parc d’Angelin Preljocaj, no Palais Garnier. Tempo de plantar...tempo de colher, mas existe o tempo, o "timing" do amor; enquanto paixão movimenta-se mais rápida e é preciso tão logo possamos o encontro...o encontro para não colher fruto peco , nem verde e nem deverás maduro do tempo de amar, na natureza do amor, o "timing" é comparável ao tempo da comédia, de um anedota, o tempo de contar uma história,nem tão rápido e nem tão devagar, pois o humor assim como o amor, quando no correto "timing" pode provocar a alegria de uma risada ou o total evanescência,sublimação ou ausência do sorriso, e ainda terá àqueles que pedirão para explicar a razão do anedota, demonstrando que não obstante boa, ser o anedota, é preciso conhecer, ter inteligência, sabedoria, de captar um contexto.O amor e humor tem seu "timing", tempo de plantar e tempo de colher...conheci casais que levaram 10 anos noivos e quando " casaram" em menos de 24 horas se separaram, e o contrário também é verdadeiro, casais que se conheceram e em 24 horas se "casaram" e permanecem casados até hoje...na vida, na contação ou "Story Telling" de um anedota, no amor de cada casal tem seu " timing"; o " timing" da paixão e do amor, " timing dele", " timing" dela, dos dois..e sempre haverá o tempo de plantar e o tempo de colher, e orar,meditar,deglutir, digerir para a " mosca da fruta" não contaminar o fruto do amor,o "deteriorando". Tenho uma mangueira aqui na nossa propriedade que ela é linda, frondosa, mas seus frutos, apesar de lindos por fora, são podres por dentro e o contrário acontece com os cajueiros cuja árvore tem galhos secos e retorcidos mas em compensação seus frutos são doces e saborosos, no amor, no humor, o " normal" pode não seguir a ordem "natural," e o " natural " pode não seguir o "comum", há de saber diferenciar, avaliar, observar, criticar, pois no amor, humor, ou felicidade de um sorriso, não existem fórmulas" da felicidade, mas a felicidade plena, madura, vivida ou vivenciada pelo casal, a dois, em cumplicidade a dois, no "timing" dos dois, na dança de salão a dois, onde pé e o contra-pé dão ritmo e harmonia , sem pisar no pé um do outro, respeitando tempos e espaços individuais e de individuação, e assim nos ensina a famosa apresentação: peça desenhada para o Opera Ballet em 1994, o coreógrafo Angelin Preljocaj conseguindo um equilíbrio sutil entre o " timing" e a respiração clássica, transportada pela música de Mozart, e a modernidade da sua linguagem coreográfica. As decorações elaboradas evocam a elegância e delicadeza dos jardins “franceses” e os trajes são inspirados nos do Iluminismo. Evoluindo segundo um mapa imaginário de Tendre, guiados por estranhos jardineiros, os bailarinos despertam para o amor, dos ( para continuar a leitura...https://lnkd.in/dNCWm5gz

#Superando a #Síndrome do #Impostor: #Lições de "#Cisne #Negro" e o #Papel #Crucial dos #Conselhos de #Empresa A síndrome do impostor é uma condição psicológica que afeta muitos profissionais, independentemente de suas habilidades e conquistas. Esse fenômeno é caracterizado pela sensação de ser uma fraude e pelo medo constante de ser "desmascarado". No filme "Cisne Negro", Nina Sayers, uma talentosa bailarina, exemplifica perfeitamente essa luta interna ao questionar constantemente suas habilidades e temer que seu sucesso não seja merecido. #Impacto nas #Pequenas #Empresas e #Startups Nas pequenas empresas e startups, a síndrome do impostor pode ter um impacto particularmente negativo. Empreendedores e novos líderes frequentemente enfrentam pressões intensas para inovar e crescer rapidamente, o que pode amplificar sentimentos de inadequação. Alguns dos principais efeitos incluem: - Decisões Hesitantes: O medo de falhar pode levar a uma hesitação em tomar decisões importantes, limitando o crescimento e a inovação. - Baixa Autoconfiança: A falta de confiança pode afetar a capacidade de liderança e a moral da equipe. - Procrastinação: A dúvida constante sobre as próprias capacidades pode levar à procrastinação. #Exemplo do #Filme "#Cisne #Negro" No filme "Cisne Negro", Nina Sayers representa a luta de muitos profissionais com a síndrome do impostor. Apesar de seu talento extraordinário, ela sente que nunca é boa o suficiente e teme ser desmascarada como uma fraude. Esse medo constante a leva a extremos, impactando sua saúde mental e física. A busca obsessiva pela perfeição é uma batalha que muitos profissionais enfrentam, especialmente em ambientes de alta pressão como startups e pequenas empresas. O #Papel #Crucial dos #Conselhos de #Empresa Os conselhos de empresa desempenham um papel vital na mitigação dos efeitos da síndrome do impostor dentro das organizações. Aqui estão algumas maneiras pelas quais podem ajudar: - Mentoria e Suporte: Conselhos podem fornecer orientação e suporte contínuos aos líderes empresariais, ajudando-os a reconhecer e valorizar suas conquistas. - Feedback Construtivo: Oferecer feedback regular e construtivo pode ajudar os profissionais a verem suas próprias capacidades de forma mais objetiva. - Promoção de uma Cultura de Sucesso: Incentivar uma cultura que celebra as pequenas vitórias e reconhece o esforço. - Treinamentos e Desenvolvimento: Investir em programas de desenvolvimento pessoal e profissional para ajudar os líderes a construir confiança e resiliência. #Conclusão A síndrome do impostor é uma realidade para muitos profissionais, mas não precisa ser um obstáculo insuperável. Ao reconhecer e abordar essa questão, os conselhos de empresa podem desempenhar um papel crucial na construção de uma cultura organizacional que valoriza e apoia todos os seus membros. Juntos, podemos transformar a dúvida em confiança e a hesitação em ação. 💡 Vamos conversar? Deixe seu relato nos comentários