Publicação de David Castro, M.Sc.

O balanço parcial constatou que 61,5% das companhias notaram avanço na execução de projetos. E em 58,5%, se obteve mais criatividade na realização das atividades. As melhorias também foram sentidas fora do ambiente de trabalho. Cerca de 58% dos funcionários beneficiados afirmam que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional após o projeto. A pesquisa revelou ainda um aumento de 78% na disposição para momentos de lazer e redução. Além disso, 50% reduziram os sintomas de insônia; 62,7%, o estresse no trabalho, enquanto 64,9% não se sentem desgastados no final do dia. Outros 56,5% não estão frustrados como antigamente. Vale destacar que, para a conclusão deste primeiro relatório, foram coletadas 205 respostas durante o mês de abril, o que representa que 71% dos participantes responderam ao questionário 🚶♀Próximos passos O fim da fase de testes está previsto para acontecer em junho. Ao longo deste período, outros dois relatórios serão produzidos pela "4 Day Week Brazil". Os dados obtidos após o término do piloto serão considerados como os dados oficiais da "semana de 4 dias no Brasil", com o lançamento de um relatório conclusivo e abrangente que detalhará o desempenho e os resultados alcançado FONTE: G1 E ESTADÃO

O balanço parcial constatou que 61,5% das companhias notaram avanço na execução de projetos. E em 58,5%, se obteve mais criatividade na realização das atividades. As melhorias também foram sentidas fora do ambiente de trabalho. Cerca de 58% dos funcionários beneficiados afirmam que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional após o projeto. A pesquisa revelou ainda um aumento de 78% na disposição para momentos de lazer e redução. Além disso, 50% reduziram os sintomas de insônia; 62,7%, o estresse no trabalho, enquanto 64,9% não se sentem desgastados no final do dia. Outros 56,5% não estão frustrados como antigamente. Vale destacar que, para a conclusão deste primeiro relatório, foram coletadas 205 respostas durante o mês de abril, o que representa que 71% dos participantes responderam ao questionário 🚶♀Próximos passos O fim da fase de testes está previsto para acontecer em junho. Ao longo deste período, outros dois relatórios serão produzidos pela "4 Day Week Brazil". Os dados obtidos após o término do piloto serão considerados como os dados oficiais da "semana de 4 dias no Brasil", com o lançamento de um relatório conclusivo e abrangente que detalhará o desempenho e os resultados alcançado FONTE: G1 E ESTADÃO

As melhorias alcançadas nesse "teste" se devem à essas modificações operadas na condução dos trabalhos: - Redução de reuniões ineficientes: Encontros mais curtos e focados. - Uso de IA: Para otimização de tarefas como transcrições e agendamentos. - Priorização eficaz: Focar no que é urgente e importante. - Deep work: Incorporar períodos de hiperfoco para minimizar multitarefas. E não ao fato de se trabalhar 4 dias.

A análise da implementação da semana de trabalho de quatro dias revela dados promissores. Empresas no Brasil que optaram por este modelo observaram resultados positivos em um período de avaliação de três meses. Produtividade: aumento na eficiência das equipes, sugerindo que menor carga horária pode levar a um desempenho mais concentrado. Bem-Estar dos colaboradores: há indicativos de uma melhoria significativa na satisfação geral e no bem-estar mental dos mesmos. Retenção de talentos: a nova política parece ser eficaz na atração e retenção de profissionais qualificados, crucial para a competitividade no mercado atual. Este modelo poderia ser considerado uma solução viável para o equilíbrio trabalho-vida no futuro? Estou tentada a acreditar que em parte, sim! E você, o que acha? 🙂 Link da matéria: https://lnkd.in/e8jKamMi

O artigo discute os benefícios observados por empresas que adotaram uma semana de trabalho com apenas quatro dias. Após três meses de teste, as empresas relataram uma série de melhorias, incluindo aumento da produtividade, redução do estresse e melhoria na qualidade de vida dos funcionários. Além disso, a mudança para uma semana mais curta não afetou negativamente a rentabilidade das empresas, e muitas relataram economia de custos. Esses resultados destacam o potencial de uma abordagem mais flexível para o horário de trabalho, que pode beneficiar tanto os funcionários quanto as empresas. #work https://lnkd.in/e4qqM9MC

SEMANA DE 4 DIAS: Os Resultados dos Testes no Brasil foram uma M...🔎 Olá Conectados, É isso mesmo, como já era de se esperar, foram uma #MARAVILHA! Quem me acompanha por mais tempo aqui, sabe que eu sou um dos maiores promotores da necessidade de provermos significativas mudanças no mercado de trabalho! Estou sempre criando conteúdos que divulgam pesquisas globais onde apontam os inúmeros benefícios da semana de 4 dias, do home office, da estrutura horizontal, da flexibilidade oriunda do trabalho por metas, entre outros tantos fatores! Mas sabemos que uma andorinha só não faz verão e que essas mudanças levam tempo! E esse fator tempo se faz necessário, tanto no processo de aculturamento na liderança das empresas (que infelizmente não impacta a todos), quanto no processo de transição de gerações em cargos de gestão! E o meu objetivo no conteúdo de hoje, é mostrar que não é só o Vinicius que está falando sobre os benefícios da #semanade4dias e sim o mais recente teste prático realizado pela "4 DAY WEEK BRAZIL" em parceria com a Fundação Getulio Vargas e a Boston College, onde 21 empresas adotaram a semana reduzida por 3 meses e comprovaram os seguintes resultados: https://lnkd.in/egur2693 👩💻 IMPACTO NO TRABALHO, BEM-ESTAR, SAÚDE E SOCIAL: ➡61,5% das companhias notaram #avanço na execução de #projetos. E em 58,5%, se obteve mais #criatividade na realização das atividades. ➡Cerca de 58% dos funcionários afirmam que passaram a conciliar melhor a #vidapessoal e a #profissional após o projeto. ➡Aumento de 78% na disposição para momentos de #lazer; 50% reduziram os sintomas de #insônia; 62,7%, o #estresse no trabalho; enquanto 64,9% não se sentem #desgastados no final do dia. Outros 56,5% não estão frustrados como antigamente. Além desses dados apresentados, outros benefícios foram percebidos, como: ➡Diminuição de faltas; ➡Fim de semana prolongado, com adoção do sistema de rodízio, para que a empresa possa funcionar durante todos os dias úteis da semana; ➡Desenvolvimento de estratégias de produtividade. Mas, nem tudo são flores! Foram identificados também desafios como: ⚠Sobrecarga de trabalho; ⚠Dificuldades para atender os clientes; ⚠Problemas para organizar férias e folga dos funcionários. E aí Conectado, sua empresa está dando sinais de que irá adotar a semana de 4 dias em um futuro próximo? COMENTE! Meus parabéns as empresas participantes que toparam o desafio e expuseram suas operações aos testes que poderão beneficiar todo o mercado de trabalho! Hospital Indianópolis, Smart Duo , thanks for sharing, Haze Shift, GR Assessoria Contábil e Tributária, Alimentare, Ab Aeterno | Produção Editorial e Comunicação, Brasil dos Parafusos, Innuvem Consultoria, Clementino & Teixeira Advocacia, Plonge Consultoria Capital Humano, Vockan, Inspira Tecnologia, Editora Mol, Oxygen, PN Comunicação, Grupo Soma (eventos), e outras não divulgadas! 🔎Nos vemos por aqui! Abs! 🔵⚪️🔴 LinkedIn Top Voice 🔴⚪️🔵 #mercadodetrabalho #4daysweek

Atualizações sobre a semana de quatro dias no Brasil: "Nas empresas que implementaram o piloto no Brasil, quase metade dos colaboradores (48,2%) percebeu um aumento no ritmo de trabalho. O volume de trabalho se manteve o mesmo para a maior parcela de entrevistados (77,9%). Por outro lado, houve aumento de 60,3% no engajamento e de 71,5% na produtividade. Houve ainda redução no número médio de horas trabalhadas por semana, de 42,8 horas para 36,8 horas. Durante as entrevistas conclusivas do teste, 97,5% das pessoas gostariam que houvesse continuidade na semana de 4 dias. Os dados também indicam melhoras na saúde mental. O número de trabalhadores que se dizem ansiosos e estressados reduziu 30,5% e 14,5%, respectivamente. O impacto sobre o estresse se mostrou menor por aqui do que em outros países que testaram o modelo, um reflexo da cultura corporativa brasileira, diz Renata, que valoriza horas trabalhadas em excesso. [...] Dados financeiros dos seis primeiros meses do ano, frente ao mesmo intervalo do ano anterior, revelam que houve aumento de receita na maioria das empresas (72,7%), enquanto uma minoria registrou redução (27,3%). Houve aumento nos lucros para 63,3% e redução para 36,4%. Durante o piloto, a maioria das empresas (66,7%) conseguiu ajustar suas atividades sem a necessidade de contratar mais pessoas. Cerca de um terço (33,3%) aumentou o número de funcionários para atender às exigências do piloto. Renata explica que, mesmo as empresas que precisaram contratar mais pessoas, dizem que o modelo compensa financeiramente, por reduzir o absenteísmo ou demissões." https://lnkd.in/dgmkKuyx

Semana de 4 Dias: O Futuro do Trabalho no Brasil? Recentemente, várias empresas brasileiras participaram de um teste inovador sobre a semana de trabalho de 4 dias. E os resultados foram surpreendentes! Das 19 empresas que completaram o projeto piloto: 8 adotaram permanentemente 7 estenderam o teste até o fim do ano 📊 Principais Resultados: Mais Energia e Produtividade: Trabalhadores relataram maior energia e produtividade. Fortalecimento de Vínculos: Relação entre líderes e equipes melhorou, aumentando o comprometimento. Atração de Talentos: 66,7% das empresas notaram maior capacidade de atrair novos talentos. Redução de Faltas: Menos faltas injustificadas foram reportadas. Receita e Lucros: 72,7% das empresas viram aumento na receita e 63,6% relataram crescimento nos lucros. 🚀 Desafios e Ajustes: Aumento na Pressão: 20% dos trabalhadores sentiram maior pressão. Equipes Reforçadas: Cerca de um terço das empresas precisaram aumentar suas equipes. 🌍 Impacto Global: O Brasil se junta a países como Reino Unido, Irlanda, Austrália e Estados Unidos na implementação desse modelo inovador de trabalho. Nosso país é pioneiro na América do Sul! E você? Você gostaria de trabalhar apenas 4 dias na semana? Acha que sua empresa deveria adotar esse modelo? Na sua opinião, quais os prós e contras? Compartilhe suas opiniões nos comentários! 👇

Semana de Trabalho de 4 Dias: Uma Nova Realidade?  🌟No Brasil, um projeto piloto iniciado em janeiro de 2024 está testando uma semana de trabalho de quatro dias, com 21 empresas e cerca de 280 colaboradores. O modelo 100-80-100 propõe 100% do salário, 80% do tempo e 100% da produtividade. 🔍 Resultados Preliminares: Aumentar a produtividade Melhoria no bem-estar dos funcionários Redução de faltas e atrasos Experiências em outros países, como Reino Unido e Islândia, demonstraram que a maioria das empresas que adotaram esse modelo decidiram mantê-lo, com um aumento médio de 35% na receita e menos estresse entre os colaboradores.

https://lnkd.in/d-gpqMr8 Aqui falarei como Gestor de Políticas Públicas e não como um profissional da área de Inteligência de Mercado. O assunto do momento é o fim da escala 6x1 e o nível de produtividade que será afetado. Estou trazendo um exemplo de como uma mudança no modelo do Regime Alemão de trabalho para escala 4x3 afetou as empresas participantes e o resultado foi positivo, tanto para a empresa quanto para os funcionários. Os resultados mostram que o lucro destas empresas que participaram do regime 4x3 não foram alterados, mas houve ganhos de produtividade e eficiência em processos (lembra daquela frase que uma reunião deveria ter sido um e-mail... pois é, deveria mesmo) Eu já estive na escala 6x1 lá em 2007, quando eu tinha que acordar cedo em um sábado para produzir por 4 horas (se é que dá pra chamar de produzir) para uma pequena fábrica de alarmes. Era ineficiente em muitos sentidos, pois eu não descansava na sexta e muito menos no sábado, eu não tinha o tempo de lazer na sexta que todo trabalhador espera, era um sistema arcaico, pouco tecnológico e extremamente braçal. É uma escala inviável para o lazer do profissional, afeta a qualidade da saúde do profissional e não traz grandes benefícios econômicos para a sociedade. Com mais profissionais trabalhando, mais a economia gira, mais o pequeno negócio prospera, mais profissionais têm tempo de se especializarem, são diversos ganhos sociais que já seriam suficientes para acabar com essa escala 6x1 arcaica. Na época que eu estive nesta escala, eu estudava em um cursinho pré vestibular e não podia frequentar as aulas de sábado de manhã para tirar dúvidas. Eu era um estudante de escola pública, sem um ensino adequado para passar em uma boa faculdade, tendo que estudar em um cursinho pra recuperar os anos perdidos de uma escola estadual, trabalhando pra pagar estes estudos, porque a situação em casa não era fácil, e perdendo aulas importantes para um dia perdido de trabalho. A escala 6x1 afeta aqueles que têm menos condições financeiras e que estão mais vulneráveis ao mercado, um sistema maléfico e que deveria ser extinto.