Publicação de Agropalma

Hoje vamos falar de sucessão familiar. Na cooperativa Frísia temos o desafio de sucessão nas famílias dos cooperados, por isso ano passado iniciamos um processo de formação dos jovens sucessores, um projeto construído a várias mãos, com apoio do time da Anga, sob a batuta da Ana Carolina Zimmermann, nossos sucessores e o time Frísia. Tivemos a publicação desse artigo na revista A Granja sobre as características do nosso projeto. Vamos falar sobre sucessão?

Legado familiar, vocação para o negócio e dedicação aos valores do campo Alimentar pessoas com qualidade, contar com gente que preserva as raízes locais e tem visão global: este é o jeito Master de ser e agir. Veja o texto completo: https://lnkd.in/guT-xyeT

Neste vídeo, nossos colaboradores compartilham suas experiências e histórias ao longo da jornada da Fradema, que celebra 36 anos de atuação. São relatos que refletem a dedicação e o espírito de equipe, mostrando como cada pessoa ajudou a construir o que a Fradema é hoje. Veja a nossa história pelos olhos de quem faz parte dessa trajetória! #Fradema36Anos #EquipeFradema #Colaboradores #ConsultoriaTributária

Mato Grosso em evolução

Animação que eu fui responsável no último mês pela Otros pra Caju. Fiquei muito contente com o resultado final! Animation that I was responsible in the last month for Otros for Caju. I'm very happy with the end result! #animation #motiongraphics #2d #animação #motiondesign #aftereffects

Para nós da JA Saúde Animal, acompanhar histórias como essa é uma verdadeira inspiração. Sucessão familiar não é apenas passar a gestão adiante; é perpetuar valores, conquistas e a paixão pelo campo de geração em geração. Neste episódio do Porteira Adentro, vemos de perto como o trabalho duro, a dedicação e o respeito aos animais e às pessoas são fundamentais para construir um legado que ultrapassa o tempo. É emocionante ver como cada conquista tem o suor de quem veio antes e o entusiasmo de quem dá continuidade. 🌾🐂 Quando se trabalha com amor e respeito, o sucesso é apenas consequência. Que histórias como essa continuem nos mostrando o poder da união e da paixão pelo que fazemos.

Ovos de ouro, quem não os quer? Queremos ovos, de preferência que sejam de ouro, como os da fábula de Esopo, mas nem sempre cuidamos devidamente da galinha. Esse é um dos dilemas mais comuns no dia-a-dia da empresa: de um lado as metas e os resultados a atingir, de outro, as pessoas que cumprem esses resultados e metas. Ambos demandam atenção, mas para qual você dirige a sua, no dia-a-dia? Um jeito de lidar com isso é imaginar-se como um líder banqueiro, que tem como objetivo aplicar a moeda forte chamada talento para que renda os melhores dividendos. Como bom financista, você quer rentabilizar o empreendimento onde esses talentos foram investidos. Mas como bom líder, deseja fazer com que os portadores do talento sejam capazes de potencializa-los. Ovos de ouro acabam, a menos que a galinha seja preparada para bota-los durante toda a vida. Que haja nobreza nessa relação.

Um momento de conexão para os próximos 20 anos!!

Bora assistir esse bate papo incrível? Se você assim como eu ama e trabalha com transporte público, provavelmente vai admirar esse conteúdo. "Se a cidade é um corpo, o transporte público é a artéria"

missão e visão em primeiro lugar!