Publicação de Alex Dionísio Campos

O desenvolvimento em sala é uma preparação para encarar os desafios da carreira. As atividades realizadas dentro da instituição de ensino, mostram ao aluno algumas, dentre tantas, competências a enfrentar quando inserido em um espaço empresarial. Acompanhe, nesta matéria, o quanto as corporações podem ajudar no início da sua trajetória!

Formação acadêmica não crava em pedra sua carreira. Vejo muito na Internet a discussão se as pessoas devem ou não ter uma graduação completa. Não estou aqui pra dizer que sim ou que não, mas a ideia é trazer uma outra perspectiva sobre essa questão. No meu time, por exemplo, tenho pessoas que se formaram na área e atuam na área. Outras que se formaram em algo completamente diferente e atuam brilhantemente no cargo que ocupam. Tenho também pessoas que não se graduaram e trabalham igualmente bem. É claro que o estudo e conhecimento aprofundado podem facilitar o profissional a navegar pela vaga, mas não é definidor para tal. No próprio quadro societário da empresa, temos esse mesmo cenário de profissionais graduados e não graduados. Então, quando estiver pensando na sua carreira, não se apegue. Você não É a sua formação. Ela apenas compõe parte do seu arsenal de ferramentas de conhecimento. E se você não é formado e nem pretende se formar, busque outras formas de conhecimento. Porque ele, sim, é definidor. Hoje em dia, a Internet proporciona uma série de cursos e formações tão completos quanto muitos currículos de faculdades - e muitas vezes, mais atualizados. Não é à toa que eu amo trabalhar no mercado de educação. Sei que por meio dos nossos serviços e produtos, consigo proporcionar conhecimento de alta qualidade para profissionais que querem entrar no mercado ou atualizar conhecimentos. Agora, me tira uma curiosidade: você atua na área que se formou? Eu, por exemplo, sou formada em jornalismo e hoje atuo na área de produto. O conhecimento em comunicação me ajuda bastante, mas precisei estudar muito pra alcançar as informações técnicas necessárias.

"Bom dia, pessoal da rede #in, Sempre pergunto às pessoas quais são as principais habilidades de um profissional para se destacar no mercado de trabalho e recebo várias respostas enumerando diversas dessas habilidades. No entanto, gostaria de ressaltar que não existe uma habilidade PRINCIPAL, mas sim um conjunto que deve estar presente em cada profissional disponível no mercado de trabalho. Abaixo, destaco algumas dessas habilidades: ✅ Visão de negócios ✅ Comunicação eficaz ✅ Iniciativa ✅ Persuasão ✅ Proatividade Essas são algumas das habilidades essenciais que todo profissional precisa ter, especialmente aqueles disponíveis para o mercado de trabalho. A boa notícia é que, se você acredita que não possui essas habilidades, todas elas podem ser desenvolvidas por meio de treinamento. Dentro do meu programa de mentoria, meus alunos têm o privilégio de serem treinados e saem preparados para o mercado, prontos para aproveitar as oportunidades. E você, acredita na importância dessas habilidades?"

Muito bom dia! O sucesso vem com as oportunidades e preparação. Vejo os profissionais da área, que "investiram e investe" seu tempo para preparar um material e deixar disponível para baixar é formidável. Conseguir resumir seu conhecimento em poucas horas é um desafio.Que ao meu ver nos cursos que faço conseguiram atender as expectativas. "Uma coisa liga a outra". Aproveito meu trajeto de "Um hora e meia" no trânsito para me aprofundar no material (Estudado). A perseverança em aprender, te prepara para as oportunidades. Você chegar em um ambiente e ver pessoas conversando determinado assunto e pedirem sua opinião. você saber o que falar e se expressar é gratificante. Dessa forma, você passa ser aceito naquele ambiente.

Bom dia, pessoal! Na minha última publicação escrevi sobre uma experiência que tive em um atendimento, foi incrível poder compartilhar aquela experiência. Hoje, quero compartilhar algo que tenho muito carinho que é o treinamento para novos colaboradores. Antes de cursar administração, fiz 2 anos de licenciatura em português/inglês. Inclusive, cheguei a dar aula em escola (tenso). Isso ajudou a desenvolver esse perfil de tutor. Durante esses anos, pude observar que quando novos colaboradores chegavam, sempre traziam consigo um misto de alegria (por estarem em uma nova oportunidade) mas também uma insegurança (por não saberem se teriam o apoio necessário para se desenvolver). E nesse caso, precisamos entender que cada pessoa é única e tem seu ritmo para aprender. Sendo assim, para alguns vamos precisar explicar uma única vez, porém para outros precisaremos explicar 2, 3 ou até 10 vezes se for necessário. Claro que durante as semanas esperamos que esses novos colaboradores se dediquem e estudem os materiais disponíveis (e isso é nítido, certo? É possível ver quem busca aprender e quem não tem essa mesma dedicação). Essas pessoas que se dedicam, que buscam aprender e mesmo assim possuem dificuldades, precisam ser separadas e ensinadas até o ponto de despertarem para suas atividades. Não podemos desperdiçar talentos por falta de paciência em ensinar ou por "falta de tempo" em separar esse colaborador e dedicar um novo treinamento para ele. Obviamente não iremos perder tempo com quem não quer, mas repito NÃO PODEMOS perder talentos em nossas empresas. Então se você tem talentos em sua equipe que estão com dificuldades, invista tempo neles, eles podem ter no futuro soluções para sua empresa. E se você é esse colaborador, que tem dificuldades, não pare de se dedicar e estudar, isso pode fazer você crescer grandemente.

Você sabia que as competências profissionais mais requisitadas pelas empresas são: Organização, Autoconfiança,Trabalho em equipe, Relacionamento interpessoal, Liderança, Pensamento criativo, Conhecimento técnico, Proatividade, Comprometimento, Inteligência Emocional, Flexibilidade, Capacidade de inovação, Automotivação, Foco em resultados. Nosso objetivo é fazer com que o aluno desenvolva estas competências as longo de sua graduação, para que saiam prontos para o mercado de trabalho. As certificações intermediárias é uma das inovações que oportuniza o Upgrade no currículo do discente abrindo novas portas, antes mesmo de estar formado. #NAAPemAção

Quando me tornei mãe, me vi em um cenário de que eu precisava me capacitar academicamente, e assim o fiz. Ainda imatura pensei que um curso técnico poderia ser a porta de entrada e me frustrei quando não houve progresso em relação a isso. Comecei a perceber que há muita demanda no mercado, mas nem todos te oportunizam a ingressar na área, ainda mais sem experiência. Por muito tempo eu ouvi que, a partir do momento em que eu iniciasse a graduação, as portas e janelas se abririam e assim aconteceu, na mesma semana que retomei meus estudos, dei início em uma consultoria e a minha trajetória -registrada- com RH começou. Neste período eu permaneci com meus projetos de pesquisa de forma autônoma e realizando outros diversos cursos em áreas que mais me despertaram interesse: Recrutamento e seleção, integração, onboarding e desenvolvimento. Tanto na consultoria quanto em meus projetos eu absorvi tudo, sempre fui muito interessada nos protocolos, sistemas, metodologias e afins, o aprendizado e a disciplina são de extrema importância para a profissional que eu estou pretendendo me tornar. Eu nunca parei e com isso eu fui aperfeiçoando e moldando aquela Bianca de 2013, contudo para afirmar que a versão 2024 está em fase de conclusão da graduação e com uma bagagem cheia de planejamentos para serem postos em prática. O RH foi uma decisão muito sábia para a Bianca de hoje, que ama desenvolver e engajar equipes, que observa colaboradores em potencial, que analisa o comportamental e ama gente. Que essa rede continue sendo de grande valia para o meu desenvolvimento e, quem sabe, para uma oportunidade que possa vir através do esforço constante e dedicação que tenho prestado à tudo ao que me proponho a fazer. #formatura #graduanda #graduação #faculdade #oportunidade #reflexão #rh #recursoshumanos #rhporamor #opentowork #dedicação #estudo #gestão #gestaodepessoas #recrutamento #treinamento #onboarding #desenvolvimento

Levamos a nossa vida profissional em busca de #conhecimentos, pois eles nos permitem ser melhores no que gostamos e escolhemos fazer. Entretanto, o caminho do conhecimento pode ser longo: cursos técnicos, graduação, pós ... e nem sempre são garantia de sucesso, necessitando muito do nosso esforço pessoal. Por isso, quando encontramos em nossa jornada profissional uma pessoa que tem um conhecimento admirável sobre um assunto que ainda não dominamos, o convívio com ela poderá encurtar o nosso processo de #aprendizado, fazendo-nos absorver conhecimentos que poderíamos levar anos para aprender. Logo, se você tem alguém perto de você que domina um assunto de seu interesse, aproveite a oportunidade para aprender. Pergunte, observe e escute. Você tem muito a ganhar! Deixe seu comentário e aproveite para compartilhar seu conhecimento com seus amigos! Quer conhecer mais? Nos acompanhe ✅ duoconsultoriadc.com.br e nos siga. # #Coleemquemsabemais, #Aprendizado

Fazendo o que ninguém pode fazer além de mim mesma. E é algo que jamais podemos terceirizar ou esperar apenas pelo outro: a busca por conhecimento! Leve consigo a curiosidade e a iniciativa de aprender. Hoje uso bastante a universidade corporativa do meu trabalho como uma ferramenta complementar de aprendizado, nela faço diversos cursos na área de RH ou interligados, mas para você que não possui uma universidade corporativa à disposição, existem outras plataformas muito boas e gratuitas na internet. 😉 #UniversidadeAssaí #SomosTodosAssaí #cursos #UniversidadeCorporativa

O seu conhecimento e experiência são os pilares fundamentais para a sua carreira, mas no mundo de hoje, além de ser competente você tem que ser percebido e reconhecido como tal. Não importa o estágio da sua carreira é fundamental você gerenciá-la como faz com um projeto se antecipando e criando o seu futuro. Seja em um momento de busca de uma promoção, seja de um novo emprego e numa eventual transição de carreira. Não espere ter uma emergência como ser demitido. Para tanto contar com o apoio de um mentor e saber utilizar as ferramentas hoje disponiveis é fundamental. Não deixem de assistir a Masterclass da Maria Helena Carneiro, Professora, Palestrante, Mentora e especialista em carreira e desenvolvimento pessoal - Dia 27/11, 20:02 hs no link indicado nos posts que compartilho abaixo: