Publicação de Aléxia Duffles

Campanhas e prêmios, um vencedor frustrado ! Sabe aquela grande campanha que sua empresa apresentou, você terá que dar o sangue para ganha-la, e se ganhar terá que usufruir do prêmio muitas vezes sozinho sem a sua equipe, bom, as vezes as empresas pisam na bola com as premiações, e digo com certeza, os mega crânios MBA's do departamento de marketing lançam um grande desafio que pra eles é a grande ideia, é o prêmio, sabe qual será ? assistir uma final de campeonato paulista ( caramba, e se eu não for tão fã assim futebol e ainda de times paulistas ?) , nossa o prêmio é uma viagem a Paris ! caramba e eu querendo conhecer a disney. Enfim, toda empresa utiliza de seus parceiros para gerar algumas premiações, mas garanto que a premiação maior e melhor e o prêmio em dinheiro, pois com este o ganhador realiza os seus sonhos. Então se você e do marketing da empresa, a melhor propaganda e o melhor objetivo, e deixar seu funcionários escolherem. Muitas vezes dividir é conquistar, um prêmio menor mas com mais ganhadores é o que todos esperam, principalmente as equipes. Bora mudar o conceito, e que tal antes de uma campanha, fazer uma enquete de premiações?

Um olhar sobre a não conquista de um Prêmio No mês de dezembro de 2023, São Paulo foi palco da 13ª edição do prestigiado Prêmio Reclame AQUI, que celebrou e reconheceu mais de 196 empresas destacadas em suas respectivas categorias. Eu adoraria estar aqui para compartilhar uma notícia empolgante de que conquistamos este prêmio. É tentador recorrer à velha expressão "o importante é participar" nesses momentos, mas vamos ser honestos: a balela de que a participação é a única vitória é difícil de engolir. No entanto, é exatamente nesses momentos de desafio que encontramos a oportunidade de crescer, aprender e nos superar. O Prêmio do Reclame Aqui, é um desafio que vai além do simples reconhecimento. Dependendo da categoria em que competimos, a participação pode ser mais ou menos desafiadora, pois algumas categorias exigem um esforço extra para se destacar em meio à concorrência acirrada. Perder não é o fim do mundo, mas sim um chamado à ação. Este revés no Prêmio é um impulso para reavaliar estratégias, fortalecer nossos compromissos e aprimorar ainda mais os nossos padrões. O importante não é apenas participar; é aprender com a experiência, absorver as lições e voltar mais forte. Em em 2024, não seremos definidos pela derrota, mas pela maneira como nos recuperamos e avançamos. Vamos com tudo, revisitar cada detalhe, aprimorar nossos processos e garantir que estejamos cada vez mais fortes e estruturados para os próximos desafios, para que assim estejamos na posição que merecemos. Cada desafio é uma oportunidade de crescimento, e a não conquista deste prêmio (que foi utilizado como ilustração para esta história) serve como um catalisador para nos elevar a novos patamares de excelência. Não desanimamos, mas sim canalizamos essa energia para aprimorar cada aspecto de nossa atuação. Independente da categoria em que competimos, faremos a nossa parte para melhorar ainda mais o nosso atendimento. Estamos prontos para o desafio, e vamos com tudo para os próximos! 🚀 _____________________________ E agora o meu grande reconhecimento sobre o ano de 2023, para esta equipe que trabalhou duro para chegarmos até aqui: - Loja Física: 𝟐𝟎𝟐𝟐= 8,3 (ótimo) 𝟐𝟎𝟐𝟑= 8,8 (RA1000) ✔ - Loja Online: 𝟐𝟎𝟐𝟐= 7,6 (bom) 𝟐𝟎𝟐𝟑= 8,3 (RA1000)✔ Rhuan Carlos Tavares Lourenço Aquidauana Maes Felipe Xavier Jennifer Ferreira Ingrid Reichling Larissa Resende 👏

Fechamos nos últimos dias mais uma edição do Prêmio Brasileiro Ocyan de Ondas Grandes. No vídeo abaixo eu falo um pouco da conexão do prêmio, que é considerado o Oscar do Surfe nacional, com a empresa e qual nosso objetivo com esse apoio à iniciativa. #SomosOcyan

O que você está esperando? Os prêmios são uma forma poderosa de estimular a excelência, reforçar comportamentos alinhados com os valores e metas da empresa, e, claro agradecer aos seus colaboradores pelo comprometimento com os resultados. Além disso, uma premiação bem planejada tem o poder de criar um impacto emocional significativo, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador. Por isso, gostaríamos de lembrar da importância de realizar seu pedido de premiação o quanto antes, o tempo está passando rapidamente e o prazo para pedidos ficando apertados, não corra o risco de ficar sem premiação para seu evento.

A Gala Tostas d'Ouro é um evento cuja essência é o reconhecimentos dos membros, como já vai na 7ª edição têm sido múltiplas as formas de reconhecimento escolhidas . Este ano todos os membros presentes foram devidamente reconhecidos pela Bruna e pelo Nuno, enquanto Toastmasters de serviço na sessão, antes do respetivo improviso, enaltecendo algo em que a pessoa se destacou no ano que cessa. A par desses reconhecimentos individuais, foram pensadas algumas categorias específicas para destacar membros que de alguma forma contribuíram de forma mais significativa para o sucesso do Clube. Além da habitual atribuição do Club Star Award, tivemos ainda as categorias Alta Vibração, Big Ben, Forasteira Fiel, Orador incansável e Evereste Viana Toastmaster. Conseguem adivinhar o que cada categoria visava enaltecer? No Viana Toastmasters vamos sempre reconhecer as pessoas que o mereçam, até porque acreditamos que reconhecer faz com que a pessoa se dedique a ter mais razões ainda para ser reconhecida. Concordam? #vianatoastmasters #toastmastersinternational

Reconhecimento que inspira e transforma! 🏆 Em um mundo tão acelerado, parar para reconhecer o esforço, a dedicação e as conquistas de uma equipe ou de um indivíduo é mais importante do que nunca. O gesto pode parecer simples, mas o impacto é profundo. Um troféu, por exemplo, vai muito além de um objeto físico: ele simboliza jornadas, superações e o compromisso de fazer o melhor. É um marco que celebra não apenas o resultado alcançado, mas também o esforço e os valores que levaram até ele. #DeltaThinkers #reconhecimento #liderança #excelência #culturaorganizacional

Olá, Rede! Cada passo dado e conquistado em direção ao que se almeja, é motivo de celebração. Um dos maiores prêmios que podemos receber, é ter a consciência de que estamos dando o nosso melhor! Tá fluindo... Bora! #marketingdigital #comunicaçãoempresarial #planejamentodemarketing #marketing #searchmarketing #gestãodeprodutosemarcas

Ahhhh, os prêmios corporativos… Você confia?🏆 Qual é o prêmio corporativo cujos critérios você conhece e endossa plenamente? Modéstia à parte, eu duvido que alguém consiga defender aqui um prêmio tão justo e transparente quanto o Experience Awards, realizado pela SoluCX. 🌟 Certa vez, fui convidado para receber uma premiação pela SoluCX. Nós ganhamos, mas não fazíamos ideia dos critérios utilizados. Até brinquei internamente: “o estagiário vai ter que se explicar”, afinal, o concorrente era o patrocinador do evento. Mas tudo bem, no ano seguinte, ele levou o prêmio 😅. Não critico quem se inscreve, concorre e celebra o resultado... O Marketing é percepção, e essas premiações não fazem mal, no mínimo ajudam de alguma maneira nas apresentações 📊 e até rendem algumas matérias, se houver um bom PR. 📢 Mas por que a crítica? 1. **Jurados questionáveis**: Muitas vezes, os jurados não têm a expertise necessária. 🤔 2. **Critérios nebulosos**: As regras são complexas demais para serem entendidas facilmente. ❓ 3. **Votos questionáveis**: Os votos são influenciados pelos inscritos. 📩 4. **Abrangência ilusória**: Muitas premiações se autodenominam nacionais ou até mundiais sem ter a cobertura adequada. 🌍 5. **Ganhadores tendenciosos**: Os vencedores geralmente são clientes, patrocinadores ou prospects da empresa promotora. 🎯 6. **Participação paga**: Apenas quem paga pode participar. 💸 E por que o Experience Awards é justo e cresce a cada ano? 1. **Jurados autênticos**: Mais de 1 milhão de clientes reais de todo o país participam. 👥 2. **Critérios simples e transparentes**: A premiação é baseada no maior NPS do segmento e certifica todas as empresas com NPS acima da média do seu próprio segmento (erro amostral de 5%). 🔍 3. **Votos confiáveis**: Os participantes não exercem influência e não têm acesso a quem vota. 🔒 4. **Abrangência verdadeira**: Premiação nacional com TODAS as maiores empresas do Brasil de cada segmento automaticamente inscritas (ninguém leva por ausência de concorrentes). 🇧🇷 5. **Democrática**: As demais empresas do segmento podem se inscrever. 📝 6. **Resultado confiável**: Muitos clientes SoluCX não ganham e, às vezes, nem se certificam. ✅ 7. **Participação gratuita**: Nenhuma das maiores pré-inscritas paga para participar. 💼 Conheça mais sobre o Experience Awards através do link dos comentários. #PremiaçãoCorporativa #Transparência #MarketingEficaz #ExperienceAwards

Todos gostam de ter seu esforço reconhecido, e se sentem bem ao relembrar suas façanhas. E nada melhor que um troféu para materializar esses sentimentos. Afinal, o troféu é a marca de uma grande conquista e serve como reconhecimento do mérito ao qual se refere. Em toda a história dos troféus, podemos vê-los como marcas de reconhecimento, do mérito de quem os conquista. E o reconhecimento é algo de suma importância para que os melhores continuem na excelência, e para que inspire a outros de que também podem fazer diferente. A palavra troféu vem da palavra grega tropaion, trazendo o significado de mudança, reviravolta. Em sua origem, era usada para se referir a grandes feitos nas guerras, cuja história era materializada no troféu.   Outro contexto onde os troféus estão presentes há muito tempo é o esportivo, no qual a vitória de um time ou de um competidor pode ser eternizada ou até rodar entre os campeões das diferentes edições de uma mesma competição, no objeto que é o troféu. Hoje em dia, os troféus permeiam diversas áreas de nossa cultura, no mundo corporativo, no mercado de modo geral e é muito comum vê-los em premiações, nas quais todo ano os melhores se destacam e são distinguidos. É o caso do Prêmio Abrasce, o encontro anual com os cases mais inovadores do setor de shopping centers. Esse ano, a premiação conhecida como o "Oscar dos shopping centers", bateu o recorde com 423 cases inscritos por shoppings de todo o Brasil. Desses, 187 projetos foram finalistas, nas seguintes categorias: Ações de Natal, Campanhas Institucionais, Eventos e Promoções,, Gestão De Pessoas, Newton Rique de Sustentabilidade | ESG, e Tecnologias e Campanhas Digitais. Em um mercado que precisa se reinventar todos os dias é inspirador saber que tem muita gente furando bolhas e trazendo novas propostas. Meus parabéns a todos os agraciados e também à todos finalistas. https://lnkd.in/dG-75vP6 #shoppings #abrasce #premio #varejo #marketing #ESG

Polêmica em campo e no Mundo Corporativo: Vini Jr. foi injustiçado no prêmio de Melhor Jogador do Mundo? A recente polêmica sobre o fato de Vini Jr. não ser o vencedor do prêmio de Melhor Jogador do Mundo dividiu opiniões. Mas por que isso importa para nós no mundo corporativo? Muito do que vemos nessa disputa reflete dilemas diários das empresas. No caso de Vini Jr., a questão central gira em torno dos critérios pouco claros usados na avaliação. No ambiente corporativo, quando reconhecemos nossos talentos, o desafio é o mesmo: quão transparentes e objetivos são nossos critérios de avaliação e reconhecimento? Em uma breve análise sobre as premiações no futebol, percebemos que boa parte dos critérios são interpretativos e subjetivos, sem uma fórmula clara. “Influência” e “impacto” são elementos difíceis de medir, mas que pesam muito. E isso lembra o que acontece com muitos programas de reconhecimento nas empresas. Se as regras não são transparentes e as metas não são claras, o resultado pode ser o oposto do que esperamos. O que deveria motivar e engajar, na verdade, gera frustração e insatisfação. Como você tem definido as metas e os critérios de reconhecimento em sua equipe? No meu caso, venho aprendendo que clareza e objetividade são essenciais para construir um ambiente de confiança e justiça. Um programa de reconhecimento bem-estruturado e transparente gera engajamento e respeito, enquanto um programa confuso e interpretativo pode minar o potencial do time. Reflita sobre os programas da sua empresa: estão claros? São objetivos? Evitar a subjetividade pode ser o segredo para criar uma cultura forte e duradoura de motivação e alta performance. Então, antes de julgar o prêmio de Vini Jr., pense nos seus próprios critérios. Um programa de reconhecimento respeitado e confiável faz com que o “jogo” seja bem mais justo e motivador para todos. Imagens: internet • #LiderançaEInspiracao • #ReconhecimentoProfissional • #TransparênciaCorporativa • #GestaoDePessoas • #CulturaOrganizacional