Publicação de ALM GENTE E GESTÃO

"O autista tem o amor mais puro, verdadeiro e sem preconceitos. Sabe por quê? Porque para os autistas o amor não vê diferença!" Em 2007, foi criada pela Organização das Nações Unidas (ONU), para compartilhar informações e reduzir o preconceito ligado à condição. Incluir pessoas com TEA no ambiente de trabalho requer um compromisso genuíno com a diversidade e a igualdade de oportunidades, e as empresas são responsáveis pela formação, inclusão e acolhimento. Para isso, selecionamos algumas DICAS para promover e facilitar na condução da inclusão de autistas nas Empresas. 🧡Diversidade e inclusão: A inclusão de pessoas com autismo promove a diversidade no local de trabalho, trazendo diferentes perspectivas e habilidades para a equipe. 💙Aproveitamento de talentos: Muitas pessoas com autismo possuem habilidades únicas e talentos especiais, como habilidades matemáticas avançadas, atenção aos detalhes, pensamento lógico e criatividade. Ao incluí-las, as empresas podem aproveitar esses talentos para impulsionar a inovação e o sucesso dos negócios. 💛Melhoria do Clima Organizacional: A inclusão de pessoas com autismo pode melhorar o clima organizacional ao promover um ambiente mais acolhedor, tolerante e respeitoso para todos os funcionários. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. 💜Responsabilidade Social Corporativa: A inclusão de autistas no local de trabalho demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa, mostrando que se preocupa com a diversidade, a equidade e a inclusão. 💚Cumprimento de Leis e Regulamentações: Em muitos países, existem leis e regulamentações que exigem a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho, incluindo pessoas com autismo. Portanto, as empresas que promovem a inclusão estão cumprindo essas obrigações legais. ❤️Redução do Estigma e Preconceito: Ao incluir pessoas com autismo, as empresas podem ajudar a reduzir o estigma e o preconceito associados ao autismo, promovendo uma maior compreensão e aceitação na sociedade em geral. "Quem não conhece as suas lutas, não compreenderá os seus motivos." #autismo #responsabilidadesocial #autista #tea #inclusão ALM GENTE E GESTÃO

Hoje, no Dia Mundial de Conscientização do Autismo, gostaria de refletir sobre a importância da inclusão no ambiente de trabalho. O autismo é uma condição que afeta milhões de pessoas em todo o mundo, cada uma com talentos e perspectivas únicas. A diversidade cognitiva é um grande diferencial nas empresas, trazendo inovação e criatividade. Profissionais autistas possuem habilidades valiosas, como foco, atenção aos detalhes e pensamento lógico, que podem agregar muito valor a diversas áreas. É essencial que as empresas criem ambientes inclusivos e acolhedores, onde todos possam prosperar e contribuir com suas habilidades. Celebrar a diversidade é promover um futuro mais justo e equitativo para todos. Vamos juntos construir um mercado de trabalho mais inclusivo e consciente, onde as diferenças são reconhecidas como fortalezas. #DiaMundialDoAutismo #Inclusão #Diversidade #Carreira #AutismoNoTrabalho

A inclusão de um autista no mercado de trabalho é garantida pela mesma lei que determina a participação mínima para portadores de qualquer deficiência. A Lei Berenice Piana, número 12.764, do ano de 2012, abriu as portas para o reconhecimento do autismo no rol das demais deficiências. O autismo é uma condição de saúde caracterizada por desafios em habilidades sociais, comportamentos repetitivos, fala e comunicação não-verbal; entretanto, terapias adequadas a cada caso podem auxiliar essas pessoas a melhorar sua relação com o mundo. Há alguns anos, falar sobre autismo no mercado de trabalho ainda poderia ser encarado como um tabu. Hoje se sabe que trabalhar a diversidade dentro do ambiente corporativo traz muitos benefícios para as equipes. Abaixo, alguns exemplos de aptidões bastante comuns entre pessoas com TEA: Habilidades de lidar com questões lógicas e matemáticas; Inclinações para serviços visuais; Maior disposição às atividades repetitivas e metódicas, que possam manter uma rotina diária; Trabalhos que envolvam regras, padrões e conceitos muito bem definidos; Habilidade de lembrar fatos a longo prazo. Pensar nisso e criar políticas de inclusão para pessoas autistas dentro das organizações ajuda muito e faz toda a diferença na construção de uma sociedade melhor.

Hoje se inicia o #AbrilAzul, mês da conscientização sobre o autismo, vamos falar sobre inclusão? 💙 Para nós autistas, não é novidade que uma das maiores inseguranças quando falamos sobre emprego é se devemos ou não falarmos que somos autistas, pois o preconceito é uma realidade, "será que eu me adaptaria a essa empresa" "será que eu irei ficar excluído em meio aos funcionários?". E você, recrutador, líder de equipe, dono de empresa, sabe como nos incluir nos seus cenários? É crucial que para uma empresa ser inclusiva, haja uma boa comunicação, que esteja disposta a ouvir as necessidades de seus funcionários, e com o TEA não é diferente, separei aqui algumas dicas de como ter uma inclusão de pessoas autistas eficiente: 🌟 Ouça seu funcionário; 🌟 Seja flexível; 🌟 Deixe claro seus prazos e objetivos sem lacunas para outras interpretações; 🌟 Invista em treinamentos da sua equipe para uma boa relação entre os funcionários; 🌟 Não nos descarte por nosso diagnóstico, esteja disposto a conhecer nossas qualidades numa contratação antes de deixar o preconceito anular nossa trajetória. No espectro temos muitas pessoas criativas e capazes, até mesmo as que gerenciam seus próprios negócios, vamos criar juntos um mundo mais inclusivo, esteja disposto a fazer a diferença. "Autismo não é doença, é apenas uma diferença." 🧩 Você tem mais alguma dica pra deixar as empresar mais inclusivas? Deixa aqui embaixo! 💙 #PraCegoVer Imagem escrito "Abril Azul" com letras maiores e "Mês da conscientização do autismo" com letras menores embaixo, cor azul com uma imagem ao fundo de mãos segurando uma fita estampada com quebra cabeça colorido (fita que representa o autismo). #autismo #inclusão #diversidade

Neste Dia Mundial de Conscientização do Autismo, reflitamos sobre a grande importância da inclusão no ambiente de trabalho. O autismo, com sua ampla gama de perspectivas e habilidades, traz uma riqueza de talentos únicos para as organizações. A neurodiversidade no local de trabalho não é apenas uma questão de equidade; é uma estratégia empresarial inteligente. Pessoas autistas podem oferecer abordagens inovadoras para solução de problemas, atenção aos detalhes excepcional e uma paixão profunda por áreas de interesse específicas. Neste 2 de abril, comprometamo-nos a criar ambientes de trabalho mais acessíveis e acolhedores. Investir na inclusão é investir no futuro do mercado de trabalho. #Inclusao #Diversidade #Autismo

Hoje é o dia do Orgulho Autista e reforçamos aqui a importância da inclusão e diversidade em todos os aspectos da vida, incluindo no local de trabalho. O autismo é uma parte única da identidade de muitas pessoas, trazendo consigo habilidades e perspectivas que enriquecem qualquer equipe. No entanto, às vezes, os estereótipos e as barreiras sociais podem impedir que esses profissionais alcancem o seu pleno potencial, o que é totalmente possível quando são proporcionados ambientes de trabalho inclusivos, onde as pessoas com autismo se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas a buscar cargos de liderança. Acreditamos que um trabalho mais colaborativo e integrativo é possível, e que juntos podemos construir um mundo onde todas as pessoas, independentemente de sua neurodiversidade, alcancem seus sonhos e aspirações profissionais, tenham seus talentos reconhecidos e tenham mais oportunidades de contribuírem para o desenvolvimento das organizações. #DiadoOrgulhoAutista #REIS #InclusãoEmpresarial #inclusaosocial

Descubra o Poder da Diversidade: Conheça os Benefícios da Inclusão de Pessoas com Autismo no Ambiente de Trabalho. Acesse nosso novo post no blog da Aggrega e veja como práticas inclusivas podem enriquecer sua empresa e promover um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo! 💙🧩