Analista de RH/DP /Formada em RH/ MBA coaching e gestão de pessoas/ Pós graduação em Gestão de pequenas empresas / Especialista de Seguros de Transporte
Bom dia....e já começou cansativo assim.... E vamos para mais um caso "absurdo de vagas" Olhem está vaga de auxiliar de RH ( na verdade no anúncio diz assistente mas dentro da vaga é auxiliar, apenas para chamar a atenção de alguém mais experiente), reparem no absurdo de experiência que esta empresa está pedindo, o salário é de auxiliar viu, não se enganem com os requisitos e tarefas. Como que um auxiliar terá que apresentar toda está expertise se ele não tem? Aí que me refiro, um profissional que possui todos estes requisitos e experiências vai baixar seu salário, vai se desvalorizar pq precisa, é isso que eles esperam, pq alguém vai aceitar... ******* Gente, para aqueles que não entenderam a intenção do post é: requisitos exigidos para uma vaga de auxiliar, salário de auxiliar....isso que estamos abrindo discussão.
"Achei as rotinas normais, lembrando que o sistema se chama "Domínio" e não é para dominar as rotinas."
Então, na entrevista você pode explicar que não tem total conhecimento na legislação, porque para trabalhar no Dep Pessoal tem que ter um pouco de conhecimento em legislação. Essa vaga é mais departamento pessoal que RH. O sistema é Domínio, que a pessoa vai utilizar é fácil aprendizado. Mas se o salário for menos que um salário mínimo não vale apena.
Não achei absurdo não, só mudaria para Auxiliar de DP.
Já vi uma vaga dessa forma e me indignei tanto que me candidatei apenas para falar que era um absurdo. Não é algo que farei de novo, mas naquele momento eu realmente me compadeci das pessoas que precisam de um trabalho e muitas vezes se reduzem por necessidade.
Cadastros dos colaboradores, solicitar documentos, lançar atestados no sistema... são coisas básicas da rotina de RH (DP talvez?), mas são básicos. Eu sinceramente não vi nada demais. Na sua concepção, quais as funções de um auxiliar de rh?
Só pedir experiência jurídica já não é mais auxiliar. No mínimo, estagiário de Direito. Mas o que sinto é que cada vez isso está se acentuando. O que fazer? As vagas são fora da realidade do cargo e salário oferecidos. Onde isso poderia ser travado. Nas empresas recrutadoras ou nas que estão abrindo as vagas? Entendo que em ambas há um setor de RH, que anuncia vagas talvez para o Metaverso, pois para o Brasil, com certeza não é!
Realmente está cada dia mais difícil, é cada absurdo nas descrições de vagas que dá até um desanimo.
Sou RH ♡ | Idealizadora do AGREGARH | Palestrante | Diretora da Luparella RH | Head RH | Mentora de Mulheres | Especialista em RH, DP e DHO
5 mOi, Ana As tarefas da vaga estão condizentes para um Auxiliar de RH, na verdade mais DP, pois são lançamentos e controles. Super simples para quem está começando. Veja, básico de legislação trabalhista se adquiri com cursos. Quanto ao sistema Domínio, é uma preferência e não exigência. O que é considerado diferencial para a escolha do candidato. Conhecimento que pode ser adquirido em estágios. Então não é tão absurdo assim. Um vaga que exige um conhecimento básico para que a pessoa tenha o mínimo de noção ao ser ensinada no dia a dia. Só com experiência de estágio está super qualificada para essa vaga, inclusive, até quem não fez estagio. Desde que tenha cursos que te capacite na parte técnica. Aqui na Luparella Escola RH, estou sempre conhecendo estudantes e profissionais que buscam uma luz para conseguir sua primeira oportunidade, por isso, buscam desenvolver mais os seus conhecimentos.