Publicação de Andrade Maia Advogados

Sobre a questão da diversidade: Levantar bandeiras e engajar-se em iniciativas de diversidade são passos importantes, mas é fundamental ir além das ações superficiais. Para promover uma verdadeira inclusão, é essencial garantir que todos os membros da equipe sejam visibilizados e tenham iguais oportunidades de crescimento. É necessário criar um ambiente onde se busque entender e valorizar as diferentes perspectivas e experiências, ouvindo e respeitando as histórias e contribuições de cada indivíduo. Somente assim podemos realmente avançar em direção a uma cultura inclusiva e enriquecedora para todos. 👊🏽

Excelente matéria sobre singularidades individuais, diversidade e inclusão.

Segundo a Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, empresas diversificadas e inclusivas têm 76% mais probabilidade de ver ideias serem produzidas e receitas de inovação 19% mais elevadas. Outro estudo realizado pela consultoria Bain & Company, em 2023, mostra que equipes com pessoas diversas têm mais chance de oferecer atritos construtivos, questionar o pensamento de grupo e reduzir erros. As recentes pesquisas de mercado comprovam a importância da representatividade - não apenas para os resultados das empresas, mas também e principalmente para que as diferenças sejam respeitadas e potencializadas. Denis De Lutiis, parte da comunidade LGBTQIAPN+ e Superintendente de Marketing na Getnet Brasil, além de ocupar uma cadeira de liderança de uma das principais empresas do país, lidera dentro da companhia o Get Pride, um grupo de afinidade que existe desde 2020 e tem o objetivo de potencializar o respeito aos profissionais LGBTQIAPN+ para que estes possam trabalhar sem barreiras. #LGBTQIAPN+ #Diversidade #Diversidadecorporativa https://lnkd.in/dY4DBXqa

DIVERSIDADE Reconhecer e premiar são ferramentas importantes para reforçar o conceito do uso da diversidade. Sem dúvida, um bom negócio para as empresas e para a comunidade. Bom dia.

Diversidade e Inclusão: O que nos torna únicos nos fortalece juntos ! A verdadeira força de uma equipe está na soma das diferenças. Cada cultura, experiência, ponto de vista e história agrega um novo olhar, uma nova solução. Diversidade não é apenas aceitar as diferenças, mas celebrá-las! É criar espaços onde todos se sintam valorizados, respeitados e, acima de tudo, pertencentes. Porque no final, é a combinação das nossas singularidades que impulsiona a inovação, a empatia e o crescimento. É importante lembrar que toda diversidade tem seu valor e sua beleza, e que ninguém precisa ser 'mais certo' ou ter 'mais razão' para ser respeitado. Somos todos seres humanos, diferentes sim, e é justamente essa diferença que nos torna únicos e especiais. A verdadeira inclusão acontece quando reconhecemos a riqueza dessas diferenças e celebramos a beleza de cada um do seu jeito. Juntos, somos mais fortes e podemos construir um ambiente mais acolhedor para todos. E você, como tem promovido a inclusão no seu dia a dia? Vamos conversar sobre isso nos comentários! 👇 #DiversidadeEInclusão #Inovação #EquipesFortes #Pertencimento

Qual a importância e o que é um patrocinador/ aliados na promoção da Diversidade? Eles são essenciais para promover a diversidade porque eles têm influência e poder para abrir portas, criar oportunidades e apoiar mudanças estruturais dentro da organização. Eles ajudam a: 1. Dar visibilidade a grupos sub-representados, impulsionando suas carreiras. 2. Garantir recursos para iniciativas de diversidade, como treinamentos e programas de inclusão. 3. Transformar a cultura organizacional, liderando pelo exemplo e defendendo práticas mais justas. Sem patrocinadores e aliados comprometidos, as iniciativas de diversidade podem ficar limitadas e perder impacto real. Comente aqui se já conhecia esse termo, e se você também faz deste grupo importante para promoção da Diversidade.

Excelente texto para refletir!

🌈Celebrando o Dia do Orgulho LGBTQIA+! Hoje, quero compartilhar um pouco sobre a importância da representatividade e diversidade, especialmente no mundo técnico e de liderança. Ser uma liderança técnica e parte da comunidade LGBTQIA+ me mostrou o quanto é essencial ter vozes diversas nos espaços de decisão. A jornada até aqui não foi fácil, raramente é. Os desafios são grandes, mas cada passo adiante significa uma porta aberta para alguém que vem depois. Estar em posições de liderança não é apenas sobre alcançar objetivos pessoais, mas sobre pavimentar o caminho para que outras pessoas, de diversas identidades, possam também sonhar e alcançar esses lugares. A diversidade traz novas perspectivas e enriquece o ambiente de trabalho. É sobre incluir e também preparar - não basta apenas abrir as portas, é preciso garantir que todos estejam equipados e acolhidos para avançar. Vamos juntos continuar a fortalecer essa luta e celebrar cada conquista, pois cada uma delas é um passo em direção a um mundo mais inclusivo e representativo. 🏳️🌈 #Pride #LGBTQIA+ #Diversidade #Inclusão #Liderança

O que faz um colaborador ficar é perceber que a sua presença faz diferença, isto é, suas ideias, insights, posicionamentos e proatividade são bem vindos e acolhidos não apenas por seus colegas de trabalho, mas também por sua liderança e demais integrantes da empresa. A base de um bom relacionamento profissional é, e sempre será, o respeito e a escuta.

O ponto de vista é diferente para cada pessoa porque temos nossas individualidades. Essa diversidade existe para nos enriquecer como sociedade e como indivíduos. Mais do que respeitar as diferenças, precisamos valorizá-las, reconhecê-las como um potencial transformador e utilizá-las a nosso favor. #Diversidade #Inclusão #Opinião #Comunicação #Sociedade #Empresa #Escola