Publicação de Andrilia Albuquerque

hoje encerro meu breve ciclo dentro da Marcher do brasil, uma empresa que me proporcionou grandes momentos e desafios. só tenho agradecer a cada um que tive a oportunidade de conhecer e trocar experiências, fica o sentimento de dever cumprido e o legado de estarmos no caminho certo. Sigo para mais um desafio profissional nesta ardoa jornada chamada #logística Até breve. #logística

No Grupo Pereira, o crescimento de nossos negócios não acontece sem que nossos colaboradores cresçam também, e isso é mais que uma troca justa. Por isso, promovemos o programa de valorização interna Carreira Acelerada. Com ele, unificamos projetos voltados para autodesenvolvimento e iniciativas de profissionalização para possibilitar que nossos colaboradores tenham um projeto de carreira dentro da nossa companhia. Algumas das iniciativas trabalhadas pelo programa são a Matriz de Treinamento Fort, a Escola de Carne Fresca, a Escola de Perecíveis Comper, a formação de Operador de Empilhadeira, o Programa de Valorização Interna, o Jeito de Ser e Atender Comper e outras modalidades disponíveis a distância. Assim, conseguimos valorizar nossos talentos internos, alavancando sua carreira a novos níveis e construindo equipes qualificadas para enfrentar novos desafios em prol do bem comum. Uma delas, por exemplo, é a Mariana Augusco, que vem se beneficiando muito com essa oportunidade. Só em 2024, mais de 530 pessoas já foram promovidas. #CarreiraAcelerada #Valorização #Pessoas #Carreiras #ESG #GrupoPereira

Oportunidades

#SetembroAmarelo: mais uma dinâmica concluída com sucesso! 💛 Essa semana nós realizamos uma atividade em que todos os colaboradores participaram! Cada um escolheu três colegas de trabalho para escreverem mensagens de gratidão e, assim, todos puderam se sentir abraçados por meio das cartinhas. 💌 Finalizamos fazendo uma roda pra partilhar o sentimento de ter feito e ter recebido. Uma palavra de carinho pode transformar o dia e até salvar uma vida! 🫶🏻 #setembroamarelo #dinâmica #indústria #endomarketing

Continuando nossa saga de 35 anos, vamos passar pelo nosso departamento de produção. 🔧 E hoje é dia dele: de nosso coordenador de produção, Rodrigo Zuber e sua história com a gente! 🎉 Desde sua época de estagiário, até assumir um dos setores mais importantes dentro de nossa empresa. Venha conhecer um pouco da trajetória dele! ▶ #relato #funcionario #aniversario #35anos #industria #industrial #automação #automação #conto

25 anos de empresa Parece que passou muito, muito rápido, apesar de tudo indicar o contrário. Sem fazer muita conta, são mais anos trabalhando na Tetra Pak do que todos os outros. E para dizer o óbvio, muito de mim é resultado desses anos: conheci minha esposa, grande parte do meu tempo livre dedico a aprender sobre natureza e meio ambiente, é impossível chegar em uma cidade pela primeira vez sem visitar algum supermercado, procurar nossas embalagens nas prateleiras e oportunidades para incomodar algum colega. E não fui só eu que mudei nesses 25 anos. O mundo mudou, a empresa mudou. Outro dia estava lembrando da primeira visita que fizemos a um fornecedor. Mesmo sendo estagiário, estava lá como Tetra Pak e por isso, deveria me portar de forma condizente - o que entre outras coisas, significava usar gravata, para demonstrar a importância e consideração que depositamos em cada parceiro. Como eu tinha uma ideia apenas muito vaga de como dar um nó de gravata, meu gerente, Fernando, me ajudou numa parada estratégica para café pouco antes de chegarmos no compromisso. Hoje não se usa mais gravata com tanta frequência, mas o respeito e cuidado com todos continua na moda. Mais do que isso, da mesma forma como foi natural ajudar um estagiário a dar um nó de gravata, esse espírito de colaboração segue presente. De uma forma amistosa, as ideias, as oportunidades e desafios são discutidos, conversados, endereçados. E isso faz nos sentirmos parte da empresa, autores, ainda que numa parcela pequenina, dessa história. E quando você vê um colega, como por exemplo o presidente, fazendo uma apresentação e percebe que concorda com grande parte do que está sendo dito, e que até falaria as mesmas coisas se estivesse ali, a conclusão é que esse não é um emprego só para pagar as contas no fim do mês, mas é um lugar em que você se sente bem em fazer parte. Daí, 25 anos voam mesmo.

(FM2C) Vamos falar sobre as cinco empresas que tive a honra de trabalhar? 1º Odfjell Terminals - Granel Química 2 anos - Postado 27/03/2024 2º UltraCargo 5 anos- Postado 27/03/2024 3º AngloAmerican 5 anos -Postado 28/03/2024 4º Mansev 3 meses - Postado 29/03/2024 5º FM2C 5 anos - Postado 01/04/2024 Entregar inovando: essa é a essência da FM2C. Durante três anos e meio, tive o privilégio de coordenar operações na Baixada Santista, atendendo empresas renomadas como ADM do Brasil, BTP Brasil Terminal Portuário, Louis Dreyfus, Cargill e MWM Motores. Tudo o que poderia ser imaginado estava ao nosso alcance. Durante esse período, realizamos grandes paradas de planta e fomos reconhecidos como a empresa mais segura na ADM do Brasil. Lembrei-me das palavras do livro "O que importa é o SEU resultado", de Lásaro do Carmo Jr.: "quem divide riqueza não reclama de pobreza". Todos os clientes mencionados continuam sendo clientes da FM2C. Nunca perdemos um contrato na Baixada Santista. Assumi uma gerência diferente de tudo que havia vivido até então, atendendo diversos clientes como EDP, Gerdau, Studio Z, Starbucks, Raízen, Braskem, entre outros. E quando menciono "entre outros", são pelo menos mais dez. O principal foco era a Volantes, que sem dúvida foi o maior desafio. As viagens para atender os clientes eram oportunidades para me conectar com os líderes e entender cada desafio. Tive contratos em São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Espírito Santo. Além disso, fui responsável técnico pelo PMOC da Volantes. Um desafio e tanto, não é mesmo? Sempre acreditei na empresa, e nada mudou desde a minha saída. Lá aprendi o que fazer e o que não fazer. Era uma excelente empresa, sob minha gestão, com 384 colaboradores e 86 veículos. Gerenciar essa demanda envolvia muitas reuniões e telefonemas. Vivenciei cada momento e aprendi todos os dias. Nunca me senti sozinho, sempre havia alguém na linha ou no Teams para conversar. Alcançamos a marca de 5 anos sem acidentes na EDP, com mais de 230 colaboradores. Um feito notável, não é mesmo? Meu foco sempre foi nas pessoas e nos processos. Imagine todos esses colaboradores em cada estado sem processos bem definidos? Minha rotina, se é que posso chamá-la assim, era extremamente dinâmica. Sair de casa e ir para outro estado para uma reunião com o cliente, e ainda manter tudo em seu devido lugar, não era uma tarefa fácil. Sou muito grato por essa experiência. Hoje sei que poucos passaram e passarão por isso. Fiz muitos amigos e colegas. Nunca me senti um gerente no sentido de chefe, mas sim como alguém em quem o gestor de cada região podia contar. Sou muito grato à FM2C. Estou seguindo em frente, mas quando olho para trás, sei em quem e com quem posso contar. Meu muito obrigado por essa experiência única!

Oportunidade em Itapetininga

vaga em #curitiba

Reconhecimento é tudo para um crescimento profissional e pessoal.