Publicação de Anselmo Nery

"Trabalhar com o desenvolvimento de pessoas é mais do que uma profissão; é um propósito que toca a essência do ser humano. É acreditar que cada indivíduo tem um potencial único, muitas vezes adormecido, esperando ser despertado. Esse trabalho vai além de técnicas, ferramentas ou metodologias; é sobre conexão, empatia e a capacidade de enxergar o outro em sua totalidade, com suas fortalezas, desafios e sonhos. Desenvolver pessoas é um ato de generosidade e paciência, pois envolve caminhar ao lado de alguém em sua jornada de crescimento, oferecendo suporte e incentivo. É saber que cada conquista, por menor que seja, é um passo significativo na construção de uma vida mais plena e realizada. E, para quem se dedica a essa missão, há também um profundo autodesenvolvimento, pois aprendemos tanto quanto ensinamos, crescemos enquanto ajudamos outros a crescer. Fazer do desenvolvimento de pessoas um propósito é acreditar que podemos impactar o mundo, uma pessoa de cada vez. É escolher plantar sementes que, muitas vezes, só florescerão no futuro, mas que trarão frutos de transformação, realização e evolução. Essa é a beleza e a responsabilidade de trabalhar com o desenvolvimento humano: cada dia é uma oportunidade de fazer a diferença na vida de alguém e, consequentemente, no mundo em que vivemos." Eu acredito! E você? 🤗 ❤️

A pirâmide de níveis neurológicos, proposta por Robert Dilts, é uma ferramenta de coaching e desenvolvimento pessoal que organiza diferentes aspectos da nossa experiência em seis níveis: ambiente, comportamentos, capacidades, crenças e valores, identidade e espiritualidade/propósito. Esses níveis interagem entre si, e a mudança em um deles pode influenciar os demais. A pirâmide é frequentemente usada por profissionais que buscam entender melhor os fatores que moldam o sucesso e o desempenho, tanto pessoal quanto profissional. Na base da pirâmide está o ambiente, que inclui o espaço onde a pessoa está inserida. O nível seguinte, comportamento, refere-se às ações que a pessoa executa no dia a dia. As capacidades correspondem às habilidades e competências que permitem a execução desses comportamentos. As crenças e valores são os fatores internos que orientam a forma como interpretamos o mundo e nossas ações. A identidade está relacionada a como a pessoa se vê, sua autoimagem e seu papel na vida. No topo, está o propósito, que se refere ao significado maior da vida de alguém, muitas vezes ligado a um senso de missão ou espiritualidade. Para quem busca sucesso na carreira, a pirâmide oferece uma abordagem integrada. Muitas vezes, o foco excessivo nas capacidades técnicas pode não ser suficiente. Ao trabalhar crenças e identidade, por exemplo, é possível superar bloqueios internos e adotar atitudes mais alinhadas com o sucesso. No Brasil, onde o mercado de trabalho é competitivo e em constante transformação, desenvolver uma visão clara de propósito e reforçar habilidades comportamentais e emocionais pode ser o diferencial que destaca profissionais no ambiente corporativo. Assim, a pirâmide ajuda a promover uma evolução equilibrada, permitindo que a pessoa cresça em todas as áreas relevantes para sua carreira. Muito importante para garantir essa evolução integrada é ter clareza e internalizar de forma impactante e profunda sua identidade e propósitos, assim todas as camadas abaixo em sua pirâmide irão se alinhar a essa identidade e propósitos. Pense nisso com atitude!

A pirâmide de níveis neurológicos, proposta por Robert Dilts, é uma ferramenta de coaching e desenvolvimento pessoal que organiza diferentes aspectos da nossa experiência em seis níveis: ambiente, comportamentos, capacidades, crenças e valores, identidade e espiritualidade/propósito. Esses níveis interagem entre si, e a mudança em um deles pode influenciar os demais. A pirâmide é frequentemente usada por profissionais que buscam entender melhor os fatores que moldam o sucesso e o desempenho, tanto pessoal quanto profissional. Na base da pirâmide está o ambiente, que inclui o espaço onde a pessoa está inserida. O nível seguinte, comportamento, refere-se às ações que a pessoa executa no dia a dia. As capacidades correspondem às habilidades e competências que permitem a execução desses comportamentos. As crenças e valores são os fatores internos que orientam a forma como interpretamos o mundo e nossas ações. A identidade está relacionada a como a pessoa se vê, sua autoimagem e seu papel na vida. No topo, está o propósito, que se refere ao significado maior da vida de alguém, muitas vezes ligado a um senso de missão ou espiritualidade. Para quem busca sucesso na carreira, a pirâmide oferece uma abordagem integrada. Muitas vezes, o foco excessivo nas capacidades técnicas pode não ser suficiente. Ao trabalhar crenças e identidade, por exemplo, é possível superar bloqueios internos e adotar atitudes mais alinhadas com o sucesso. No Brasil, onde o mercado de trabalho é competitivo e em constante transformação, desenvolver uma visão clara de propósito e reforçar habilidades comportamentais e emocionais pode ser o diferencial que destaca profissionais no ambiente corporativo. Assim, a pirâmide ajuda a promover uma evolução equilibrada, permitindo que a pessoa cresça em todas as áreas relevantes para sua carreira. Muito importante para garantir essa evolução integrada é ter clareza e internalizar de forma impactante e profunda sua identidade e propósitos, assim todas as camadas abaixo em sua pirâmide irão se alinhar a essa identidade e propósitos. Pense nisso com atitude!

𝑪𝒐𝒏𝒉𝒆𝒄𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒗𝒔. 𝑺𝒂𝒃𝒆𝒅𝒐𝒓𝒊𝒂: 𝑳𝒊𝒄̧𝒐̃𝒆𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒐 𝑨𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐.💡 𝐂𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐀 𝐁𝐚𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐮𝐝𝐨 Conhecimento é o acúmulo de informações, fatos e dados. No contexto profissional, é a capacidade de: - 📈 Analisar métricas de desempenho. - 📊 Compreender tendências de mercado. - 📚 Conhecer processos e procedimentos internos. 𝑂 𝑐𝑜𝑛ℎ𝑒𝑐𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒́ 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙. 𝑆𝑒𝑚 𝑒𝑙𝑒, 𝑛𝑎̃𝑜 𝑝𝑜𝑑𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑓𝑢𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟 𝑛𝑜𝑠𝑠𝑎𝑠 𝑎𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑛𝑒𝑚 𝑡𝑜𝑚𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑜̃𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠. 𝑁𝑜 𝑒𝑛𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜, 𝑒𝑙𝑒 𝑒́ 𝑎𝑝𝑒𝑛𝑎𝑠 𝑜 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑑𝑎. ............................................................................................................................................................. 𝐒𝐚𝐛𝐞𝐝𝐨𝐫𝐢𝐚: 𝐀 𝐀𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐏𝐫𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚 Sabedoria é a habilidade de aplicar o conhecimento de maneira sensata e prudente. No ambiente de trabalho, isso significa: - 🤝 Tomar decisões que considerem o bem-estar da equipe. - 🌱 Adaptar estratégias às circunstâncias específicas. -🔍 Antecipar consequências a longo prazo. 𝐴 𝑠𝑎𝑏𝑒𝑑𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑜 𝑐𝑜𝑛ℎ𝑒𝑐𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑜 𝑒𝑚 𝑎𝑐̧𝑜̃𝑒𝑠 𝑒𝑓𝑖𝑐𝑎𝑧𝑒𝑠 𝑒 𝑒𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠. 𝐸́ 𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑐̧𝑎 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑠𝑎𝑏𝑒𝑟 𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑓𝑎𝑧𝑒𝑟 𝑒 𝑠𝑎𝑏𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑓𝑎𝑧𝑒𝑟. ✍🏾 𝑳𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆-𝒔𝒆, 𝒐 𝒔𝒖𝒄𝒆𝒔𝒔𝒐 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒅𝒐𝒖𝒓𝒐 𝒏𝒂̃𝒐 𝒆́ 𝒂𝒑𝒆𝒏𝒂𝒔 𝒖𝒎𝒂 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒂̃𝒐 𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒃𝒆𝒓, 𝒎𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒃𝒆𝒓 𝒂𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒓 𝒄𝒐𝒎 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒆𝒓𝒏𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆. 𝑽𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒐𝒅𝒐𝒔 𝒃𝒖𝒔𝒄𝒂𝒓 𝒏𝒂̃𝒐 𝒂𝒑𝒆𝒏𝒂𝒔 𝒔𝒆𝒓 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒉𝒆𝒄𝒆𝒅𝒐𝒓𝒆𝒔, 𝒎𝒂𝒔 𝒕𝒂𝒎𝒃𝒆́𝒎 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒔𝒂́𝒃𝒊𝒐𝒔 𝒆𝒎 𝒏𝒐𝒔𝒔𝒂𝒔 𝒋𝒐𝒓𝒏𝒂𝒅𝒂𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔.

No mundo dinâmico de hoje, investir em si mesmo é fundamental. Mas o que é Desenvolvimento Humano, afinal? É sobre crescer pessoal e profissionalmente, alcançar todo o seu potencial e ser a melhor versão de si mesmo! 🚀 O Desenvolvimento Humano é a chave para desbloquear seu verdadeiro potencial. Na Elo Desenvolvimento Humano, acreditamos que cada passo dado em direção ao seu crescimento pessoal é um investimento valioso. Queremos ajudá-lo a trilhar esse caminho! Desde aprender novas habilidades até desenvolver uma mentalidade positiva, estamos aqui para guiá-lo. 💡 Para começar, aqui estão três dicas valiosas: 1️⃣ Defina metas claras e alcançáveis. 2️⃣ Invista em aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades. 3️⃣ Cultive uma mentalidade de crescimento e resiliência. Seja o protagonista da sua jornada de desenvolvimento! Comece hoje com nossas dicas para dar os primeiros passos rumo ao sucesso. #EloDesenvolvimentoHumano #CarreiraProfissional #CrescimentoPessoal #TransformaçãoProfissional

Quais são os pontos fortes e fracos da sua equipe? Como mensurar o potencial de cada um, canalizando estas habilidades para resultados no ambiente corporativo? Cada profissional tem algo a aprender e a ensinar. Muitos desconhecem algumas capacidades que podem ser usadas a favor da empresa e deixam de investir no autoconhecimento. Conheça também você os nossos serviços! #gestaopessoas #gestaotalentos #consultoriarh #desenvolvimentopessoal #desenvolvimentoprofissional #sistemasavaliacao #psicologiaorganizacional

A inteligência emocional envolve a habilidade de reconhecer e controlar nossas próprias emoções, bem como entender e se relacionar com as emoções dos outros. Quando se trata de procurar pessoas com resultados maiores que o seu, é importante ter a humildade e a capacidade de aprender com os outros. Ao se rodear de pessoas bem-sucedidas, você terá a chance de aprender com suas experiências, ganhar novos insights e expandir suas habilidades. Isso pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de forma mais eficaz do que se tentasse fazer tudo sozinho. Além disso, ao procurar pessoas com resultados maiores que o seu, você também pode se inspirar e se motivar a alcançar novos patamares de sucesso. Em vez de se sentir inseguro ou ameaçado pelas conquistas dos outros, é importante se sentir encorajado e determinado a melhorar e crescer. Portanto, a inteligência emocional em procurar pessoas com resultados maiores que o seu envolve a capacidade de reconhecer a importância da colaboração e do aprendizado contínuo, bem como a habilidade de se manter motivado e confiante em seus próprios objetivos e conquistas. Em vez de tentar fazer as coisas da sua cabeça, aproveite a oportunidade de se cercar de pessoas inspiradoras e aprender com elas para alcançar o seu pleno potencial. Edivaldo de Oliveira Brito Escritor

Manos e manas... Vivemos em um mundo em constante transformação. As tecnologias, as relações e as exigências do mercado de trabalho mudam rapidamente. Nesse cenário, o DESENVOLVIMENTO PESSOAL se torna uma ferramenta indispensável para não apenas sobreviver, mas prosperar. É um processo contínuo de autoavaliação e melhoria, e seus benefícios vão muito além da vida profissional. Em primeiro lugar, o DESENVOLVIMENTO PESSOAL nos permite conhecer a nós mesmos de maneira mais profunda. Saber quais são nossas fortalezas e fraquezas nos ajuda a traçar metas mais realistas e alcançáveis. Ao investir tempo em auto-reflexão, podemos identificar áreas que precisam de atenção e desenvolver habilidades que nos tornarão mais competentes e confiantes. Além disso, o DESENVOLVIMENTO PESSOAL é uma chave para o crescimento emocional. Em um mundo repleto de estresses e desafios, a inteligência emocional nos ajuda a gerenciar nossas emoções, a desenvolver empatia e a construir relacionamentos saudáveis. Isso não apenas melhora a nossa vida pessoal, mas também acelera nosso sucesso profissional, pois a habilidade de se relacionar bem com os outros é uma das competências mais valorizadas atualmente. Outro aspecto fundamental a ser considerado é a resiliência. O caminho do DESENVOLVIMENTO PESSOAL nos ensina a enfrentar dificuldades e a adaptar-nos às mudanças. Em tempos difíceis, ter essa capacidade nos ajuda a encontrar soluções, a mantermos a motivação e a seguir em frente, mesmo diante dos obstáculos. Por fim, o DESENVOLVIMENTO PESSOAL nos proporciona um senso de propósito e realização. Quando estabelecemos e alcançamos objetivos, mesmo que pequenos, experimentamos uma gratificação que impulsiona nossa autoestima e nos motiva a buscar novos desafios. Este sentimento de progresso constante é fundamental para uma vida plena e satisfatória. Portanto, convido todos vocês a abraçar o DESENVOLVIMENTO PESSOAL. Invistam em vocês mesmos, procurem aprendizado contínuo, estejam abertos a feedbacks e busquem sempre a evolução. Lembrem-se: O MAIOR PROJETO EM QUE VOCÊ PODE TRABALHAR É EM SI MESMO. By: Cirilo Maca.

Oi, rede, tudo bom? 🌟 Hoje quero falar sobre algo que transforma nossa vida profissional e pessoal: a formação socioemocional! Do autoconhecimento à resolução de problemas, da empatia à persuasão, essas competências são verdadeiros superpoderes para brilhar em qualquer área. 💡 Autoconhecimento: Conhecer a si mesmo é o primeiro passo para o desenvolvimento pessoal e profissional. Quando entendemos nossas emoções, podemos gerenciá-las melhor e tomar decisões mais assertivas. 💬 Resolução de Problemas: Habilidade essencial no mundo corporativo. Ter a capacidade de analisar uma situação, pensar em soluções criativas e eficazmente faz toda a diferença. 🤝 Empatia: Colocar-se no lugar do outro ajuda a construir relacionamentos mais sólidos e colaborar de forma mais eficaz. É uma competência que humaniza nosso ambiente de trabalho. 🎯 Persuasão: Saber comunicar suas ideias e influenciar positivamente as pessoas ao seu redor é fundamental para liderar projetos e inspirar sua equipe. Desenvolver essas competências vai além do ambiente de trabalho; elas nos ajudam a ser melhores em todos os aspectos da vida. Vamos investir no nosso crescimento socioemocional e ver como isso pode transformar nossa jornada! Compartilhe suas experiências com a formação socioemocional nos comentários! Quais habilidades você considera mais importantes para o seu desenvolvimento? #FormaçãoSocioemocional #Autoconhecimento #Empatia #ResoluçãoDeProblemas #Persuasão #DesenvolvimentoPessoal #RH

A chave importante para obter sucesso é você ter autoconfiança. O caminho fundamental para você atingir a autoconfiança, é a sua preparação intelectual e profissional. Estude e recicle os seus conhecimentos de forma continuada. Mas seja um ser humano melhor.